اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

تشمل الوظائف الإداریة القیادیة لإدارة الموارد البشریة على .....

• رسم السیاسات وتحدید الخطط
• السكرتاریة
• تقویم الوظائف .
• الأجور

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

حدد رودجر قائمة مقترحھ بجوانب المقابلة تتضمن التالي ما عدا

• الذكاء العام.
•  الھوایات.
•  السمات الشخصیة
•  القدرات المالیة

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

لا یظھر التدریب في ٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠

• التدویر الوظیفي.
•  التوسیع الوظیفي.
• التدریب الوظیفي المبرمج
• المنافسة
•  

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. من أسباب اخفاق التنمیة البشریة في عصر المعرفة : مؤسسات لا تتبع الإدارة الحدیثة.
2. لم ینجح مركز التوظیف الملحق بالغرفة التجاریة بالریاض في توفیر فرص وظیفیة للشباب المؤھل والراغب في الالتحاق بالقطاع الخاص.
3. للعمالة الوافدة تأثیر ایجابي على عروبة الخلیج :
4. تختلف الثقافة  السائدة بین العمالة الآسیویة الوافدة اختلافا كبیرا عن الثقافة السائدة في المجتمعات العربیة المستقبلة للعمالة

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. . اتجھت سیاسات التشغیل في السعودیة في العشر سنوات السابقة إلى إناطة المسئولیة للقطاع العام في تدبیر فرص العمل للعمالة السعودیة الباحثة عن عمل   
2. تدني أجور العمالة الآسیویة الوافدة لا یؤثر على معدلات العاطلین عن العمل في الدول المستقبلة لھذه العمالة
3. البطالة في اللغة تعني التعطل
4. إن تطبیق إدارة الجودة الشاملة یتطلب التغییر في العدید من المجالات المتعلقة بإدارة الموارد البشریة.

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. یعتبر المرجع المعیاري أمرا في غایة الأھمیة في تعریف الجدارة.
2. الطرق التقلیدیة لممارسات التسویق الخارجي تعتبر ذات فعالیة محدودة عند تطبیقھا في مجال الخدمات قیاساً على السلع المادیة.
3. یھتم البرنامج التدریبي في ظل إدارة الجودة الشاملة بتحسین العملیات الإنتاجیة ولیس فقط تحسین المھارات اللازمة لأداء العمل.
4. قسم الموارد البشریة ھو القسم الذي یھتم بتخطیط وتنفیذ وتقییم السیاسات والممارسات المتعلقة بالموارد البشریة بالمنظمة.

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. تعتمد ثقافة التمكین على اندماج ومشاركة الجمیع ( الإدارة والعاملین على حداً سواء لتحقیق النجاح.
2. احتلت العمالة الأسیویة المرتبة الأولى من بین العمالة الوافدة إلى الدول العربیة
3. أن معدل النمو في حجم العمالة بالقطاع الخاص بالمملكة السعودیة یزید كثیراً عن ھذا المعدل في القطاع الحكومي.
4.  تھدف استراتیجیة التسویق الداخلي إلى تطویر معرفة كل من العمیل الداخلي والعمیل الخارجي وإزالة المعوقات الوظیفیة التي تعوق الفعالیة التنظیمیة

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. فكرة قیاس الأداء المتوازن تركز على وصف الوظائف وتحلیلھا.
2. من الواضح أن الجانب الاقتصادي لیس لھ تأثیر في العولمة.
3. الأفراد الذین یعملون بالشركات العالمیة لھم سمات ومھارات خاصة في ضوء عولمة الشركات
4. توضح الجدارة الفارق الدقیق في خریطة المھارات بین ما یتمتع بھ الفرد فعلا من مھارات وبین ما تحتاج إلیھ الوظیفة. وبالتالي یمكن توجیھ الجھود التدریبیة لسد ھذه الفجوة.

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. من واجبات الاداره العلیا الرقابة على تكلفة عنصر العمل.
2. تعتبر المنظمات المھنیة من مصادر الاستقطاب الخارجیة للشركات.
3. اولى خطوات تنفیذ بطاقة الأداء المتوازن ھو: تحدید استراتیجیة المنظمة
4. تعتبر المركزیة الشدیدة من معوقات التمكین .

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. یعرف بعض الخبراء العولمة بأنھا اتجاه متعاظم نحو الابقاء داخل الحدود.
2. یعتمد النظام العالمي الجدید على استثمار الموارد في أقصر وقت بأقل تكلفة وذلك باستخدام المعارف الجدیدة.
3. یعتبر مخزون المھارات من مصادر الاستقطاب الخارجیة للشركات.
4.  من ممیزات المقابلھ الناجحھ البحث عن أخطاء المتقدمین للوظیفة
5. من صفات المنظمات الحدیثھ، استخدام أدوات التحفیز والإنجاز الشخصي