اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى
من عيوب الاستقطاب من الداخل
- يضعف بين الاستقرار الوظيفى للعاملون
- اضعاف الروح المعنوية للعاملين الحاليين
- يحرم المنظمة من الرخاء الجديدة
- لا شئ مما سبق
من ضمن مراحل وخطوات عملية الاستقطاب ما يلى
- الاجراءات التى يقدمها المنافسون
- سياسة المنظمة الداخلية
- سمعة المنظمة
- تحديد متطلبات واحتياجات الوظيفة
لتوفير تصميم تنظيمى حديث لابد وان يتصف التصميم المعاصر ببعض النقاط منها
- اشراف لا يمارس العاملون فيه رقابة ذاتية
- قيود فى حرية التعبير عن الراى
- تسويق السلع والخدمات
- مشاركة اتخاذ القرارات
من العوامل المؤثرة على الاستقطاب
- اعداد قوائم للافراد المتقدمين للوظيفة
- عدم وجود خطة واضحة للموارد البشرية
- تطبيق الانتاجية
- جميع ما سبق
من ضمن الجوانب التى تهتم بها عند دراسة اوضاع سوق العمل
- الظروف الاقتصادية السائدة
- مراجعة المعلومات وتطويرها
- توحيد استراتيجية الاستقطاب
- جميع ما سبق
السيرة الذاتية
- معلومات عن الحالة الصحية
- نموذج يملؤه المتقدم لشغل الوظيفة
- معلومات عامة شخصية
- اول اتصال للفرد بمواقع واصحاب العمل
تقويم فعالية وسائل الاستقطاب يتم الاعتماد على
- التكلفة المستخدمة
- معيارى التكلفة والانتاجية
- العائد من عملية الاستقطاب
- اختيار الاسلوب الافضل
يجب ان يراعى فى بناء الاعلان وتصميمه بعض القواعد منها
- انتهاء الاعلان دون تحديد العمل المطلوب من المتقدمين
- اثارة الرغبة فى الوظيفة
- وضعه فى مكان مزدحم بالاعلان
- جميع ما سبق
يقصد بتحديد طريقة اداء العمل ونوع الانشطة والمهام المطلوبة لشغل الوظيفة
- بتوصيف الوظائف
- بتصميم الوظائف
- بتحليل الوظائف
- بتحديد الوظائف
من ارشادات التصميم الجيد للوظائف
- اعطاء المرؤوسين عملا متكاملا
- زيادة السلطات الخاصة بمراقبة المرؤوسين
- التقليل من المهام الخاصة
- تقييد
.......... العملية المنظمة والمستمرة والتى يتم من خلالها تزويد المديرين الحاليين او مديرى
المستقبل بحصيلة من المعرفة والمهارات والقدرات
- التدريب
- تقويم الاداء
- التنمية الادارية
- التطوير التنظيمى
