اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من عيوب الاستقطاب من الداخل

• يضعف بين الاستقرار الوظيفى للعاملون
• اضعاف الروح المعنوية للعاملين الحاليين
• يحرم المنظمة من الرخاء الجديدة
• لا شئ مما سبق

من ضمن مراحل وخطوات عملية الاستقطاب ما يلى

• الاجراءات التى يقدمها المنافسون
• سياسة المنظمة الداخلية
• سمعة المنظمة
• تحديد متطلبات واحتياجات الوظيفة

لتوفير تصميم تنظيمى حديث لابد وان يتصف التصميم المعاصر ببعض النقاط منها

• اشراف لا يمارس العاملون فيه رقابة ذاتية
• قيود فى حرية التعبير عن الراى
• تسويق السلع والخدمات
• مشاركة اتخاذ القرارات

من العوامل المؤثرة على الاستقطاب

• اعداد قوائم للافراد المتقدمين للوظيفة
• عدم وجود خطة واضحة للموارد البشرية
• تطبيق الانتاجية
• جميع ما سبق

من ضمن الجوانب التى تهتم بها عند دراسة اوضاع سوق العمل

• الظروف الاقتصادية السائدة
• مراجعة المعلومات وتطويرها
• توحيد استراتيجية الاستقطاب
• جميع ما سبق

السيرة الذاتية

• معلومات عن الحالة الصحية
• نموذج يملؤه المتقدم لشغل الوظيفة
• معلومات عامة شخصية
• اول اتصال للفرد بمواقع واصحاب العمل

تقويم فعالية وسائل الاستقطاب يتم الاعتماد على

• التكلفة المستخدمة
• معيارى التكلفة والانتاجية
• العائد من عملية الاستقطاب
• اختيار الاسلوب الافضل

يجب ان يراعى فى بناء الاعلان وتصميمه بعض القواعد منها

• انتهاء الاعلان دون تحديد العمل المطلوب من المتقدمين
• اثارة الرغبة فى الوظيفة
• وضعه فى مكان مزدحم بالاعلان
• جميع ما سبق

يقصد بتحديد طريقة اداء العمل ونوع الانشطة والمهام المطلوبة لشغل الوظيفة

• بتوصيف الوظائف
• بتصميم الوظائف
• بتحليل الوظائف
• بتحديد الوظائف

من ارشادات التصميم الجيد للوظائف

• اعطاء المرؤوسين عملا متكاملا
• زيادة السلطات الخاصة بمراقبة المرؤوسين
• التقليل من المهام الخاصة
• تقييد

.......... العملية المنظمة والمستمرة والتى يتم من خلالها تزويد المديرين الحاليين او مديرى

المستقبل بحصيلة من المعرفة والمهارات والقدرات

• التدريب
• تقويم الاداء
• التنمية الادارية
• التطوير التنظيمى