اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

تعتبر وظیفة الاستشارات من الوظائف:۔

• الكتابیھ.
• الاداریة..
• التخصصیة.
• جمیع ما ذكر

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من الأھداف الأساسیة لتخطیط الموارد البشریة التالي ما عدا :

• الاستقطاب.
• تعبئة الشواغر نتیجة الاستقالات والتقاعد وغیرھا.
• بناء الاستراتیجیة الكلیة للمنظمة.
•  التدریب

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

تعتمد ........... في تقویم أداء الموظف على عبارات واسئلھ حول أداء الموظف ویقوم الرئیس المباشر بالاجابھ دون معرفة الاوزان .

• طریقة الترتیب
• طریقة التدرج البیاني.
• طریقة الوقائع الحرجھ
• طریقة قائمة الاختیار

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

............ ھو اخر مراحل الاختیار بعد الاستقطاب وعملیة الانتقاء :

• الإبتعاث
• التعیین
• الإدارة
• التطوير

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

............ ھنا تحدد الأسئلة المطلوب إثارتھا مع المتقدم سلفا وبنمط معین وتوجھ نفس الاسئلة لكل المتقدمین وكذلك یتحدد الأساس للاجابات الصحیحة والدرجات المحددة لكل إجابة:

• المقابلات المتلاحقة
•  المقابلات غیر الموجھة
•  المقابلات المقننة
•  المقابلات الجماعیة

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

تعتمد طریقة ............ ....... على عبارات و أسئلة حول أداء الموظف و یقوم الرئیس المباشر للموظف بالإجابة على ھذه الأسئلة | دون معرفتھ بأوزان ھذه الأسئلة

• الطریقة قائمة الاختیار
• طریقة التنویھ الاجباري.
•  طریقة الوقائع الحرجة .
• طریقة الادارة الانسانیة

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

المقابلة التي تھدف الى التعرف على كیفیة تصرفات وتوقعات المتقدم للوظیفة في المستقبل ھي:

• المقابلة الموجھة
• المقابلة المقننة
• المقابلة الموقفیة
• المقابلة الجماعیة

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من أھداف ادارة الموارد البشریة ما یلي:

• قوة عمل متجانسة
•  قوة عمل مستقرة
• قوة عمل منتجة
•  جمیع ما ذكر

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

لا یعد من الأھداف التي تسعى لھا المنظمة من ادارة مواردھا البشریة : ا

•  الكفاءة والفاعلیة
•  تطویر وتنمیة المھارات
•  التجانس
• تقدیم الخدمات والرعایة الاجتماعیة والصحية

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

ابراز جوانب الضعف والقوة في اداء الموظف من:

•  الاھداف الاداریة
• اھداف التوجیھ والارشاد.
• اھداف البحث العلمي
• دجمیع ما ذكر