ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. تدريب اثارة المشاعر من اساليب التدريب ، خارج نطاق العمل
2. تختلف استراتیجیة تقویم فعالیة تنمية المدیرین مع استراتيجية  تقویم فعالیة التدريب
3. من السھل تطبیق اسلوب الترقية المخططة كاسلوب من اسالیب التنمیة الإداریة على راس العمل "
4. يفید اسلوب تبادل الأدوار تنمیة مھارات الادارة الوسطي.
5. يستخدم اسلوب المشروعات الجانبیة في تنمیة مھارات الادارة العلیا .
6. تركز ادارة الموارد البشریة الحدیثة على الإستراتیجیة

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من الظواھر السلبیة التي تظھر في البیئة الداخلیة للمنظمات و التي یمكن علاجھا من خلال التدریب ما یلي :

• التطور التكنولوجي
•  إستیعاب موظفین
• زیادة الغیاب و التمارض
• - إستحداث أنشطة جدیدة     الأھداف

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

لكي تتحقق فعالیة التدریب لابد من الإعتماد على بعض المقومات الإداریة و التنظیمیة ومنھا :

• تعزیز نقاط القوة
• تحلیل التنظیم
• تصمیم نظام التدریب
• توفر نظام مستمر لقیاس أداء العاملین وتقییم كفائتھم

ج

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

تتعدد أھداف التنمیة الإداریة ومنھا :

• التنمیة الذاتیة
•  إرضاء مطلب النمو الذاتي للافراد
• مدة التدریب و التنمیة
• دجمیع ما سبق

ج

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

 ھناك معاییر یمكن إستخدامھا للمقارنة وإتخاذ القرار لتحدید أفضل طرق تحدید الإحتیاجات التدریبیة منھا :

• درجة إشتراك الإدارة
• درجة إشتراك الموظف نفسھ
• التكلفة
• جمیع ما سبق

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

تتعدد الأسباب لضرورة الإھتمام بالتنمیة الإداریة ومنھا :

• تعقد العملیة الإداریة
• مراجعة وتطویر خرائط الإحلال الإداري
• مراجعة مخزون المھارات
• جمیع ما سبق

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

یختلف التدریب مع التنمیة الإداریة في :

• الاهداف
• الرؤیة
•  الأسالیب
• جمیع ما سبق

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من فوائد التدریب للأفراد

• یفتح المجال للفرد نحو الترقیة و التقدم الوظیفي
•  یحقق عملیة التماسك و الإنسجام بین الأفراد
•  ینمي الإحساس بأھمیة العمل الجماعي وفرق العمل
•  یعمل على تطویر قیادات جدیدة

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من أسالیب التنمیة الإداریة خارج إطار العمل :

• الترقیة المخططة
•  تمثیل السلوك
•  التكلیف بواجبات مؤقتة
•  المشروعات الجانبیة

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

یعتبر أسلوب التطویر عن طریق تبادل الأدوار أفضل من أسلوب الترقیة المخططة من حیث :

• یتیح للمدیرین التعرف على مختلف الوظائف
• یعرف الفرد بفرص الترقیة المستقبلیة أمامھ
• لا یتیح للمدیرین التعرف على مختلف الوظائف
• اسلوب یصعب تطبیقھ بدقة