اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من أمثلة المخالفات البسیطة :

• رمي النفایات
• التأخر عن وقت الحضور للعمل بعذر
• الغیاب بدون عذر لیوم أو أكثر
• الالتزام بمتطلبات السلامة

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من أسباب إنھاء الخدمة :

• الأداء المرضي
•   التمیز الوظیفي
•  القدرة على التكیف مع متطلبات العمل الجدیدة
• السلوك غیر القویم

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

 یرید الموظفون والعمال من المدراء والمشرفین : :

• عدم الإحساس بالإنتماء
•  عدم الإحساس بالغیر
•  التعویض الغیر عادل
• لا شي مما سبق

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من الأمور التي تساعد على الجمود الوظیفي المتعلقة بالفرد :

• الرغبة والطموح في تحمل مسئولیات أعلى
•  انخفاض مستوى الأداء
• التفكیر الجاد منذ البدایة في تحدید المسار الوظیفي وتخطیطھ
• قلة عدد الطامحین للوظائف الأعلى

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من أسباب التنزیل الوظیفي الخارجة عن إرادة الفرد

• عدم اندماج المنظمات بعضھا البعض
• إعادة التنظیم في المنظمة ومن ثم تغییر ھیكل الوظائف ومواقعھا
• الرغبة في عدم التطویر
• عدم الإنكماش الإقتصادي وما یتبعھ من نقص عدد الوظائف

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

یمكن تقسیم الأھداف من وراء اشتراك العاملین في اتخاذ القرارات إلى

• أھداف ذات طابع أخلاقي
• أھداف عائلیة
•  أھداف ذات طابع سیاسي اجتماعى
• الإجابة ( أ+ج)

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من أسباب إنھاء خدمات القیادات الإداریة

• ارتباك كامل التنظیم وشدة الصراعات
• سھولة الإستجابة للتطویر والتجدید
•  تحسین مستوى الأداء والقدرة
• إرتفاع المركز التنافسي للمنظمة

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من أسباب طلب الإحالة إلى التقاعد

• سوء الحالة الصحیة للفرد
• ممارسة المشي في الھواء الطلق
• ممارسة عمل خاص
• الاجابة ( أ+ب)

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من إجراءات إنھاء الخدمة :

• المناقشات التمھیدیة
•  الإنذار النھائي
• التوثیق
•  جمیع ما سبق

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من الأسباب المحتملة لرفض الترقیة مایلي:

• الخوف من احتمالات الفشل في الوظائف الجدیدة والوقوع في الأخطاء
• الرغبة في التغیر
•  الخوف في عدم الوقوع في الأخطاء
•  الرغبة في التمیز