اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

أحد العناصر التالیة لیس من العوامل المؤثرة على تقدیم المزایا و ھو

• مزیج المنافع / المزایا
•  مرونة المنافع / المزایا
•  درجة قوة المنافع المزایا
• قیمة المنافع / المزایا

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

أحد العناصر التالیة لیس من I الأنواع الرئیسیة المزایا ، و ھو

• منافع / مزایا مرتبطة بالعائلة والأصدقاء
• مناقع / مزایا خاصة بالجوانب الانسانیة و التربویة .
• منافع / مزایا خاصة بالأمان الشخصي
• منافع / مزایا مرتبطة بالوظیفة

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. .یعد تحدید قیمة المنافع من أھم العوامل المؤثرة على الإستراتیجیة الخاصة بتقدیم المزایا
2. تعد درجة قوة المنافع من أھم العوامل المؤثرة على إستراتیجیة تقدیم المزایا.
3. من فوائد التعویضات ، زیادة كفاءة العاملین وتحسین مستوى أدائھم لأعمالھم وبالتالي تقدم المنظمة.
4. تعد خصائص قوة العمل من أھم العوامل المؤثرة على مزیج المنافع / المزایا .
5. .یتم تبني نظام الحوافز الفردیة عندما یزداد تعقید المنظمة وتتداخل الأعمال فیھا.
6. من متطلبات نجاح نظام الحوافز ، أن یتناسب الحافز مع مھارة العامل و مقدار ، الجھد الذي یبذلھ. .
7. العلوم الانسانية هى تلك العلوم التى تسهم فى رقى  المجتمع

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. السلوك الإنساني النابع من داخل الفرد یعرف بالدافع.
2. السلوك الإنساني الموجود خارج الفرد ویتاثر بالعوامل المحیطة بھ یعرف بالحوافز.
3. العلوم الانسانیة ھي تلك العلوم التي تسھم في تقدم المجتمع .
4. یطلق على الحریة المتروكة للموظفین لتحدید مجموع المزایا التي تتفق مع احتیاجاتھم مصطلح " مرونة المنافع".
5. الھدف القانوني للموارد البشریة ھو تحقیق أھداف المجتمع من تشغیل للأفراد حسب قدراتھم، وبما یتناسب مع القوانین والتشریعات الخاصة بالعمال وحمایتھم.

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. تعد العناصر البشریة والموارد المالیة والإمكانات المادیة أحد أھم العناصر المؤثرة في العملیة الإداریة في أي منظمة.
2. التغذیة والإسكان من أمثلة الحوافز المالیة غیر المباشرة
3. یعد الدور الأتصاتي من أھم أدوار التعویض غیر المباشر في أي منظمة
4. یعد استمرار تدفق القوى البشریة للمؤسسة الھدف الأساسي لإدارة الموارد البشریة .
5. تعد الأھداف التنظیمیة من أھداف إدارة الموارد البشریة.

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. الوظیفة الأمنھ ، تقدیم ھدیة أو تكریم الموظف المتمیز من انواع التعویضات المباشرة
2. تعد التعویضات والمزایا أحد الأنشطة الرئیسیة الإدارة الموارد البشریة
3. الحفاظ على الموارد العاملة داخل المنظمة ومنع تسربھا للخارج من اھداف سیاسة تحدید الرواتب والأجور
4. یقتصر مفھوم المزایا على المنافع المادیة فقط و التي تمنح لبعض الأفراد دون غیرھم لتمیزھم وبذلھم الجھد في العمل.
5. تعد نظم الرعایة الصحیة والتأمین على الحیاة من أھم المزایا المرتبطة بالوظیفة

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

-مزایا نظام الموارد الذاتیة للموارد البشریة :

أ- انقطاع الإنترنت عن المملكة

 ب-انقطاع الإنترنت عن المنطقة الغربیة

ج- انقطاع الإنترنت عن مشرعي الاتصالات

د- لاشيء مما سبق

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

نظم الرواتب یقوم بالعدید من المصالح :

• إبلاغ الموظفین بالأمور المالیة
• یعلم الموظفین عن میزات زملائھم
• یعلن عن الوظائف المتاحة
•  لا شيء ما سبق ۵

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

التوظیف عبر الإنترنت یتضمن :

• الإعلان عن الوظائف الشاغرة
• مقارنة رواتب الشركات
•  إظھار إعلانات الشركات المنافسیة –
• جمیع ما سبق

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

 في النظام الیدوي ملف الوظائف یحتوي على :

• التشكیلات الوظیفیة
• تحلیل الوظائف
•  التغیرات في الوظائف
•  جمیع ما سبق