ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الخطا

46-ان مرحلة الاستقرار الوظيفى تمثلها المرحلة العمرية ( 40 – 44 ) من حياة الموظف

47-ان مسؤلية تصميم نماذج تقييم الاداء تقع على عاتق ادارة الموارد البشرية فى المقام الاول

48-الاعلان يعد من المقومات الاساسية لنجاح وظيفة ترتيب وتصنيف الوظائف فى المنظمة

49-ان مرحلة التقاعد عادة ما يواكبها تطلعات لصلاحيات اكبر من قبل الموظف فى الهيكل الوظيفى

50-من الاسس العامة لاعداد هيكل الاجور ما يعرف بالمساومة الجماعية

51-ان دور ان العمل فى مفهومة الواسع يشير الى حركة قوة العمل الداخلة الى المنظمة لا الخارجة

52-من المحددات الرئيسية لفعالية ادارة الموارد البشرية ما يعرف بثقافة المنظمة

53-من المنافع التى يمكن تحقيقها من اعداد المسار الوظيفى . التشغيل الاقتصادى للعمالة

54-ان مرحلة التاسيس للحياة الوظيفية للفرد عادة ما تكون فى مرحلة العمر ( 15 – 24 )

55-ان عملية تصميم المسار الوظيفى تحتل المرتبة الاولى فى عملية تخطيط المسار الوظيفى

56-تكمن قوة ثقافة المنظمة فى مدى انتشارها فى المنظمة وما تحظى بة من قبول من المجتمع

57-من ابعاد ظاهرة الاغتراب الوظيفى انعدام النفوذ

58-ان وظيفة تحليل الوظائف تمثل مرحلة هامة من مراحل اعداد هيكل الاجور فى المنظمة

59-ان المعنى الفنى للتغيير يتضمن استعراض الجوانب السلوكية والتاثيرات التى تحدثها فى الجوانب الادارية

والتشغيلية وغيرها

60-سوق العمل يعد من العوامل والمتغيرات المتداخلة والمؤثرة على معدلات الاجور

61-من الامثلة على العوامل الوظيفية المسببة لمقاومة التغيير فى المنظمة الخوف من الملل والاحساس بعدم الاهمية نتيجة القيام بعمل بسيط ومتكرر

62-ياتى الجانب السلوكى للافراد العاملين من ضمن اهتمامات ادارة الموارد البشرية

63-من العوامل المحددة للرضا الوظيفى ظروف وشروط العمل

64-ان اسلوب المواجهة فى التعامل مع المشكلات وحصرة فى حلها يعد من خصائص التفكير والعمل الابداعى

65-ان مبدا السرية فى تطبيق عملية تقييم الاداء كاحد الوظائف الاساسية لادارة الموارد البشرية تؤكد نجاح

عملية التقييم الوظيفى

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الخطا

33-ان محاباة الاقارب فى التعين حتى وان كانت من الوسائل الغير صحية الا انها تعد من احد مصادر تعيين

القوى العاملة

34-يقصد بالمخرجات كنظام فى تخطيط الموارد البشرية تحليل وتحديد جانبى العرض والطلب

من القوى العاملة

35-من الاهداف التنظيمية لادارة الموارد البشرية مكافاة الافراد

36-ان تحقيق التكييف بين افراد المنظمة وبيئتها الخارجية يعد من اهداف دراسة وتطوير ثقافة المنظمة

37-من عوامل مقاومة التغيير ما يعرف بالعامل الاقتصادى

38-من خصائص وظيفة تخطيط الموارد البشرية انها تحدث لمرة واحدة فى المنظمة

39-ان مسؤلية تحديد المسار الوظيفى من مسؤوليات الرئيس المسؤل بالدرجة الاولى

40-ان تناغم اهداف الفرد والمنظمة من اسباب نشاة الصراع التنظيمى فى المنظمة

41-ان امداد المنظمة باحتياجاتها من القوى العاملة والمؤهلة ياتى من ضمن اهداف عملية التقييم الوظيفى

42-من الاهداف المباشرة لعملية ترتيب وتصنيف الوظائف تحقيق اهداف المسار الوظيفى للموظف

43-ان الشعور بالاغتراب فى بيئة العمل من العوامل التى تؤدى الى ضغوط العمل

44-من الاساليب الناحجة فى مقاومة التغيير الاساليب المتبعة فى قمة المنظمة

45-تصميم هيكل العمالة من خصائص اعداد قائمة الاجور فى المنظمة

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الخطا

1. برامج مساعدة الافراد من المداخل الفردية لمنع وادارة الضغوط فى المنظمات
2. الاعلان من الوسائل للحصول على الكفاءات المؤهلة
3. من اهاف تقييم الاداء المحافظة على مستوى عال ومستمر للكفاءة الانتاجية
4. طريقة الاداة بالاهداف من الطرق لتقدير الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية
5. تتطور ثقافة المنظمة من خلال المجتمع والصناعة او النشاط والمنظمة
6. العوامل الداخلية المتحكمة فى تحسين الانتاجية هى تلك العوامل التى تقع خارج سيطرة المنظمة
7. الثقافة القوية تساعد المنظمة بفعالية فى ادارة الغموض وحالة عدم التاكد
8. المسار الوظيفى هو تحقيق التفاعل بين متطلبات العمل وخصائص وقدرات الافراد
9. يمكن تحقيق الميزة التنافسية من خلال السعر والجودة وخدمات ما بعد البيع
10. من اهداف المسار الوظيفى الاحلال الوظيفى واعداد القيادات الادارية
11. المواءمة الزمنية من المعايير المستخدمة فى قياس العمل الابتكارى
12. يتطلب تمكين العاملين منح المزيد من الحرية للعاملين من اجل اكتشاف طرق ابداعية وابتكارية
13. المحاضرات والتدريب اثناء العمل من طرق التدريب المستخدمة فى المنظمات
14. تقييم الاداء والمقابلات والاستقصاءات من اساليب تحديد الاحتياجات التدريبية
15. وضوح مبدا المشاركة فى المسؤلية وصراع الدور من خصائص المسار الوظيفى
16. مرحلة الصيانة والمحافظة على الوظيفة من مراحل تخطيط المسار الوظيفى
17. الثقافة الخاصة بمنظمة ما تعتتقها معظم او كل المنظمات العاملة داخل نفس الصناعة

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الخطا

1. تعتبر نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات الجوانب الاساسية لعملية التخطيط الاستراتيجى
2. القدرة على ادارة التغيير من اهم المتغيرات ذات العلاقة بالافراد التى يتناولها التحليل البيئى
3. المعرفة باعمال المنظمة من المقومات المطلوبة لتحقيق الميزة التنافسية لادارة الموارد البشرية
4. القدرة على كسب النفوذ من خارج المنظمة من اهم المهارات الاساسية لدى مسؤلى الموارد البشرية
5. يعتبر النظام الفنى الذى يغطى الجانب السلوكى احد الانظمة الاساسية لاعادة الهندسة
6. ادارة الجودة الشاملة تعتبر من المراحل الاساسية لثقافة المنظمة كنظام مركب
7. الجانب المعنوى احد الجوانب الاساسية لثقافة المنظمة كنظام مركب
8. اعادة التوازن فى هيكل العمالة من مراحل تخطيط المسار الوظيفى
9. من اهم المداخل التنظيمية لتحسين انتاجية الافراد زيادة مستوى اندماج العاملين فى المنظمات
10. من اهداف التدريب الارتقاء بمستوى الامان الوظيفى
11. طريقة المقياس المتدرج من الطرق الحديثة لتقييم اداء العاملين
12. العمل هو مجموعة من الواجبات والمسؤليات يكلف بها شخص معين ويعطى الصلاحية لذلك
13. مرحلة التجريب تعتبر من المراحل الفرعية لمرحلة التاسيس
14. ثقافة المنظمة تنتقل بطريقة غزيرية عبر الاجيال
15. سياسة ونظم العمل من الاعتبارات التى تحدد فعالية تخطيط المسار الوظيفى

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الخطا

33 –تحسين نوعية القرارات المعتقدة من اهداف اعادة الهندسة

34 –المثير والاستجابة والتفاعل تمثل مراحل ضغوط العمل

35 –تحقيق الامان والرعاية الاجتماعية والصحة من اهداف ادارة الموارد البشرية

36 –وفقا للمدخل الفردى لتحسين الانتاجية فان رغبة الفرد تعنى قدرتة على اداء ذلك العمل

37 –ان التفكير الابداعى ينحصر فى المستويات القيادية العليا فى المنظمة

38 – المصالح الشخصية من اسباب الضغوط المساعدة على ظهور السلوك الاخلاقى فى المنظمة

39 – تخطيط القوى العاملة هو امداد المنافسة فى الوقت العناصر بما تحتاجة من الكفاءات البشرية

40 – يعبر عن مفهوم الانتاجية بصفة عامة نسبة المدخلات الى المخرجات فى العملية الانتاجية

41- محاباة الاقارب من المصادر الخارجية للاستقطاب

42-تقييم الوظائف هو تحديد الاهمية النسبية للوظائف فى ضوء مقوماتها الاساسية لتحديد اجرها

43 – اختلال بيئة العمل المادية من مسببات ضغوط العمل المتعلقة بالمنظمة

44-ادارة سوق العمل تعد احد الانشطة الخرجة للادارة الموارد البشرية

45 –يتطلب تطوير استراتيجية المنظمة التوفيق بين الظروف البيئية وامكانيات تلك المنظمة

46 – يشمل مفهوم الموارد البشرية قطاع المشتغلين والمتعطلين المتوفر لديهم القدرة والرغبة فى العمل

47 –تخفيض قيمة العملة لتحسين الانتاجية يؤدى الى ارتفاع تكلفة السلع المستوردة وتشجيع التصدير

48 –بناء التوحد الاستراتيجى من الطرق التى تستطيع ادارة الافراد من خلالها بناء الميزة التنافسية

49 –المقاومة هى ردة الفعل الاولى تجاة الضغط وتنعكس فى التفاعلات الجسمانية و النفسية للفرد

50 –الابتكار هو توظيف القدرات الذهنية لدى الفرد للتوصل الى شئ جديد للفرد والمنظمة والمجتمع

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الخطا

34 – يتم اشباع الحاجات من خلال الثقافة

35 –وجود ثقافات فرعية كثيرة يعقد تغيير الثقافة

36 –الاستراتيجيات من ضمن عناصر تغيير الثقافة التنظيمية

37 – تغيير القادة ضمن عناصر تغيير الثقافة التنظيمية

38 – اليونانين لا يقبلون البخشيش ويعتبرونة اهانة

39 – رفع القدم فى مواجهة الشخص المتحدث مقبول فى امريكا

40 –فى الدول الاسكندونافية يخاطب الناس بعضهم باستخدام الاسم الاول للشخص

41-تغيير الثقافة يكون اصعب فى المنظمات ذات العمر القصير

42 – تقديم الزهور فى كندا تذبر شوم

43-تقام المادب فى اليابان للتعارف وتسهيل التفاوض

44 – العادات الاستهلاكية ترتبط بالمناسبات الاجتماعية والدينية للشعوب

45 – الفهم غير الصحيح للاختلافات الثقافية قد يفشل التسويق

46 – المصافحة باليد شائعة عند جميع الشعوب

47 –منظمات المستقبل صغيرة وتحيلة ( hybrid )

48 –ادارة التنوع الثقافى تعنى التعصب لثقافة البلد الام

49 –المدير الشامل يفهم فى كل شئ

50 – المدير الدولى يواجة تحديات كبيرة فى البينية الاجنبية

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الخطا

16-المدخل الموقفى يعتبر الثقافة متغيرا موقفا تفسيريا

17-المدرسة التزامنية تدخل ضمن نظريات النظام الفكرى للثقافة

18-ترى المدرسة الرمزية ان الثقافة وسيلة تمكن الفرد بان يكون فى موقع افضل

19-المدرسة الرمزية ان الثقافة مجموعة من المدركات الوظيفية للمنظمة

20-تتميز ثقافة العمل المسلى عند كينيدى بالقرارات الخطيرة وبمركزية اتخاذ القرارات

21-تصنيف جونس للثقافة يتشابة مع تصنيف والاش من حيث وجود ثقافة بيروقراطية

22-يقسم شين مستويات الثقافة الى ثلاثة مستويات

23-الثقافة المحيرة هى احد انواع الثقافة عند (دونيلى )

24-شركة IBM من الامثلة على الثقافة الضعيفة

25-الثقافة المختلطة تعنى وجود ثقافة الية وعضوية فى المنظمة

26-يتشابة هاندى مع هاريسون فى احتواء تصنيفة للثقافة على ثقافة المجازفة

27-ثقافة السوق عند بلنت تركز على العمليات التساومية بين الافراد

28-ثقافة الجماعة هى احد انواع الثقافة عند جرفن

29-الثقافة السائدة هى الثقافة الفرعية

30-ثقافة الجماعة تعتمد على المعايير والقيم الشائعة بين افراد الجماعة

31-الافتراضات المصنعة من ضمن مستويات الثقافة التنظيمية

32-الاحتفالات واللغة من ضمن مصادر الثقافة التنظيمية

33-يتشابة تصنيف هارسون مع هاندى فى وجود ثقافة القوة

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الخطا

1. الهياكل التنظيمية من ضمن القوى الخارجية المشكلة للثقافة التنظيمية
2. الثقافة التنظيمية لا صلة لها بالاساطير
3. عرض تلفزيون ابو ظبى مسلسل قصص الانسان فى القران
4. شخصية الحكواتية ضمن فعاليات مقهى نكهة السموار فى الدمام
5. ينصح بيت باستخدام القصص اثناء اجراء المقابلات الشخصية
6. القصص تساع الاطباء والمرضى على التواصل
7. الثقافة الشخصية عند هاريسون تعتمد على قوة الموارد المالية
8. القصص اسم صورة فى القران
9. لا يمكن استخدام القصص فى علم الاثار
10. القصص التنظيمية هى القصص الادبية
11. يرى افلاطون ان الثقافة تصل للانسان عن طريق العقل الموضوعى
12. ادوارد تايلور هو صاحب كتاب الحضارة البدانية
13. الثقافة عند كوك وروسو تهتم بعنصرين هما اسلوب العمل والعلاقات بين العاملين
14. لفظ الثقافة فى اللغة الانجليزية CULTURE مشتق من اللغة اللاتينية

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الخطا

1. القصص فى المنظمات عبارة عن حكايات بسيطة لها مغزى معين وتستخدم ؟؟ خبرة والتعلم من الاخرين
2. القصص فى المنظمات قد تعرف بادوار بعض الشخصيات المهمة ولكنها ليست ؟؟؟؟ لم تكن قصصا واقعية
3. من ضمن مواصفات القصص التعليمية ان تلامس احاسيس الموظف ؟؟؟؟
4. ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
5. الثقافة التنظيمية القوية تغزز الرسمية وقد تكون بديلا عنها
6. استخدام القصص فى التربية هو منهج ربانى واصيل فى الفكر الاسلامى
7. بدا الاهتمام بالنواحى المعنوية لثقافة الفرد العامل من خلال دراسات فريدريك تايلور
8. نشوء الثقافة التنظيمية كان فى السبعينات من القرن الماضى
9. الثقافة السائدة هى الثقافة الرئيسية لغالبية اعضاء المنظمة
10. الثقافة العامة الخارجية تختلف عن ثقافة المنظمة لانها قد لا تتوافق مع تركيب وعمليات واهداف المنظمة
11. الثقافة البيروقراطية فى تصنيف جونس نجد فيها عدم وضوح حدود السلطة وتمييع حقوق وواجبات العاملين
12. ثقافة القوة فى انموذج هارسون يقوم على مبدا الثقافة ورقابة مركزية واتصالات شخصية
13. الثقافة الالية عند تجى ( TICHY ) تتصف بدرجة متدينة فى ادارة التاكد الثقافية
14. الثقافة المختلطة المركبة عنى تجى تعنى وجود ثقافة الية ( بيروقراطية ) فى ادارات الاقسام

والوحدات فى بعض المنظمات وعضوية فى اقسامها الاخرى

15. عادات وتقاليد كل موظف تؤثر فى سلوكة وممارساتة
16. الطرائف والنكت تستخدم مجازية للتعبير عن بعض الافكار فى المنظمة
17. تعنى الجماعية مدى توقع الفرد للحرية الشخصية
18. الثقافة يمكن قياسها بمقاييس وضعها بعض المتخصصين فى هذا المجال
19. الثقافة تشبة البرامج ( SOFTWARE ) التى توجة العقل وتؤثر على السلوك
20. التشريعات الخاصة باخلاقيات العمل فى منظمات الاعمال اصبحت ضعيفة فى ؟؟

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الخطا

1. نلاحظ انة يغلب على المجتمعات العربية الثقافية الذكورية
2. فى الثقافة العربية يمكن العمل باستقلالية عن العائلة وتاثيراتها
3. ترى الادارات اليابانية التنفيذية انة من غير المناسب اتخاذ موقف معارض بقولة كلمة لا
4. الامريكان لا يقبلون البقشيش فى المطاعم ويعدونة نوع من الاهانة
5. الوان الورود لها معانة رمزية واللون الاصفر منها فى بلغاريا دليل على الكراهية
6. يعد تقديم الزهور بجميع الوانها فى الصين نذير شؤم
7. يقوم ممثلون الشركة فى الصين باستقبال الزوار من رجال الاعمال فى المطار ونقلهم للفنادق وانتظارهم لفترة

قد تصل الى يومين قبل الشروع فى الاحاديث التجارية

8. الثورة الادارية الرابعة تعنى ادارة المعرفة
9. يواجة المدير الدولى تحديات كبيرة فى البيئة الاجنبية ما لم يقاوم التكيف فى البلد المضيف
10. التباين الثقافى يؤثر فى انماط التفكير والاتجاهات الادارية وكيفية اداء الاعمال
11. الافراد فى الدول النامية يميلون للاعتقاد بان الوقت فى انتظارهم فى حيث ان النظرة جدية

فى العالم الغربى

12. يمكن ان يدير المنظمة ثقافتها من خلال التطبيع وحسن استغلال الثقافة الحالية
13. للثقافة جوانب ملموسة وجوانب غير ملموسة
14. الثقافة اشمل واعم من الحضارة
15. القصة لغة مشتقة من الفعل الماضى قص والقص يعنى اتباع الاثر