اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من مجالات دعم العلوم السلوكیة لادارة الموارد البشریة :

• التدریب السیاسي
• التدریب على الاسعافات الأولیة
• التدریب المھني وتنمیة القوى البشریة
• الإستشارات الإستثماریة

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من موضوعات المشاركة :

• المشاركة في القرارات الاقتصادیة للإدارة
• المشاركة في مجال النشاط الاجتماعي والثقافي للمنظمة
• المشاركة في مجال الأجور وشروط العمل
• جمیع ماسبق

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

 توصل كل من میللر وفورم الى الدستور الخاص بالعلاقات الانسانیة في الصناعة والذي اشتمل على |

• أن العمل نشاط لا جماعي
• العنایة بالراحة النفسیة
•  تتشكل حیاة الفرد وفقاً لمتطلبات العمل
• أن العمل الفردي أفضل من الجماعي

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

دور الحكومة في نظام العلاقات الصناعیة لإدارة الموارد البشریة:

• التأمین الاجتماعي
•  التأمین الصحي
• القیود على تصرفات الإدارة
• اجابة ( أ+ب )

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

 من المتغیرات المؤثرة في نظام العلاقات الصناعیة

•  العمال ومنظماتھم
•  العمال والمنظمات السیاسیة
•  المنظمات الدیموقراطیة
• نمط الحیاة والموقع الجغرافي

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

العلاقات الصناعیة مع العمال والموظفین تعني

• استقطاب العاملین المتمیزین
•  رفع الروح المعنویة لدى العاملین
• عدم تحقیق الانسجام في المنشاة
• الإجابة ( أ+ب)

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. من غیر الممكن أن تعتمد المنظمات على نتائج مراكز التقویم الأداري باتخذ قرار الترقیة
2. من المعاییر الرسمیة في الترقیة محاباة ذوي القربي حینما یكون صاحب القرار من مالكي المنظمة
3. من الأمور التي تساعد على الجمود الوظیفي المتعلقة بالمنظمة سوء الظروف الاقتصادیة
4. یفضل أن یتم إعلام المتقي عنھم في الساعات الأولى من الیوم الأول لأسبوع العمل، لإعطائھم الفرصة لتبرید عواطفھم وانفعالاتھم خلال إجازة الأسبوع
5. من أسباب تقدیم الاستقالات اسباب شخصیة كان یكون مقدار الأجر والامتیازات المالیة والمنویة اقل مما یتوقع.
6. تقوم المنظمة تلقائیا باتخاذ قرار الإحالة للتقاعد في حالة وصول الموظف للسن اللازامیة للتقاعد
7. تلجأ بعض المنظمت إلى تمدید مدة الخدمة إلى ثلاث سنوات أو خمس سنوات إضافیة وذلك في الحالات التي لا یزال الموظف یتمتع فیھا بنشاط جم وصحة جیدة

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. من عوامل الأختلال في اوازن النظام عوامل خارجیة مثل دخول منافذ جدید، أو ظھور تشریع جدید.
2. من المتغیرات المؤثرة في نظام العلاقات الصناعیة العمال ومنظمتھم
3. من اھم المجالاك حاجة للتطویر إنھاء الخدمة حیث ینبغي أن تكون سیاسات الإحالة إلى التقاعد مرئة
4. لا تعتبر الحاجات الأجتماعیة من احتیاجك الفرد للدافع نحو العمل
5. تمیل بعض المنظمات إلى تفضیل الترقیة حسب الكفالة حینما یتساوى معبر الكفاءة بین موظف جدید و موظف قدیم

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. اتصال الافراد المباشر مع المدیر او المشرف من الأمور الضروریة لمنع انتشار الشائعات و تحمل العواقب، في بیئة العمل
2. قلة الوعي الصناعي لدى العاملین یؤدي إلى التقلیل من المشكلات الصناعیة للمنثج أو الأصابات الصناعیة
3. من المواد التي اشتمل علیھا الدستور الخاص بالعلاقات الأمنیة أن العمل نشاط جماعي
4. یقصد بمنظمت الأعمال تلك المنظمات من الأفراد الذین یشتركوا معا في طواعیة واختیار لتحقیق ھدف معین كالمشروعات الاقتصادیة المختلفة من شركات صناعیة او وتجاریة والأجھزة الحكومیة الخدمیة

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. تستخدم اجراءات العلاقات الصناعیة للتوصل إلى اتفاقیات حول مسائل الراتب، وشروط العمل، وساعاتھ، وإجراءات التوظیف والتدریبیھ، ومشاریع التقاعد،
2. تطورت العلاقات الصناعیة اثناء الثورة الصناعیة في القرن السابع عشر المیلادي، وحلت محل علاقة السید الخادم التي شاعت قبلھا
3. تصیح قوة العمال أقل في الأقطار التي يقيد فیھا الإضراب بالقانون
4. الفكره الأساسيھ من النظرة التوفیقیة انھا تأخذ بعین الاعتبار المھمة الاقتصادیة للمصنع دون الايفاء بمتطلبات العاملین