اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من سیاسة العلاقات الصناعیة وسیاسیة التوظیف- -

•  السیاسة التاثیر الإداري
• سیاسة تأثیر الھالة
•  سیاسة التقویم وتحدید الأجور
• سیاسة المیل للوسطیة

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

العلاقات الصناعیة تعني:

•    social relation
• :Industrial relation
• -General relations
• relation Public 

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

مرحلة الاختبار الإرشادي لعملیة التقییم ھي :

• عملیة لا داعي منھا ومضیعة للوقت فھناك مرحلة تقییم اخرى بعد الانتھاء من تقییم
• مرحلة یتم فیھا اختبار وسائل التقییم المتبعة ومعرفة مشاكلھا ویتم فیھا وضع نتائج
• عملیة ھامة لإجراء التعدیلات اللازمة على التقییم قبل تنفیذه . على الموظفین
• جمیع الاختیارات السابقة خطاً

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

مرحلة التوجیھ والتقییم المستمر لعملیة تقییم الموظفین تركز على :

• مدى فاعلیة التقییم وكیفیة تطبیقھ .
• ھل نفذ كما خطط لھ مع تحقیقھ للأھداف المطلوبة من تنفیذه .
• معرفة مقترحات المدراء والموظفین فمكانیة تطویره.
•  جمیع الاختیارات السباقة صحیحة.

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

أھداف تقییم الأداء على مستوى المنظمة :

• تكوین مناخ تنظیمي مبني على الثقة والتعامل الأخلاقي .
•  تقیم برامج وأسالیب إدارة الموارد البشریة ومدى نجاحھا
•  النھوض بمستوى العاملین بتدریبھم بناء على نتائج التقییم
• جمیع الاختیارات السابقة صحیحة

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

تدریب القائمین على عملیة تقییم الأداء ھامة فھي تحقق :

• اكتساب المقیمین لمھارات ھامة لعملیة التقییم ، ترضي الموظفین وتشعرھم بالاطمئنان لكفاءتھ
• اكتشاف الأخطاء الشائعة التي یقع فیھا المقیمین وكیفیة التعامل معھا ووسائل القضاء علیھا .
• كلا من (أ + ب ) اختیارات صحیحة.
• كلا من (أ + ب ) اختبارات خاطئة .

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

أھداف تقییم الأداء على مستوى المدراء ھي :

• تعریف المدراء على كیفیة أداء الموظف بشكل علمي وموضوعي
•  تحسین علاقة المدراء مع المرؤوسین و تنمیة قدراتھم على الإشراف والتوجیھ
• جمیع الاجابات السابقة غیر صحیحة
•  جمیع الاجابات السابقة صحیحة

ج

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

طریقة تقییم الأداء على نتائج العمل لابد أن :

• تركز على أداء المسئولیات
•  الأھداف للموظف لابد أن تكون ( محده / واضحھ / مفھومھ / متفق علیھا ویمكن قیاسھا وتحقیقھا
•  تحدید مستویات الأداء
• جمیع الاجابات السابقة صحیحة

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

قبل تطبیق نظام إدارة الأداء لابد من :

• إعداد النظام ، وضع خطة الاتصال ، القیام بترغیب الموظفین ، تدریب القائمین على التقییم ، اختبار ا التنفیذ ، التنفیذ الفعلي للنظام ، تقییم تطبیق النظام .
• وضع خطة الاتصال ، القیام بترغیب الموظفین ، تدریب القائمین على التقییم ، اختبار النظام قبل الت الفعلي للنظام ، تقییم تطبیق النظام .
•  إعداد النظام ، وضع خطة الاتصال ، القیام بترغیب الموظفین ، تدریب القائمین على التقییم ، اختب التنفیذ، تقییم تطبیق النظام
•  جمیع الاختیارات السابقة خطأ.

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. مناقشة عناصر التقییم مع الموظفین تضمن عدم اعتراضھم علیھا عند معرفة النتائج.
2. طرق التقییم جمیعھا تركز على النشاط والنتائج .
3. طرق تقییم الأداء الموجھ لسلوك الموظف لابد ان تركز على السلوكیات الظاھرة والواضحة والتي یمكن اثباتھا.
4. طریقة التدرج البیاني ترتب الموظفین على حسب الكفاءة تصاعدیا أو تنازلیا
5. تظھر أھمیة الإدارة الموارد البشریة من خلال اختیار العاملین الأكفاء لتحقق أھداف المنظمة