اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

طلب التوظیف ھر

• تعھد باستكمال الإجراحات الصحیة المطلوبة
• نموذج  یملؤه المتقدم لشغل الوظيفة
• مسار حیاة الفرد وتم لأصحاب العمل
• جمیع ماسبق .

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

لكي تتاكد من قدرة من ستكلفه بتنفيذ عمل ما فلابد وان تتخذ خطوات قبل التكليف منها

• تحديد مواصفات الرجل المطلوب
• ان يتمتع الاختبار بالمصداقية
• تحديد مصادر وطرق الاستقطاب
• جميع ماسبق

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

 تسعى اختبارات الذكاء العام لقیاس مستوى الذكاء العام للمتقدمین وبعض القدرات العقلیة .ومنھا :

• القدرة على تركیز الانتباه
• الاختبارات النفسیة
• الاختزال.
• درجة النضج.

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من الأخطاء التي یمكن أن یقع المقابل فیھا خلال المقابلة :

• التشجيع.
•  تحدید أنسب نمط للمقابلة . .
•  الحاجة العاجلة لشغل الوظائف الشاغرة.
•  لا شيء مما سبق.

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

تتعدد إختبارات الإنجاز وفقاً لنوع الوظیفة ومنھا :

• اختبارات تحریریة.
• اختبارات القدرات .
• البرمجة أو تشغیل الحاسبات.
• اختبارات شخصیة .

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

تتعدد وسائل الاستقطاب الخارجي المتاح استخدامھا بین المنظمات ومنھا :

• الترقیة
• النقل .
• مكاتب التوظیف بالمنظمات.
• لا شيء مما سبق.

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. یحدد معیار التكلفة وحده أي من مصادر الاستقطاب الأكثر نجاحاً في تلبیة إحتیاجات المنظمة
2. في مرحلة الموافقة على الترشیح یتم الحصول على موافقة لجنة شئون العاملین على من تم اقتراح ترشیحھم لشغل الوظائف الشاغرة.
3. یھدف برنامج التھیئة المبدئیة إلى التعریف بأماكن الخدمات ( الفاكس - العیادات ........................ )
4. المقصود بالاختبارات قیاس مدى قدرة المتقدم على استخدام معلوماتھ وإفادتھ منھا في التطبیق العملي .
5. تعتبر المجلات المتخصصة العلمیة والمھنیة وسیلة مفضلة لإجتذاب الوظائف لسرعة ظھور الإعلانات بھا .

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. تعتیر مرحلة ملء طلب التوظیف أول مرحلة من مراحل عملیة الاختیار
2. یحقق إشراك الموظفین القدامى في برنامج التھیئة زیادة الانسجام مع الموظفین الجدد .
3. یعد الموظفین العاملین بالمنظمة من مصادر الاستقطاب الخارجیة.
4. التعاون والاھتمام من المبادئ والأسس التي تحكم الإدارة الفعالة للمقابلات .
5. یؤدي اسلوب الترقیة إلى ھیمنة وسیطرة القوى البشریة العاملة في المنظمة .

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. الدقة ھي أن یتصف الاختبار بتحقیق ماترغب فعلاً في معرفتھ من المرشح المتقدم للعمل .
2.  ینسحب الخطأ في أنشطة التوظیف على باقي وظائف إدارة الموارد البشریة .
3. تصنف مصادر الموارد البشریة إلى ثلاثة مصادر رئیسیة
4. السیرة الذاتیة موحدة ولھا نمط ثابت یمكن استخدامھ دائماً .
5. المحاضرات الفردیة من أھم الأسالیب التدریبیة المستخدمة في مراكز التقویم الإداري .
6. كلما قل عدد المتقدمین. للوظیفة كلما تمكنت المنظمة من تحقیق أقل درجة من الانتقائیة .
7. كلما قلت فترة التفاوض كلما قلت فرص أن یخفف المتقدم من شروطھ

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. الاختبارات الشخصیة تسعى لقیاس درجة میل الفرد نحو عمل أو سلوك معین .
2. تجرى المقابلة الجماعیة باشتراك عدد معین من طالبي الوظائف ویكون عادة بین 8-10 أشخاص .
3. من ضمن قواعد التفاوض أن یحدد مقدماً الحد الأقصى للممیزات التي تقدمھا المنظمة .
4. من أخطاء المقابلة توجیھ أسئلة إیحائیة ونمطیة.