اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

 من الطرق المستخدمة في جمع البیانات الخاصة بتحلیل الوظائف:

• المقابلات و الإستقصاءات
• الملاحظات وسجل الموظف الیومي
• الكتب والمجلات
• الفقرتین ا + ب

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

یعتبر فریدرك تایلور

•  أبو الإدارة العلمیة
•  رجل الي
•  أبو الإدارة الحدیثة
• أبو الإدارة الإنسانیة

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

تختلف إدارة الموارد البشریة عن إدارة الأفراد

• الفلسفھ 
• الھدف
•  النشاط
• جمیع ما سبق

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

تتالف عملیة التوظیف من سلسلة من الخطوات یمكن ترتیبھا على النحو التالى

• الإستقطاب ثم التعیین ثم الإختیار
• الإستقطاب ثم الإختیار ثم التعیین
• الإختیار ثم الإستقطب ثم التعیین
• التعیین ثم الإستقطاب ثم الإختیار

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

تسمى عملیة البحث عن الأفراد المناسبین للوظائف الشاغرة في العمل وإستمالتھم وجذبھم وإختیار الأفضل منھم للعمل .

• الإختیار
• التعیین
• الاستقطاب
• التوظیف

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. من مبررات التطویر التنظیمي ، أن المنظمات تعاني من المشكلات أو الجمود
2. من خصائص عملیة التطویر التنظیمي أنھ عملیة مخططة مستمرة. وطویلة الأجل
3. تغییر الاعتقادات والأفكار والقیم من أجل التجدید والتطویر لا تعتبر من المفاتیح التي ترمز لمفھوم التطویر التنظیمي
4. الھوایات، والوضع الصحي، والمھارات الخاصة تعتبر أبرز جوانب السیرة الذاتیة مھما تعددت أشكالھا.

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. إن معرفة مستوى أداء الموظف یمھد لھ الطریق مع رئیسة حول الخطوات القادمة لتطویر أدائھ و تحسین انتاجیتھ.
2. تخطیط الموارد البشریة لا یعني فقط توفیر الاحتیاجات البشریة، وإنما ما أیضا المحافظة على طاقتھا وتأكید دافعیتھا للعمل
3. من إجراءات التنمیة الإداریة: تقدیر احتیاجات المنظمة من المدیرین
4. مدة التنمیة الإداریة أقصر من مدة التدریب عادة

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. یعد الأسلوب الإجتماعي الفني من أسالیب توصیف الوظائف.
2. توسع الدولة الإسلامیة أدى إلى زیادة حجم المنظمات والإھتمام بإدارتھا في كافة حدود الدولة الإسلامیة
3. یعود منھج الإدارة العلمیة إلى العالم الأمریكي فریدرك تایلور منذ عام 1914م
4. أول قرار یجب أن یقوم مدیر الموارد البشریة باتخاذه ھو تحدید الھدف من إجراء عملیة التحلیل للوظائف والذي یمكننا من جمع البیانات عن عملیة التحلیل بوضوح
5. جمیع تعاریف تخطیط الموارد البشریة تلتقي في تحدید إحتیاجات المستقبل من الموارد البشریة اللازمة للمنظمة من خلال جمع المعلومات وإتخاذ القرارات

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. الحكم السریع على المتقدم ھو أحد الأخطاء الشائعة في المقابلات
2. ھناك اسلوبان لتحدید مواصفات شاغل الوظیفة وھما: الأسلوب التقدیري والأسلوب الإحصائي
3. تعد المقابلات من أفضل أسالیب جمیع المعلومات عن الوظائف نظراً السرعتھا وسھولتھا وعدم تناقض المعلومات فیھا       
4. تعرف عملیة تصمیم الوظائف بأنھا وصف مكتوب عن تحلیل الوظیفة كالواجبات والمسؤلیات وظروف العمل والأدوات المستخدمة        

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. في علم إدارة الموارد البشریة یعتبر الانسان كیان مستقل ولیس تابع ولھ توقعات و مطالب
2. في إدارة الموارد البشریة یتم تجاھل تطویر وتنمیة الأفراد وتجاھل تنمیة العلاقات مع الموظفین
3. تعرف عملیة تحلیل الوظائف بانھا اسلوب غیر علمي من شأنھ تجمیع الحقائق المحددة عن متطلبات كل وظیفة
4. تقسم وظائف إدارة الموارد البشریة إلى وظائف تخصصیة ووظائف كتابیة ووظائف إداریة قیادیة
5. من اھمیة عملیة تقویم الأداء ھو أن تتاكد المنظمة من أن جمیع الموظفین قد تمت معاملتھم بعدالة