تألمت فتعلمت فتغيرت

ADS

بوسى
منذ 7 سنوات
اجابة  1   مشاهدة  4

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

  1. أنواع المستشارین إثنان كما جاء في المقرر- داخلي ، وخارجي
  2. -تشكیل اللجان في الدول النامیة یعني الجودة وسرعة الإنجاز.
  3. صلاحیات وحدات التنظیم
  4. لا یمكن لعملیة الإصلاح الإداري أن تتحقق إلا إذا كانت نابعة من داخل الجھاز المعني.
  5. یقوم المستشار . الإداري بتشخیص المشاكل الإداریة
  6. یتحتم وجود التنظیم إذا اشترك شخصان أو أكثر للقیام بعمل معین .
  7. یعتبر التنظیم الإداري من عناصر التنمیة الإداریة الا صلاحیات وحدات
  8. عدم الاستعانة بالادارة القانونیة من أسباب مقاومة التغییر.
  9. من أھم مؤھلات المستشار الاداري: المواطنة والانتماء الحقیقي للوطن
  10. صلاحیات وحدات. التنظیم والأسالیب في المنظمات صلاحیات تنفيذية
  11. الخریطة التنظیمیة توضح كیفیة توزیع السلطة والنفوذ داخل المنظمة
  12. دلیل الإجراءات یتضمن خرائط سیر الإجراءات.
  13. اوضح سایمون أن مبادئ التنظیم الإداري واضحة ومتجانسة.
  14. حسب رأي ھارولد كونتر یجب عدم مراعاة العنصر البشري في أنظمة المنظمة.
  15. من علامات التعقید في الإجراء كثرة اللف والدوران في المعاملة. ا
  16. الإجراءات لھا مبادئ تستند علیھا
  17. الاستشارة الإداریة تقدم حلول سحریة للمشاكل المزمنة.
  18. توزیع صلاحیة اتخاذ القرار تعتبر تفویضاً إداریاً.
  19. لم یعد مسمى جھاز التنظیم والأسالیب موجود حالیاً في معظم الإدارات الحكومیة.
  20. یري جیمس موني أن التفویض .عملیة مزدوجة.
  21. الخریطة الشبكیة مناسبة لبعض المنظمات الفنیة المتخصصة كالإدارات الھندسیة
بوسى
منذ 7 سنوات
اجابة  0   مشاهدة  3

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

  1. الشعبة أصغر من القسم حسب مستویات الأجھزة التنفیذیة.
  2. .یسمى جھاز التنظیم والأسالیب فى المملكة الادارة المركزیة للتنظیم الإداري
  3. في الخرائط الدائریة یكون رئیس المنظمة في مركز الدائرة ،
  4. من اختصاصات وحدات التنظیم والأسالیب تعلیم الموظفین طرق تشخیص المشاكل الاداری
  5. -تنساب السلطة من أعلى إلى أسفل في الخرائط التقلیدیة
  6. اللجان قد تكون دائمة أو مؤقتة .
  7. أسلوب الوقت الواحد یتطلب قیام موظف واحد بإنجاز كافة إجراءات المعاملة
  8. غالبا ما تتمتع اللجان بسلطات تنفیذیة.
  9. مبدا الوظیفة یعني تصمیم الوظائف على أساس الموظفین
  10. قبل وضع المستشار التقریر المبدئي ، لابد لھ من تقییم الحلول البدیلة.
  11. النظریة الإداریة من عناصر التنمیة الإداریة
  12. الخریطة التنظیمیة لا تتقادم وتعكس الواقع الفعلي في المنظمات.
  13. إن مبدأ وحدة الوظیفة ھو نفسھ مبدأ وحدة الرئاسة.
  14. إن مبدأ قصر خط السلطة یختلف تماما عن مبدأ تساوي .( المسئولیة مع السلطة .
  15. ّ من أسباب فشل المستشار الإداري تعرضة للضغوط من الإدارة العلیا .
  16. من ضمن مبادئ الإجراءات ( منع الازدواجیة في العمل
  17. انواع المستشارین إنثان كما جاء في المقرر - داخلي ، وخارجي
  18. تشكیل اللجان في الدول النامیة یضي الجودة وسرعة الإنجاز
  19. صلاحیات وحدات التنظیم والاسالیب في المنظمات استشاریة
  20. لا یمكن لعملیة الإصلاح الإداري أن تحقق إلا إذا كنت نابعة من داخل الجھة المعنى
  21. یقوم المستشار المداري بتشخیص المشاكل الإداریة
  22. یتحتم وجود التنظیم اذا اشترك شخصان أو أكثر للقیام بعمل معین .
  23. یعتبر التنظیم الإداري من عناصر التنمیة الإداریة
  24. عدم الاستعانة بالدائرة القانونیة من آسباب مقاومة التغییر
  25. من أھم مؤھلات المستشار الاداري: المواطنة والانتماء الحقیقي للوطن-
  26. صلاحیات وحدات التنظیم والأسالیب في المنظمات صلاحیات تنفیذیة
  27. الخریطة التنظیمیة توضح كیفیة توزیع السلطة والنفوذ داخل المنظمة
  28. دلیل الإجراءات یتضمن خرائط سیر الإجراءات
  29. أوضح سایمون أن مبادئ التنظیم الإداري واضحة ومتجانسة
  30. - حسب رأي ھارولد كونتر یجب عدم مراعاة العنصر البشري في أنظمة المنظمة
  31. من علامات التعقید في الإجراء كثرة اللف والدوران في المعاملة
  32. الإجراءات لھا مبادئ تستند علیھا
  33. الاستشارة الإداریة تقدم حلول سحریة للمشكل المزمنة
  34. توزیع صلاحیة اتخاذ القرار تعتیر تفویضاً إداریاً
  35. لم یعد مسمى جھاز التنظیم والأسالیب موجود حالیاً في معظم الإدارات الحكومیة
  36. یري جیمس موني أن التفویض عملیة مزدوجة
  37. الخریطة الشبكیة مناسبة لبعض المنظمات الفنیة المتخصصة كالإدارات الھندسیة
  38. السلطة هي النفوذ والعقوبات حسب رأي هنري فایول |
  39. من آسباب وجود التنظیم ، تجنب الفوضى ؛ ولیس ھذا ھدف من أھدافھ
  40. .في كل تنظیم غیر رسمي ، یوجد . تنظیم رسمي .
  41. .إن اجتماع المجلس یعتبر الوسیلة الوحیدة التنسیق بین أقسام المنظمة
  42. مفھوم إجراءات العمل یعني الروتین المتبع في المنظمة
  43. أساتذة الجامعات من ضمن المستشارین الخارجین
  44. .طریقة تجمیع الأنشطة البناء المنظمات (من أعلى لأسفل مناسبة لكل المنظمات |
  45. -المستشار ھو الشخص الذي بخبرتھ یقوم بتوزیع الوظائف علي منسوبي المنظم0
  46. يھتم نشاط التنظیم والأسالیب بمسائل التنظیم والإدارة في القطاع الحكومي
  47. التنظیم التنفیذي یسمى أحیاناً التنظیم الخطي أو التنازلى
  48. اللجنة المؤقتة ھي التي تنتھي بانتھاء مھمتھا كاللجنة التحضیریة لإقامة معرض ما.
  49. التفویض ھو توزیع الصلاحیات من المستوى الإداري الأدنى مستوى الأخي
  50. التنظیم الغیر الرسمي یھتم بھیكل المنظمة والعلاقات بین الأفراد
بوسى
منذ 7 سنوات
اجابة  1   مشاهدة  4

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

  1. تحتاج التنمیة الإداریة إلى عقیدة ولا تحتاج لنظریة إداریة
  2. تطویر الأنظمة والقوانین لیس ضروریاً في التنمیة.
  3. التنظیم غیر الرسمي یھتم بھیكل المنظمة وتقسیم الأعمال *
  4. أن علاقة الجھاز السعودي للتنظیم والأسالیب مع وحدات التنظیم تنفیذیة.
  5. نشاط التنظیم والأسالیب انتشر في بریطانیا وأمریكا أثناء الحرب العالمیة الاولى
  6. كان یطلق على جھاز التنظیم في المملكة الإدارة المركزیة للتنظیم والإدارة
  7. یھتم نشاط التنظیم والأسالیب بمسائل التنظیم والإدارة في القطاعین العام والخاص فقط.
  8. في الخرائط الدائریة یكون رئیس المنظمة في مركز الدائرة .
  9. التنظیم الشبكي ھو التنظیم المركب . *
  10. التفویض كما یراه جیمس موني عملیة مزدوجة
  11. .لاحظ ھربرت سایمون التوافق بین مبدأ نطاق الإشراف قصر خط السلطة
  12. من اختصاصات وحدات التنظیم والأسالیب شراء الأجھزة التكنولوجیة
  13. لا یمكن لعملیة الإصلاح الإداري أن تنجح بدون توفر الإرادة الصادقة لدى الموظفین
  14. غالبا ما تتمتع اللجان بسلطة استشاریة
  15. یقوم المستشار بالمساعدة في تنفیذ التوصیات إذا طلب منھ .المسؤولون ذلك.
  16. من أسباب نجاح المستشار الإداري تعرضھ للضغوط من كبار الموظفین
  17. . الدلیل الإداري یعرف بھیكل المنظمة وأھدافھا.
  18. عدم ملائمة الأجھزة والآلات قد یؤدي إلى فشل المستشار الإداري
  19. یتحتم وجود التنسیق إذا اشترك شخصان أو أكثر في القیام بعمل معین.
  20. إن جمیع مبادئ التنظیم الإداري تتناقض مع بعضھا.
  21. إن مبدا وحدة الرئاسة یضي تلقي الأوامر من الرئیس المباشر
  22. أنواع المستشارین اثنان كما جاء في الكتاب المقرر إداري وقانوني
  23. في الوقت الذي یكون التنظیم أحد وظائف الإدارة ، قد یكون أیضا أحد عناصرھا .
  24. الدلیل التنظیمي یوضح التقسیمات الرئیسیة والفرعیة للمنظمة. لھ
  25. من أسباب وجود التنظیم ، تجنب الفوضى ؛ ولیس ھذا ھدفا من أھدافھ. لا
  26. الخوف من البعد عن الزملاء في العمل من أسباب مقاومة التغیر.
  27. دلیل الإجراءات یتضمن خرائط سیر الإجراءات. |
  28. -أساتذة الجامعات من ضمن المستشارین الداخلیین .
  29. الدلیل التنظیمي یساعد في توضیح خطوط السلطة والمسؤولیة في المنظمة.
  30. إن مبدأ قصر خط السلطة یختلف تماما عن مبدأ تكافؤ المسئولیة مع السلطة .
  31. إن اجتماع المجالس یعتبر الوسیلة الوحیدة للتنسیق بین اقسام المنظمة
  32. في كل تنظیم غیر رسمي ، توجد تنظیمات غیر رسمیة.
  33. لا فرق بین إجراءات العمل والروتین المتبع في المنظمة .
  34. -لتبسیط الإجراءات ؛ یلجا.أقسام المنظمة المدیر إلى الاستعانة بخبراء التنظیم ، وقدامى المشرفین لھ
  35. من أسالیب العمل المتبعة في مكتب الاستقدام، الأسلوب المتسلسل لسیر العمل.
  36. مبدأ الوظیفة یعني تصمیم \ .الوظائف على أساس الأشخاص.
  37. -التنظیم ھو تنسیق الجھود البشریة في أي منظمة. \
  38. الكفاءة تعني الوصول للأھداف بأقصر وقت واقل تكلفة
بوسى
منذ 7 سنوات
اجابة  0   مشاهدة  6

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

  1. التغییرات المنتظمة في العمل لا یمكن معرفتھا مسبقاً
  2. الجهل بالنواحي الإنسانیة لیس لھ علاقة بفشل المستشار الإداري.
  3. التنظیم غیر الرسمي یھتم بھیكل المنظمة وتقسیم الأعمال.
  4. إن الوثائق والسجلات من ضمن وسائل جمع المعلومات. .
  5. نشاط التنظیم والأسالیب انتشر في بریطانیا وأمریكا أثناء الحرب العالمیة الأولى.
  6. یھتم نشاط التنظیم والأسالیب بدراسة الخطط الخمسیة للتأكد من فعالیتھا .
  7. موجودات المنظمة المادیة ضمن المصادر الأولیة.
  8. التطبیق المرحلي للتغییر یزید من مقاومة التغییر.
  9. التنظیم الشبكي ھو التنظیم المركب .
  10. لاحظ ھربرت سایمون عدم التوافق بین مبدأ نطاق الإشراف وقصر خط السلطة.
  11. قبل أن یحدد المستشار المعلومات المطلوب جمعھا ، لابد من معرفة مصادرھا.
  12. من اختصاصات وحدات التنظیم والأسالیب شراء الأجھزة التكنولوجیة
  13. لا یمكن لعملیة الإصلاح الإداري أن تنجح بدون توفر الإرادة الصادقة لدى الموظفین.
  14. المواطنة والولاء للمنظمة من أھم مؤھلات المستشار الإداري.
  15. -یقوم المستشار بالمساعدة في تنفیذ التوصیات إذا طلب منھ المسؤولون ذلك.
  16. من أسباب نجاح .المستشار الإداري تعرضھ للضغوط من كبار الموظفین تعدیل w
  17. العقیدة ضمن عناصر التنمیة الإداریة.
  18. المنظمة ھي إطار یجمع مجموعة من العاملین لتحقیق ھدف مشترك.
  19. .یتحتم وجود التنسیق إذا اشترك شخصان أو أكثر للقیام بعمل معین.
  20. إن جمیع مبادئ التنظیم الإداري تتناقض مع بعضھا .
  21. إن مبدأ وحدة الرئاسة یعني تلقي الأوامر من الرئیس المباشر.
  22. أنواع المستشارین اثنان كما جاء في الكتاب المقرر- داخلي ، وخارجي.
  23. اللجان قد تكون دائمة أو مؤقتة.
  24. النظریة الإداریة تقدم الإطار الفكري للإداریین.
  25. من أسباب وجود التنظیم ، تجتب الفوضى ؛ ولیس ھذا ھدفا من أھدافھ .
  26. من أھداف التنظیم الجید ، توفیر بیئة عمل مناسبة في المنظمة .
  27. تطویر الھیاكل التنظیمیة یساعد في تحقیق التنمیة الإداریة.
  28. إن فكرة إنشاء المنظمة ، وتحدید أھدافھا ، ورسم السیاسات العامة ھي من أھداف التنظیم
  29. لاحظ فریدریك تایلور وجود التنظیم غیر الرسمي بین العمال.
  30. إن مبدأ قصر خط السلطة یختلف تماما عن مبدأ تكافؤ المسئولیة مع السلطة .
  31. إن اجتماع المجالس یعتبر الوسیلة الوحیدة للتنسیق بین أقسام المنظمة .
  32. في كل تنظیم غیر رسمي ، یوجد تنظیم رسمي.
  33. لا فرق بین إجراءات العمل والروتین المتبع في المنظمة .
  34. لتبسیط الإجراءات ؛ یلجأ المدیر إلى الاستعانة بخبراء التنظیم ، وقدامى المشرفین لدیھ ب
  35. من أسالیب العمل المتبعة في مكتب الاستقدام، الأسلوب المتسلسل لسیر العمل .
  36. من علامات قبول العملیة الاستشاریة بصورة عالیة، الرغبة في القیام بھا مرة أخرى. –
  37. .قیل إن التنظیم ھو تنسیق الجھود البشریة في أي منظمة، وھذا التعریف ھو الأفضل.
  38. مبدأ المرونة في التنظیم یعني عدم تصید الأخطاء
  39. من ضمن مبادئ الإجراءات غیر الضروریة ( منع الازدواجیة في العمل )،
  40. المستشار ھو الشخص الذي بخبرتھ یقوم بتوزیع الوظائف على منسوبي المنظمة .
  41. یلاحظ أن النماذج في الدول النامیة تصمم على أسس علمیة صحیحة.
  42. قبل القیام بجمع المعلومات ، لابد من التأكد من الحاجة إلیھا.
  43. إن الحلول البدیلة للمستشار تأتي بعد قیامھ أولا بتحدید أسباب المشكلة ثم بتشخیصھا.
  44. قبل وضع المستشار التقریر المبدئي ، لابد لھ من تقییم الحلول البدیلة.
  45. یرى فایول أن السلطة ھي النفوذ والعقوبات
  46. وكالة الوزارة المساعدة أعلى من وكالة الوزارة في تقسیم الوزارة.
  47. عملیة الانتھاء من الدراسة الاستشاریة وعملیة المتابعة ، عملیتان منفصلتان.
  48. من معاییر تقییم جدوى الاستشارة ، رضا المسئولین عن التوصیات بأنھا ممتازة .
  49. التفویض ھو تخویل سلطات معینة من المستویات الدنیا للمستویات الأعلى.
  50. التنظیم الشبكي یستخدم أسلوب المباریات الإداریة في التنسیق بین الأعمال.
بوسى
منذ 7 سنوات
اجابة  0   مشاهدة  5

: حدد الإجابة الصحیحة من بین الإجابات التالیة :

تتكون مصفوفة دورة حیاة محفظة الأعمال من :

  • 4 خلایا .
  • 9خلایا ،
  • 15 خلیة .
  • لا شيء مما سبق،

أي من الأستراتیجیات التالیة یخرج عن استراتیجیات مرحلة التدھور :

  • تمركز السوق،
  • التصویب أو اعادة التوجھ
  • تخفیض الأصول.
  • لا شيء مما سبق .

الاندماج المختلط یتطیق في أي حالة من الحالات التالیة

  • اندماج بین شركتین أو أكثر تعملان في أنشطة مختلفة غیر مترابط
  • شركتین أو أكثر تعملان في نفس نوع مجال الأعمال.
  • اندماج بین شركة منتجة وأخري موزعة للمنتجات
  • لا شيء مما سبق.

إنشاء وحدة داخلیة لتزوید الشركة بمدخلاتھا یسمي:

  • ) تكامل عمودي أمامي ،
  • تكامل عمودي خلفي .
  • تكامل أفقي .
  • لا شيء مما سبق

أي من النماذج التالیة یعتبر من النماذج المستخدمة لتنفیذ الاستراتیجیة

  • نموذج أو إطار ماكینزي.
  • تموذج خلیل .
  • كل من أ، ب .
  • لا شيء مما سبق

ینبغي أن یلتزم الرئیس التنفیذي للشركة ب

(أ) التخطیط الاستراتیجي فقط.

(ب) التخطیط الاستراتیجي وأیضا الإدارة الاستراتیجیة

(ج) التخطیط طویل الأجل فقط.

(د) إجابة أخري

نشا مفھوم السیاسات الإداریة منذ:

ا)بدایة الخمسینات.

(ب) بدایة الستینات.

(ج) بدایة السبعینات.

(د) بدایة الثمانینات

في مصفوفة بوسطن ، التحول من خلیة النجوم إلي خلیة علامة الاستفھام یعتبر :

(أ) مسار نجاح.

(ب) مسار فشل

قدم مایكل بورتر

(أ) نموذج قوي التنافس الخمس.

(ب) سلسلة القیمة.

(ج) الأستراتیجیات العامة للتنافس

(د) كل ما سبق

أي من الأستراتیجیات التالیة تعد من الاستراتیجیات العامة للتنافس :

  • قیادة التكلفة.
  • )| التمییز.
  • التركیز.
  • كل ما سبق

اھداف موضوعة بطریقة خاطئة –

(ا) ھدفنا ھو زیادة المبیعات.

(ب) ھدفنا ھو تعظیم الأرباح

(ج) الریح الكلى المستھدف ھر ١٠ ملیون ریال.

(د) كل من أ، ب.

أي من الأدوار الرئیسیة للقیادة الاستراتیجیة التالیة یدخل ضمن اھتمام القائد یالیینة الخارجیة

  • دوره كمتحدث، محدد للتوجھ. (
  • دوره كمدرب للفریق.
  • دوره كقائم بالتغییر.
  • كل ما سبق۔

تعاون بین شركة بوینج وعدة شركات یابانیة لتصنیع طائرة نفاثة، یمثل :

(أ) اندماج .

(ب) تحالف

. (ج) مشروع مشترك .

(د) لا شيء مما سبق.

من أكثر الاستراتیجیات تكلفة للوصول إلى السوق الخارجي

(أ) المشروعات المشتركة.

(ب) التصدیر.

(ج) التحالفات.

(د) إنشاء فرع مملوك بالكامل للشركة في الدولة المضیفة

عوامل البیئة الخارجیة العامة

(أ) مترابطة

(ب) متداخلة .

(ج) مترابطة ومتداخلة .

(د) لا ینطبق

أي مرحلة من المراحل التالیة تعد الأولي في التطور التاریخي للإدارة الإستراتیجیة

(1 (المرحلة الأولي للإستراتیجیة ،

(ب) مرحلة السیاسة والتخطیط

(ج) مرحلة صنع السیاسة.

(د) مرحلة الإدارة الإستراتیجیة

أي مرحلة من المراحل التالیة ، تعد الأولي في دورة الإدارة الإستراتیجیة :

(١ (ماذا نرید ؟

(ب) أین نحن الآن ؟

(ج) كیف نصل إلي ما نرید؟

أي من العناصر الأساسیة التالیة یمثل العنصر أو المكون الأول في نموذج الإدارة| الإستراتیجیة

(أ) الاستكشاف والمسح البیني.

(ب) تحدید التوجھ الإستراتیجي للمنظمة

(ج) صیاغة وإعداد الإستراتیجیة .

(د) تنفیذ الإستراتیجیة

اقترح ' ھتري منتزبرج' أربعة أنماط التنمیة وتشكیل الإستراتیجیة ، ویبدأ الشكل الموضح لھذه الأنماط بالإستراتیجیة

(أ) المتعمدة.

(ب) المقصودة ( المخططة) .

(ج) المحققة .

(د) الطارئة .

أي من العناصر الأساسیة التالیة یكون أكثر عمومیة من غیره :

  • (الرسالة.
  • الرؤیة . (
  • الغایة.
  • الھدف.

من أقل الأنماط مشاركة في وظائف الإدارة الإستراتیجیة :

أ) الإدارة المشتركة.

(ب) الإدارة الرائدة

(ج) الإدارة التي یحركھا الآخرون .

(د) الإدارة المضطربة

: یختلف نموذج ' أوستن' عن نموذج ' مایكل بورتر' في تحلیل الصناعات من حیث إجراء |

(أ) تصرفات الحكومة، العوامل البیئیة

(ب) تصرفات الحكومة ، العوامل الاقتصادیة

(ج) تصرفات الحكومة، تھدید الدخول.

(د) تصرفات الحكومة ،

العوامل القانونیة من عوامل النجاح الرئیسیة لصناعة المشروبات الغازیة :

(أ) استغلال طاقة التعبئة.

(ب) شبكة قویة من الموزعین .

(ج) الإعلان الماھر .

(د) كل ما سبق.

یمكن تقسیم موارد المنظمة إلى أنواع رئیسیة ھي :

(1 (موارد ملموسة وموارد غیر ملموسة

(ب) موارد ملموسة وإمكانات تنظیمیة

(ج) موارد ملموسة ، إمكاتات تنظیمیة

(د) ملموسة ، غیر ملموسة، إمكانات تنظیمیة .

البطاقة المتوازنة للأداء اطلق علیھا ( متوازئة ) لأنھا تجمع بین

: (ا) مؤشرات مالیة تقلیدیة وغیر تقلیدیة.

(ب) مؤشرات مالیة وغیر مالیة.

(ج) مؤشرات كلیة وأخري جزئیة.

(د) لا شيء مما سبق.

البطاقة المتوازنة للأداء قدمھا :

(أ) مایكل بورتر.

(ب) جماعة بوسطن .

(ج) جنرال الیكتریك .

(د) نورتون و كابلن.

تتكون البطاقة المتوازنة للأداء من :

(أ) أربع بطاقات وأربع أعمدة بكل بطاقة .

(ب) ثلاثة بطاقات ، وثلاثة أعمدة

(ج) خمسة بطاقات ، وأربعة أعمدة بكل بطاقة .

( د) كل ما سبق خطا۔

مصفوفة الحصة / النمو یطلق علیھا

  • مصفوفة بوسطن ،
  • نموذج) .BCG
  • مصفوفة بوسطن.
  • لا شيء مما سبق.

أي من الاستراتیجیات التالیة لا تخرج عن استراتیجیات حصة السوق:

(ا) الاحتفاظ بالحصة.

(ب) زیادة الحصة.

(ج) الانحسار.

(د) كل ما سبق

. تقترح مصفوفة جنرال الیكتریك عدد من البدائل الاستراتیجیة

(1 (النمو والاستثمار- الحصاد والاستبعاد.

(ب) النمو والاستثمار. الاختیاریة.

(ج) الحصاد والاستبعاد. الاختیاریة .

(د) النمو والاستثمار - الحصاد والاستبعاد ـ الاختیاریة

بوسى
منذ 7 سنوات
اجابة  0   مشاهدة  3

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

  1. التحرك من خلیة النجوم إلي خلیة البقرة الحلوب یعتبر مسار نجاح
  2. يعد حق الامتیاز مدخلا شائعا لتنمیة المنتج
  3. ینقسم التكامل الأفقي إلي خلفي وأمامي .
  4. التنویع غیر المترابط یقصد بھ الاستحواذ أو الاندماج مع شركة أخري مختلفة تماما من حیث نوعیة الأعمال أو النشاط
  5. یحدث الاستیلاء العدائي على شركة أخري ضد رغبة إداراتھا بسبب عدم الموافقة على السعر أو للمحافظة على استقلالیتھا
  6. الاتحاد لا یعتبر نوعا من الاستحواذ ویطلق علیھ بعض الكتاب الاتحاد القانوني .
  7. في ظل الاندماج التطوعي تفني شركة أو أكثر في شركة أخري قائمة ، وبمعنى أن أحدي الشركات تظل موجودة وتبتلع بقیة الشركات الأخرى
  8. من منظور 'ما یكل بورتر ' یعد تحقیق میزة تنافسیة في كل مجال من مجالات الأعمال ھو المحك والمحور الرئیسي للإستراتیجیة
  9. تھدف إستراتیجیة القیادة في التكلفة إلي تحقیق أقل تكلفة بالمقارنة مع المنافسین
  10. . من أجل تطبیق إستراتیجیة التكلفة الأقل ، یشترط وجود طلب مرن للسعر
  11. یمثل تنفیذ الإستراتیجیة الشق الثالث الرئیسي من عملیة الإدارة الإستراتیجیة
  12. الإستراتیجیة تتبع الھیكل التنظیمي ،
  13. الھیكل المصفوفي یخالف قاعدة وحدة السلطة الآمرة
  14. مثل ھیكل الشركة القابضة صورة اخري للھیكل القطاعي .
  15. یعتبر ھیكل الشركة القابضة أكثر ملائمة للمنظمات التي تتبع إستراتیجیة التنویع غیر المترابط
  16. تقع مسئولیة صنع الإستراتیجیة على عاتق الإدارة العلیا ذاتھا دون سواھا
  17. تعتبر كل شركة من الشركات التابعة للشركة القابضة بمثابة وحدة أعمال إستراتیجیة
  18. رسالة شركة میكروسوفت ھي ' حاسب آلي لكل مكتب وحاسب آلي لكل منزل'
  19. تعد المیزة التنافسیة غرضا أو ھدفا للمنظمة ، ولیست قیدا
  20. من أھم الشروط لوضع غایات المنظمة ت بشكل فعال ما یطلق علیھ . Smart
  21. تكون عضویة مجلس الإدارة من عدد فردي من الأعضاء لا یقل عن ثلاثة في المملكة العربیة السعودیة و لا یقل عن خمسة في مصر بما فیھم رئیس المجلس.
  22. تغیر عوامل النجاح الحرجة للصناعة عبر الوقت داخل الصناعة الواحدة ولكنھا لا تختلف من | صناعة الأخري
  23. تتكون المجموعة الإستراتیجیة من مجموعة الشركات المتنافسة التي تتصف بان لھا مواقع ومداخل متماثلة للتنافس في السوق.
  24. یمكن القول بان المنافسة في صناعة ما ھي إلا محصلة ثلاثة قوي للتنافس. |
  25. كلما زادت درجة سھولة تبدیل المستھلكین لمنتجات شركة بمنتجات شركة أخرى ، كلما انخفضت شدة وحدة المزاحمة
  26. لا یقتصر تحلیل الصناعة فقط على المجموعة الحالیة من المنافسین ، بل الأھم من ذلك ھو الداخلین الجدد المحتملین.
  27. لا تتوقف المیزة التنافسیة للمنظمة علي حلقة القیمة لدیھا فقط ، بل أیضا على الحلقات الخاصیة بكل من موردیھا ومستخدمي مخرجاتھا
  28. تعتبر إدارة الموارد البشریة من ضمن الأنشطة الأولیة أو التنفیذیة في سلسلة القیمة |
  29. الإمكانات التنظیمیة لا تعتبر اصول ملموسة أو غیر ملموسة بل عبارة عن جدارات او مھارات توظفھا المنظمة لتحویل المدخلات إلى مخرجات
  30. تمثل وحدة الأعمال الإستراتیجیة أصغر وحدة داخل المنظمة یمكن إجراء تخطیط استراتیجي لها

74

بوسى
منذ 7 سنوات
اجابة  0   مشاهدة  3

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

  1. الاندماج بيين عدة شركات فى نفس مجال النشاط يعد اندماجا راسيا
  2. يعتبر كل من نموذجى ماكينزى وخليل من ضمن نماذج تنفيذ الاستراتيجيات
  3. من الضرورى ان يتبع الهيكل التنظيمى الاستراتيجية التى تتبناها الادارة العليا
  4. الهيكل التنظيمى الجغرافى / لا يناسب المنظمات ذات الحجم الكبير
  5. لا یختلف الهيكل المصفوفى عن بقیة لھياكل من حیث عدم مخالفته لقاعدة وحدة السلطة الامرة
  6. يعتبر هيكل الشركة اكثر ملائمة للمنظمات التى تنفع استراتيجية التنويع غير المترابط
  7. من احد الاسباب الهامة فشل الاستراتيجية هو محاولة تنفيذ غير متوافقة مع ثقافة وحدة الاعمال
  8. دور القائد كمتحدث، يندرج تحث (البیئة الخارحیة ـ الاھتمام بالمستقبل) |
  9. تقع مسئولیة صنع الإستراتیجیة على عاتق الإدارة العلیا فقط
  10. نمط ' الإدارة المتطریة من اقل أنماط الإدارة الإستراتیجیة فعلیة
  11. تحقیق القيمة من جانب المنظمة لحملة الاسهم هدفا وليس قيدا اقتصادیا علي تصرفات وقرارات المنظمة
  12. شروط وضع الأھداف متفق علیھا ' SMART
  13. الرسالة أكثر تحدھا من الرؤیة، والغایة أكثر تحدیدا من الأھداف. ' مرحلة السیاسة و التلغیط ھي المرحلة الأولى من مراحل تطور الإدارة الإستراتیجیة
  14. تنشا مفھوم السیاسات الإداریة منذ بدایة الخمسينات ثقات ، وتم التركیز في ھذا المفھوم على عملیة صنع السیاسات
  15. الاستراتیجیة المحققھ في النھایة عبارة عن مزیج من الاستراتیجیات المتعمدة والطارئة او الناشئة الانتقال من خلیة النجوم إلى البقرة الحلوب، مسار نجاح '
  16. حصة السوق المرتفعة في العامل الوحید للحكم على المركز التنافسي الشركة
  17. نمو السوق في العامل الوحید الحكم على جاذبیة الصناعة
  18. : تتكون مصفوفھ جنرال إلیكتریك وجنرال إلیكتریك ماكنزي من تسعة خلايا

  1. يوجد اربعة استراتيجيات داخل مصفوفة SWOT
  2. الاستراتيجية الملائمة لوحدة النجوم هى الاحتفاظ بحصة السوق
  3. لاتمثل وحدة الاعمال الاستراتيجية اصغر وحدة داخل المنظمة يمكن اجراء تخطيط استراتيجى لها
  4. تتصف خلية علامة الاستفھام بانخفاض حصة السوق النسبیة وارتفاع معدل نمو ، السوق –
  5. یتم تطبیق نموذج ' أوستن' على الدول المتقدمة بعكس نموذج قوي التنافس الخمس الذي ینطبق على الدول النامیة
  6. خلیة علامة الاستفھام قد تنتقل إلى خلیة النجوم أو خلیة الكلاب
  7. يھدف التحلیل الداخلي إلى التحدید الدقیق للفرص والتھدیدات
  8. تنقسم المزایا التنافسیة إلى نوعین وھما : التكلفة الاقل ، والتمییز
  9. سبب تسمیة ' البطاقة المتوازنة' أنھا تجمع بین مؤشرات مالیة وغیر مالیة
  10. توجد عدد اربعة جوانب أو منظور في البطاقة المتوازنة للأداء
  11. تكون كل بطاقة داخل البطاقة المتوازنة للأداء من خمسة أعمدة
  12. الانتقال من خلیة علامة التجوء إلى علاقة الاستفھام یعتبر مسار نجاح
بوسى
منذ 7 سنوات
اجابة  0   مشاهدة  3

. ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

  1. المقصود بالأجھزة الطرفیة أجھزة الحاسب التي تحتوي على لوحة مفاتیح و شاشة فقط
  2. التحول المجتمع معلوماتي قادر على التعامل مع معطيات التقنیة شرط البدء في الحكومة الكترونیة
  3. تعریف الإجراءات اللازمة لتخزین والنسخ البدیلة الاضافية تسمى بالسياسةالأمنیة
  4. تكنولوجیا المعلومات تترك اثرا شدید العق على الانماط والسلوك وا لقیم الاجتماعیة
  5. لا تسعى الحكومة الإلكترونیة الي تخفیض الأنفاق الحكومي
  6. لا یمكن بناء حكومات الكترونية ناجحة باستخدام أنواع أخرى من تكنولوجیا عبر الإنترنت
  7. للمحافظة على خصوصية الرسائل الكترونیة لابد ممن جميع الاطراف الأطلاع علیھا
  8. من مزایا و خصائص النقود الكترونیھ تداولھا زھیدة
  9. النسبة المئویة للنطاق الجغرافي التي تغطیھا خدمة بعینھا من معاییر قیام أداء الحكومة الكترونية
  10. ھناك علاقة بین تنفیذ مشروع الحكومة الالكترونیة و طرق أعداد التقاریر وتقییم كفاءة العاملین
  11. یعتمد نجاح الحكومة الإلكترونیة على مدى استخدامھا من قبل المواطنین وقطاع الأعمال
  12. إن التحول لمنظمة الكترونیة ھي قضیة تكنولوجیة في المقام الأول
  13. الحكومة الإلكترونیة معناھاغیاب السندات الورقیة
  14. مسالھ الحمایة وسریة المعلومات من العوامل الأساسیة لنجاح الحكومة الالكترونیة
  15. من اثر تكنولوجیا المعلومات والاتصالات على المجتمع زیادة وعي المواطن
  16. الإدارة الإلكترونیة تعني التوصیل الإلكتروني لمعلومات الحكومیة وبرامجھا وخدمتھا
  17. تطبیق الحكومیة الألكترونیة یمكن أن یبدأ عن طریق الفاكس والھاتف
  18. التغیرات التي أحدثتھا تكنولوجیا المعلومات ادت الى جعل فتور في العلافات بین الأفراد
  19. التواقیع الرقمیة من الحلول والاجراءات اللازمة لتحقق من ھویة الأطراف
  20. لا یمكن أن تتحق الحكومة الإلكترونیة بدون مساعدة الحكومیة
  21. لا یمكن أن تتحق سيطرة الدول الغربیة على التكنولوجیا بشكل یجعلھا تسیطر على الدول النامیة
  22. لیس من السیاسات الحكومیة اعاد ھیكلھ عملیات الشركات التجاریة لغرض استعمال التكنولوجیات الرقمیة
  23. من مكاسب التحول إلى حكومة الكترونیة التعلم المستمر وبناء المعرفة
  24. یجب دراسة نواحي القوة والضعف والفرص والمخاطر عند دراسة مالیة المشاریع الإلكترونیة
  25. إدارة الموارد البشریة أحد أضعف حلقات الادارة في الوطن العربي
  26. حجم المعاملات التي تتم الكترونیا ھو أحد معايير الناس أداء العنكبوتية الإلكترونیة |
  27. ليس من المھم معرفھ إلى أي مدى یستخدم المواطنین الشبكة العكبوتیة لاتخاذ فرا التحول إلى الحكومة الالكترونیة
  28. من خصائص النفود الإلكترونیة انھا غیر متجانسة
  29. ان الحكومة الإلكترونیة التي تقصدھا ھي احدث تحسینات تدریجیة على ھیاكل قائمة
  30. الحكومة الإلیكترونیة و الإدارة الإلیكترونیة مفھومان مختلفان
  31. مشاكل الواقع الحقیقي في الإدارات الحكومیة لا یمكن حلھا أثناء مرحلة الانتقال إلى البیة الإلكترونية
  32. من أجل دعم التحول لحكومة إلكترونیة على كل وزارة وھیئة حكومیة أعداد مشروعھا الخاص
  33. استثمار ألاموال في انظمة معلوماتیة عربیة لابجدي نفعا لوجود أنظمة اجنبیة
  34. بطاقات الائتمان وبطاقك اللخصم من وسائل الدفع الإلكترونیة
  35. الحكومة الالكترونیة حل مثالي لكل مشاكل الإدارة العامة
  36. الطبقیة الرقمیة یقصد بھا وجود فجوة بین افراد المجتمع فیما یخص الاستفادة من تكنولوجیا المعلوماتیة والاتصال
  37. المجتمع أي منظومة الحكومة الإلكترونیة یعني الفئات الاجتماعیة التي یتكون منھا المجتمع.
  38. من سلبیات الحكومة الإلكترونیة مشكلھ البطالة
  39. من الصعب أن يوافر الأمان المطلق في الخدمات المصرفیة الإلكترونیة
  40. يقتصر مفهوم الحكومة الالكترونیة على احداث تغيرات شكلية لتقدیم الخدمات للممواطنین
  41. أن العلاقة التي تربط بین حجم المجتمع وحجم الحكومھ الاكترونیة ھي علاقة عكسیة
  42. G2Bمصطلح يعنى من الحكومة إلى الشركة
  43. حكومة الوقايه الواحدة یقصد بھا موقف الحكومة من حیث الإضرار على الاستمرار في مشروع الحكومة الالكترونیة
  44. من اكثر طرق التحكم انتشارا استخدام كلمات المرور والجدار الناري
  45. الإنترنت بطبيعتھ عباره عن محيط مغلق
  46. دراسة كیفیة تصرف العملاء اثناء استخدامھم الخدمات الإلكترونیة لا یمكننا من التنبؤ برغباتهم
  47. من الأسباب الداعیة إلى التحول الكتروني ازدیاد المنافسة بین المؤسسات وضرورة وجود الیات للتميز داخل كل مؤسسة
  48. من امثلة الشبكات الواسبیة الشبكة العنكبوتية العالمية
  49. عملية تبادل البيانات لا تتطلب التاكد من هوية اطراف العملية

بوسى
منذ 7 سنوات
اجابة  0   مشاهدة  6

: حدد الإجابة الصحیحة من بین الإجابات التالیة :

هى عملية نفسية توفر للافراد والجماعات اساليب دفاعية فى مواجهة الدوافع

التى تبدو غير مقبولة اجتماعيا

  • النمطية
  • العقلانية
  • اللاوعى المتراكم
  • التذكر الشرطى

نوع اساسى من انواع التفكير الشعبى

  • النمطية
  • تشخيص الجمادات والمعنويات
  • التراوح بين العقل والعاطفة
  • العقلانية

تعنى اتجاه العقل البشرى باستمرار نحو اعطاء الحقيقة تصورات معنوية جامدة

بحيث تصبح اكبر مما هى عليه

  • التراوح بين العقل والعاطفة
  • تشخيص الجماد والمعنويات
  • النمطية
  • العقلانية

الافكار والقيم والمعتقدات والاتجاهات

  • عناصر ثقافية خفية
  • عناصر ثقافية علنية
  • عناصر ثقافية مادية
  • ب + ج

عندما يكون الطوفان يحاولان تحقيق نفس الهدف فان التعامل الملائم هو

  • التعاون والتمثيل
  • التعاون والمنافسة
  • الصراع والمنافسة
  • التمثيل والمنافسة

انه عملية يتداخل بها افراد وجماعات مع الافراد والجماعات فى مجتمع معين ويمتزجون بهم ويكتسبون

خبراتهم ومشاعرهم

  • التمثيل
  • التعاون
  • المنافسة
  • الصراع

اى من التالية غير صحيح

  • تختلف المنافسة عن الصراع لان اطراف الصراع تعرف بعضها تماما
  • فى المنافسة كثيرا ما لا يترك الطرفان وجود بعضهما
  • يحكم المنافسة دائما قيم معنوية
  • تحكم الصراع دائما قيم معنوية

التقويم الذى يكشف عن مدى صحة او خطابعض القواعد والمبادئ المتعارف عليها هو

  • اسلوب سابق على تنفيذ البرنامج
  • التقويم النهائى
  • التقويم الجزئى
  • اسلوب لاحق على تنفيذ البرنامج

يعتبر تقويم نشاط العلاقات العامة امتدادا لوظيفة

  • البحوث
  • التخطيط
  • الاتصال
  • التقويم
بوسى
منذ 7 سنوات
اجابة  0   مشاهدة  3

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

  1. يرى ديفد ماكليلاند فى نظريته الشهيرة للحاجات ان الاشخاص الاشداء هم فقط الذين لديهم الحاجة الى السلطة او القوة
  2. العميل الموضوعى يهدف الى الحصول على مزايا اضافية من تقديم الشكوى وليس هدفه الرئيسى ان يحلها
  3. حسب نموذج كانو للرضا فانه عندما تتوافر المتطلبات الاساسية فان يزيد ذلك من مستوى رضا العميل
  4. تبدا عملية تطبيق الايزو 9001 فى النظمة يعمل تحليل الفجوة لمعرفة مدى ابتعاد نظام جودة المنشاة عن متطلبات اللايزو
  5. ان المراحل المختلفة لثلاثية العالم الامريكى جوزف جوران تبدا من تخطيط الجودة ثم تعليم الجودة واخيرا تحسين الجودة هذا ما كان يراه جوران
  6. عند الرغبة فى تعريف رضا العميل فانه يمكن القول بان الرضا يمثل الفرق او الفجوة بين توقعات العميل وبين الشئ المدرك
  7. التمكين والتفويض تفيضان اى انه فى حالة تفويض السلطة فلا حاجة للمنظمة بان تمكن للمرؤوسين من اجل تحقيق الاهداف
  8. يمكن القول على ان الجودة قد تعنى المطابقة للمواصفات وقد تعنى الخلو من العيوب ولكنها فى نهاية المطاف فان الجودة تعنى السعر الاعلى
  9. بدا الاهتمام بالجودة على ايدى بعض العلماء والمهندسين والامريكيين ومنهم ادواردز ديمينج وجوزيف جوران وذلك فى اليابان
  10. تعنى بانتشار وظيفة الجودة هو اجراء مقارنة مرجعية منهجية مستمرة مع افضل الشركات فى السوق والتى تعمل فى نفس مجال الشركة
  11. من علماء الجودة الرواد ديمنج الذى راى انه يجب ان لا تعتمد المنشاة على المورد الارخص والتعاقد معه لتلبية احتياجات المنشاة
  12. الحاجة الى الانتماء موجودة فى نظرية الحاجات الانسانية لابراهام ماسلو وايضا فى نظرية الحاجات لديفد ماكليلاند
  13. تعنى الصلاحية – والتى هى احدى ابعاد الجودة – مدى ثبات الاداء بمرور الوقت او بمعنى اخر متوسط الوقت الذى يتعطل فيه المنتج عن العمل
  14. فى المنظمات الصغيرة قد لا يكون هنالك حاجة لانشاء قسم لادارة الجودة بينما الغالب فى المنشات الكبرى هو انشاء قسم او دائرة للجودة
  15. فى المتعلق بالقيادة طرحت نظرية السمات التى ترى ان القائد يصنع ولا يولد اى يمكن صنع قادة من خلال البيئة
  16. يتطلب الايزو ان تقوم القيادة ببعض المهام ومن ضمن تلك المهام المراجعة الدورية للنظام وهذه المراجعة هى نفس التدقيق الداخلى
  17. نتيجة المنشات بشقيها الصناعى والخدمى الى الاهتمام بالعميل الداخلى لان مخرجاته تمثل مدخلات لعميل داخلى اخر فى المنظمة
  18. تحليل المخاطر فى نظام الهاسب يعنى تحليل الاشياء الايجابية التى ليس منها اى ضرر على المستهلك
  19. المشترى الصناعى اكثر دراية من المستهلك النهائى فى امور السلعة وهذا يتطلب من المنشاة الاهتمام به
  20. حقائق نظرية الحاجات الانسانية لابراهام ماسلو مع نظرية الحاجات لدبفد ماكليلاند فى الحاجة الى الامن والسلام