ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. توصل كل من میللر وفورم الى الدستور الخاص بالعلاقات الإنسانیة في الصناعھ
2. من أنواع النقابات النقابة الثوریة
3. يرفض بعض الأفراد الترقیة إلى مراكز إداریة أو وظیفیة أعلى فلا یجب على الإدارة علاج ھذه الظاھرة.
4. الأمور التي تساعد على الجمود الوظیفي المتعلقة بالفرد عدم التفكیر الجاد منذ البدایة في تحدید المسار الوظیفي .وتخطیطھ.
5. التنقلات الوظیفیة تغییر روتین العمل، وساعات العمل، ومكان العمل
6. على العلاقات الصناعیة في الأقطار التي یقید فیھا الإضراب بالقانون

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. التنزیل الوظیفي أو التخفیض الوظیفي ھو أول ما یتوقعھ الموظفون حینما یلتحقون بالمنظمات. :
2. لنجاح عملیة الاتصال بین العالمین و الاداره یجب ان لا تكون لغة الاتصال مبسطھ
3. مایریده الموظفون والعمال من المدراء والمشرفین عدم الاحساس بالانتماء
4. من اھم اھداف العلاقات الطیبة والاتصال مع العاملین القضاء علي الیلیة في المصنع
5. یعتبر التدریب من أھم المجالات حاجة للتطویر

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. العمل نشاط جماعى من احد مواد دستور العلاقات الصناعية الذى وضعه العالم هنرى فويل
2. تعتبر الحكومة طرفا من  اطراف المساومة الجماعیة في العلاقات الصناعیة
3. تحليل الأفراد ومجلات عمھم من المتغیرات المؤثرة في نظام العلاقات الصناعیة
4. من مجالات دعم العلوم السلوكیة لإدارة الموارد البشریة الأمن الصناعي
5. الحرك العمالي من المتغیرات المؤثرة في نظام العملات الاجتماعیة

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. توصل كل من میللر وفورم الى الدستور الخاص بالعلاقات الانسانیة في الصلاب
2. لا تتوقف القدرة على تحقیق الھدف الذي أنشئت من أجلھ المنظمة على توفیر أفراد اكفاء واستخدامھم الاستخدام الرشید
3. احد القواعد العامة للتعامل مع المشكلات وضع بعض الأسئلة الإفتراضیة حول المشكلة ثم جمع معلومات عنھا قبل إتخاذ القرار
4. من عوامل الاختلال في اوازن النظام عوامل لا تتعلق بالنظام ذاتھ مثل الھبوط في كفاءة الأفراد أو عطل مفاجئ في الآلات الى
5. یقصد بمنظمات الأعمال تلك المنظمات من الأفراد الذین یشتركوا معا في طواعیة واختیار التحقیق ھدف معین كالمشروعات الاقتصاد
6. من شروط تطبیق الجزاء عدم الثبات والاتساق
7. تدور أكثر الشكاوى في المنظمات حول الإجراءات التأدیبیة ، عبء العمل وتقویم الأداء

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. العلاقات الصناعیة مع العمال والموظفین تعني عدم تثقیف العاملین بأھمیة دورھم في الاقتصاد الوطني.
2. یرید الموظفون والعمال من المدراء والمشرفین التھدید بالفصل أو الطرد من الوظیفھ لتفادي الشعور بالإحباط
3. تعتمد النظرة التوفیقیة على توفیر البرامج الصحیة
4. النجاح عملیة الاتصال بین العاملین والاداره یجب اختیار الوقت المناسب
5. عدم الاجحاف في حق العاملین سواء من حیث الأجور او ساعات العمل ھو أحد اھداف الاتصال والعلاقات الطیبة مع العاملین

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. یستخدم أصحاب العمل والعمال إجراءات العلاقات الصناعیة للتوصل إلى اتفاقیات حول مسائل الراتب
2. نقابة العمال ھي مؤسسة لا تمثل العمال في مسائل العلاقات الصناعیة مع أصحاب الأعمال
3. في القرن العشرین ضعفت النقابات في أوروبا الغربیة
4. المساومة الجماعیة ھي المفاوضات التي تجري بین النقابات وأصحاب الأعمال

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

 تعتمد ھذه النظرة التوفیقیة على :

• زیادة التجاوب بین الأفراد
•  توفیر البرامج التعلیمیة
• تقدیم خطط مستقبلیة للعمل
•  تحسین ظروف العمل

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من أھم المجالات حاجة للتطویر :

• تھیئة الأفراد
•  التعویضات
• التنمیة الإداریة
•  جمیع ماسبق

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من أسباب الاستقالات :

• زیادة الحوافز الوظیفیة
•  فرص العمل الخارجیة
• اسباب اجتماعیة
• تغیر الفصول الأربعة

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

یبدأ دور المنظمة في مساعدة المتقاعدین من :

•  تقدیم الاستشارات الاقتصادیة
•  تقدیم ھدایا تذكاریة
• التخلي عنھم في البحث عن سكن
• تقدیم عرض عمل جدید