ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. يعد لتحلیل الإحصائي من وسط جمع المعلومات والبیانات الخاصة بتحلیل الوظائف ،
2. الاستقصاء  الاستبيان یعتبر وسيلة سريعة وتناسب جمع البیانات من عدد كبير من شاغلى الوظائف  شاغلى الوظائف
3. .تتيح المقابلة الشخصیة فرصة التعبير عن الأراء بحریة كاملة و اظهار جوانب  یصعب كتلتھا
4. سوء فھم الواجبات و المسئولیات من أھم المشاكل المتعلقة بالملاحیة العلمیة
5. یفضل استخدام الملاحظة المباشرة عند القیام بجمع المعلومات و البيانات في حالة الوظائف الیدویة
6. من ایجابیات منھج العلاقات الإنسانیة الاھتمام بالاحتیاجات الإجتماعیة للموظفین
7. من سلبيات منھج الإدارة العلمیة ارتفاع تكلفة تطبیقھ..
8. یعد تحلیل و تصمیم الوظائف من وظائف إدارة الموارد البشریة
9. العلوم التطبیقیة في تلك الطوم التي تسھم في رقي المجتمع،
10. یقع العبء الأكبر على عاتق مدیر إدارة الموارد البشریة ویشاركھ المدیرین التنفیذین عند تحلیل الوظائف
11. القدرة على التعبیر عن الذات من القدرات الخاصة التي یتطلبھا شغل اي وظیفة
12. الوظائف المتتالیة التي یشملھا الإنسان تسمى الحیاة المھنیة     career
13.  بعد التوظیف من فوائد عملیة توصیف الوظائف
14. یقصد بالعملیات والاجراءات التي تعمل على تحدید القیمة المادیة النسبیة لكل وظائف المنشاة بتقيیم الوظائف
15. منھج خصائص الوظیفة یعمل على تبسیط العمل وكذلك وضع معاییر غیر مرنة للإنتاجیة عند تصمیم اي وظيفة
16. تعد الأھداف التنظیمیة من أھداف إنارة الموارد البشریة
17. تعرف الوظیفة على أنھا مجموعة من الواجبات التي تؤدي بواسطة فرد ما ولھا صفة التكرار ولھا صفة التماثل،
18. .تعد ظروف العمل إحدى الجوانب التي یجب مراعاتھا عند القیام بتحلیل أي وظیفة
19. یعد مستوى التعلیم من الجوانب التي یجب مراعاتھا عند تحدید المواصفات المطلوبة لمن سیشغل اي وظيفة
20. تعد المساعدة في التطویر التنظیمي من أھداف توصیف الوظائف
21. وضع سیاسة موحدة لدفع الأجور بالنسبة للوظائف المتساویة من أھم أھداف تقییم الوظائف .
22. تعد ظروف العمل المعنویة من عناصر تقییم الوظیفة
23. ،تعد الناصر البشریة والموارد المالیة والإمكانات المادیة من المكونات الرئیسیة لأي عملیة اداریة.
24. .من استراتیجیات تصمیم الوظائف ھو منھج العلاقات الاجتماعیة
25. توفیر الحمایة والمحافظة على قوة العمل في المجتمع من أھم الأھداف الاجتماعیة لإدارة الموارد البشریة
26. التغیر في سلوك شاغل الوظیفة من مصادر الخطا في تحلیل الوظائف.
27. مدى التنوع في المھارات اللازمة لأداء العمل من الجوانب المرتبطة بتصمیم الوظیفة. "
28. فحص سجلات الأداء الیومي للموظف یوفر صورة كاملة عن الأنشطة التي تتكون منھا الوظیفة.
29. تعد المعرفة من المتطلبات الرئیسیة .لشغل أي وظیفة في أي منظمة
30. یعرف توصیف الوظائف على أنھ النتیجة الملموسة لتحلیل العمل وتظھر في شكل وصف تفصیلي مكتوب للوظیفة