اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

......... ھو القیمة الاقتصادیة لفئتین من الأصول غیر الملموسة لمنظمة معینة.

• رأس المال الفكري
• رأس المال
• القیمة المضافة
• الجودة الاقتصادیة

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

 ........ ھما محك أو أساس مبدأ الجدارة یتم التأكد من توافرھما والموظف على رأس العمل وخلال فترة التجربة

• الانضباط في العمل وحسن التعامل
• الخبرات والمھارات
• المھارات والمؤھلات
• المؤھلات والخبرات

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

كل ما یلي من تحدیات توطین الوظائف فیما عدا .........

• غیاب تعریف توطین الوظائف.
• تكوین الالتزام بفوائد توطین الوظائف.
• تغییر ثقافة المنظمة.
• العمل الجماعي

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

تعتبر ....... مرشد عند اتخاذ القرارات أو عند التنفیذ.

• السیاسات
• الأھداف
• الإجراءات
• التعلیمات

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

لقد مرت وظیفة التعامل مع الأفراد وترتیب العلاقات فیما بینھم تنظیمیاً ب.......... مراحل

• ثلاثة
• اربعة "
•  خمسة
• ستة

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. الموازنة: ھي القوائم المتعلقة بالأھداف والسیاسات والإجراءات أو برنامج الموارد البشریة المتكامل
2.  تشكل الأخلاقیات جزءا رئیسیا من صناعة النمو في الشركات .
3.  تعد العولمة سببا من أسباب الاھتمام بأخلاقیات العمل .
4. تبذل العدید من. الشركات في الوقت الحاضر جھودا مضنیة للنأي بنفسھا عن طغیان العولمة.
5. ان الأخلاق أمر ھام ونافع للعمل في الأجل البعید على أقل تقدیر إن لم تكن ھامة ونافعة على الأجل القریب
6.  من أنواع العمالة بالشركات العالمیة التي تعمل بالدول العربیة : أفراد البلد المضیف للشركات.

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. الموازنة: ھي القوائم المتعلقة بالأھداف والسیاسات والإجراءات أو برنامج الموارد البشریة المتكامل
2.  تشكل الأخلاقیات جزءا رئیسیا من صناعة النمو في الشركات .
3.  تعد العولمة سببا من أسباب الاھتمام بأخلاقیات العمل .
4. تبذل العدید من. الشركات في الوقت الحاضر جھودا مضنیة للنأي بنفسھا عن طغیان العولمة.
5. ان الأخلاق أمر ھام ونافع للعمل في الأجل البعید على أقل تقدیر إن لم تكن ھامة ونافعة على الأجل القریب
6.  من أنواع العمالة بالشركات العالمیة التي تعمل بالدول العربیة : أفراد البلد المضیف للشركات.

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

النقاط التالیة یدور حولھا التخطیط فیما عدا ......

• الھدف.
• العمل والمستقبل.
•  الاستمراریة
•  السلطة

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من المشاكل المتوقعة من عملیة تحلیل الوظائف التالي ما عدا :۔

• خوف الموظفین.
•  الكلفة المرتفعة
• التغییر في تحدیث المعلومات.
•  توصیف الوظائف

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من الأھداف الاساسیة لتخطیط الموارد البشریة التالي ما عدا :

• الاستقطاب.
• تعبئة الشواغر نتیجة الاستقالات والتقاعد وغیرھا.
• بناء الاستراتیجیة الكلیة للمنظمھ.
• التدریب.