اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من اسباب إنھاء الخدمیة :

• السلوك القویم
• الاداء الغير مرضى
•  القدرة على التكیف مع متطلبات العمل الجدیدة
• جمیع ما سبق

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من أسباب التنقلات الوظیفیة:

• الرغبة في اكتساب الخبرة
•  الرغبة في مواجھة تحدیات العمل
•  تغیر روتین العمل
• جمیع ما سبق

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من الأمور التي تعماد علي الجمود الوظیفي المنطقة بللمنظمة :

•  عدم وجود فرص وتقبلیة للترقیة إلى أعلى
•  إنخفاض مستوى الأداء
•  عدم التفكیر الجاد منذ البدایة في تحدید المسار الوظیفي
• عدم الرغبة والطوح في تحمل مسؤولیات أعلى

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

یمكن تحدید مساھمة العلوم السلوكیة في دراسة إدارة الموارد البشریة في أنھا توفر معلومك عن:

• الحاجات النفسیة
• الحاجات الأجتماعیة
• معلومات عن التظیمات
• جمیع ما سبق

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من اھم المجالات حاجة للتطویر في إدارة الموارد البشریة :

• التنمیة الإداریة
• الأمن الصناعي
•  تحلیل العامل
•  جمیع ما سبق

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. يخطط المقابلة انھاء الخدمة في بدایة أسبوع العمل ولا تعقد في نھایتھ أو قیل موسم اجازة
2. من اسباب ، تفھم الأستقالات أسباب شخصیة كان یكون مقدار الأجر والأمتیازات المالیة والمعنویة اقل مما یتوقع
3. یتم طلب الأحالة إلى التقاعد بناء على رغبة الفرد في التقاعد المبكر |
4. حینما یكتشف الموظف فرصا وظیفیةIافضل في الخارج فانھ سیخصص وقتا كبیرا في السعي وراء عمل افضل ومن ثم ینعكس على جھوده في عملھ الحا

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. انهاء خدمات الموظفین يعنى  تنحية بعض الموظفين عن الخدمة لوقت محدد مع وقف اجورھم ثم استعادتھم الخدمة مرة أخرى.
2. في الاستغناء الموفت یفضل أن یتم اختيار المستغنى عنھم على اساس مبدأ الأقدمية
3. یفضل أن یتم اعلام المستغني عنھم في الساعات الأولى من الیوم الأول لأسبوع العمل، لاعطائھم الفرصة لتبرید عواطفهم  وانفعالاتھم خلال إجازة الأسبوع
4. على المنظمة في حالة الرغبة في الاستغناء المؤقت عن بعض الموظفین تطبیق سیاسة الاستقطاب        
5. اندماج المنظمة مع اخرى  او شراؤھا من قبل منظمة اكبر تعتبر أحد أسباب  انھاء الخدمة

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. لا تعتمد المنظمات  في اتخاذ قرار ترقیة الأعلى نتائج مراكز التقویم الأداري.
2. من المعاییر غیر الرسمیة في الترقیة الاعلان عن الوظائف  المتاحة للترقیة
3. من الأمور التي تساعد على الجمود الوظیفي المتعلقة بالمنظمة وجود فرص وقلیة للترقیة الي اعلى
4.  من الأمور التي تساعد على الجمود الوظیفي المتعلقة بالفرد انخفاض عدد الفرص المتاحة للترقية
5. الأمور التي تساعد على الجمود الوظیفي المتعلقة بالفرد عدم التفكير الجاد منذ البدایة في تحدید المسار الوظيفي وتخطیطھ

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. من المتغیرات المؤثرة في نظام العلاقات الصناعیة طبیعة العلاقات القائمة بین المجموعات المتعاملة مع بعضھا البعض
2. في عملیة تطویر انھاء الخدمة ينبغي أن تتطمن سياسات الأحالة إلى التقاعد احكام غیر مرنھ
3. مفھوم العلوم السلوكیة ھي تلك المجموعة من العلوم التي تتخذ من دراسة السلوك الانساني موضوعا اساسيا وهدفا  لدراستھا وھي تشمل علم النفس وعلم | الاجتماع و علم دراسة الأجناس
4. لا تعتبر الحاجات النفسیة من احتیاجات الفرد للدافع نحو العمل
5. تميل بعض المنظمات  الي تفضیل الترقیة حسب الكفائة حینما یتساوى معیار الكفاءة بین موظف جدید و موظف قديم

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. رؤية الشركة ثابتة ولا يستحسن مسها خلال اى تغيرات تحدث داخل المنظمة
2. التطوير يجب ان يحدث على جرعات كبيرة ومستمرة كى يحدث الفارق الذى نطمح اليه
3. مجموعة الطرق الوصفية تضم طريقة الترتيب البسيط والمزدوج وطريقة التدريج
4. طريقة النقط لها تاثير ايجابى هو تقليل اثر النفوذ والامتيازات الشخصية الى حد كبير
5. تقييم الوظائف له طريقة واحدة معتمدة عالميا كى يكون المعيار موحد بكل منظمات الاعمال