اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

ركائز التخطیط ھي :

• التنبؤ والخطة
•  الخطة والھدف
•  التنبؤ والھدف
• الأھداف والسیاسات

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

النظم ھو

• زیادة معلومات ومعارف
• تنمیة قدرات ورفع كفاءة
• التعلم المستمر
• تغیر اتجاھات وقناعات

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

التدریب ھو .

• زیادة معلومة ومعارف
• تنمیة قدرات ورفع كفاءة
• التعلم المستمر
• تغیر اتجاھات وقناعت

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

مراحل التوظیف في :

• الاستقطاب - الاختیار - التعیین
• الاستقطاب - الإختیار تقییم الوظائف
• الاستقطاب - الاختیار - التعيین
• الاستقطاب - التقییم - تحلیل الوظائف

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. تحلیل وتصمیم الوظائف ھي العملیة التي تلي عملیة التخطیط من إحتیاجات المنظمة للموارد البشریة ؟
2. التنبؤ ھو وضع افتراضات عن المستقبل في ضوء حدث في الحاضر ویحدث في الحاضر ؟
3. الطریقة الاستنباطیة في التنبؤ ھي افتراض أن ما یحدث في الحاضر ھو امتداد للأحداث الماضیة ؟
4. برامج العمل ھي توزیع عمل الأنشطة على مواعید محددة زمنیة ؟

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. تھتم إدارة الموارد البشریة التقلیدیة بلحوافز السنویة للفرد ومنحھ الصلاحیات للمشاركة في تحمل المسؤول |
2. تقاس الكفاءة بالعلاقة بین الإجراءات والقرارات الخاصة بالتعامل مع الموارد البشریة ؟
3. تقاس العدالة بنسبة المدخلات إلى المخرجات ؟
4. تضم الوظائف الإداریة للموارد البشریة وظائف السكرتاریة , الاستعلامات , طبعي الآلات , مشغلي الحاست وحفظ الملفات ؟

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. تزید الأعباء الرقابة  كلما اتجھنا إلى المستویات الإداریة العلیا ؟ |
2. التنظيم ھو وضع كل شي مكانھ مرتب ومنسق إداریا بحیث لا یحقق الھدف ؟
3. تصمیم الھیكل التنظیمي یعفي رسمھ في صورة خریطة تنظیمیة؟
4. تصویر الھیكل التنظیمي یعني تحدید الأھداف والنشاط و التقسیم إلى مجموعات ؟
5. تھتم إدارة الموارد البشریة المعاصرة بمیناء المادي للإنسان وقواه العضلیة وقدراتھ الجسمانیة ؟

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. التدریب ھو تنمیة قدرات ورفع كفاءة ؟
2. تقییم الوظائف ھي الوسیلة التي یتم من خلالھا تحدید القیمة النسبیة للوظیفة وذلك بالمقارنة
3. تقییم الأداء ھو العملیة التي یتم بمقتضاھا قیاس مدى التزام الموظف بمعاییر وسلوكیات تحققت من الالتزام بھذه المعاییر ؟
4. الخطة ھي تحدید المستھدف في مدة محددة وكیفیة تحقیقھ من خلال توظیف الموارد المتاح المحددة ؟
5. برامج العمل ھي مجموعة من الأنشطة التفصیلیة الواجب القیام بھا لتحقیق الھدف ؟
6. تضم الوظائف التخصصیة للموارد البشریة مجموعة من الخبراء والاختصاصین في جوان
7. لإدارة علم إنساني

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. تھتم إدارة الموارد البشریة التقلیدیة في الأساس بالتدریب المھني كشكل من أشكال التنمیة البشري
2.  تضم الوظائف التخصصیة للموارد البشریة مجموعة من الخبراء والاختصاصین في جوانب العمل البشریة؟
3. الفشل في التخطیط یقود إلى التخطیط للفشل؟
4. تحلیل وتصمیم الوظائف ھي أسلوب علمي لتجمیع حقائق محددة عن متطلبات كل وظیفة ؟
5. التعلیم ھو زیادة معلومات ومعارف ؟

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. التعریفات العقلیة للإدارة ھي التي لا تھتم بوظائف الإدارة ؟
2. تزید الأعباء التخطیطیة كلما اتجھنا إلى المستویات الإداریة العلیا ؟
3. تزید الأعباء الفنیة كلما اتجھت إلى المستویات الإداریة السفلى ؟
4. الأبعاد الواجب مراعاتھا عند إجراء عملیة التخطیط للموارد البشریة الوقت المناسب ، والمكان
5. تھتم إدارة الموارد البشریة المعاصرة بمحتوي العمل والبحث عما یشحن القدرات الذھنیة للفرد؟