اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

ھناك شروط ومبادئ أساسیة یجب أخذھا في الاعتبار عند إعداد الاختبارات منھا :

• سیاسة المنظمة الداخلیة
•  تحدید طبیعة العمل المطلوب.
•  یجب متابعة الاختبارات وتعدیلھا .
• تجنب إعطاء معلومات غیر صحیحة .

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من أمثلة اختبارات نماذج الأداء :

• القدرة على التعبیر والحكم المنطقي .
• الاختبارات الموضوعیة .
• اختبارات العاملین في خطوط الانتاج .
• الأدوار الإداریة

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

ھناك عدة أنواع من مكاتب التوظیف منھا :

• مكاتب العمل بالمؤسسات غیر الربحیة .
•  المكاتب الحكومیة.
•  مكاتب العمل الخاصة
• جمیع ماسبق

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

تعتمد فاعلیة الاستقطاب على :

• تحلیل وتوصیف الوظائف .
•  المشاركة في إتخاذ القرارات .
• حریة التعبیر عن الرأي .
• . توفیر تصمیم تنظیمي حدیث

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

ھناك إرشادات عامة لعملیة الاختیار والتعبین منھا :

• سجل ملاحظاتك فور انتھاء المقابلة .
• أخبر المتقدم في بدایة المقابلة بكل ما یتعلق بالوظیفة .
• قلل من استخدام الأسئلة المفتوحة
• بالغ في إظھار مزایا الوظیفة الشاغرة

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

الاختبارات الطبیة في مرحلة الإختیار وقبل التعیین أساسیة لعدة أسباب منھا

• البحث عن نقاط الضعف
• معرفة مدى صلاحیة المتقدم وفعالیة أداؤه.
• تصمیم برامج الصیانة البشریة
• جمیع ماسبق.

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

لكي تقوم بعملیة الاستقطاب لابد وأن یتحدد لدینا مستیقاً بعض الأمور منھا:

• مسمى الوظیفة وموقعھا
• واجیات الوتھ ومستویاتھا
• شروط شغل الوظیفة
• جمیع ماسبق |

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

تعریف الموظف الجدید بالمتخصصة وتعریف المنضمة بالسوق الجید ھو:

• الاستقصاب
• التھیئة المبدئیة
• الاختيار
• التعيين

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

الإدارة الفعالة المقابلات الھا داد وأسس لحكمھا مثل ۔

• التوقیت المناسب للمقابلة
• تحديد انسب نمط  للمقابلة
• مبدأ الاستماع والانصات
• الإختيار السليم للمقابل

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من ایجابیات عملیة َ الاستقطاب من المعاھد والجامعات

• وسیلة سھلة و غیر معقة من حیث الاتصال
• تقدم آیدى عاملة دون خبرة .
•  أن الخریجین يتعجلون المناصب
• ارتفاع تكلفة هذه الوسيلة