ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الخطا
21-من المحددات الرئيسية لفعالية ادارة الموارد البشرية ما يعرف بثقافة المنظمة
22-من المنافع التى يمكن تحقيقها من اعداد المسار الوظيفى التشغيل الاقتصادى للعمالة
23-ان مرحلة التاسيس للحياة الوظيفية للفرد عادة ما تكون فى مرحلة العمر ( 15 – 24 )
24-ان عملية تصميم المسار الوظيفى تحتل المرتبة الاولى فى عملية تخطيط المسار الوظيفى
25-تكمن قوة ثقافة المنظمة فى مدى انتشارها فى المنظمة وما تحظى بة من قبول من الجميع
26-من ابعاد ظاهرة الاغتراب الوظيفى انعدام النفوذ
27-ان وظيفة تحليل الوظائف تمثل مرحلة هامة من مراحل اعداد هيكل الاجور فى المنظمة
28-ان المعنى الفنى للتغيير يتضمن استعراض الجوانب السلوكية والتاثيرات التى تحدثها فى الجوانب
الادارية والتشغيلية وغيرها
29-سوق العمل يعد من العوامل والمتغيرات المتداخلة والمؤثرة على معدلات الاجور
30-من الامثلة على العوامل الوظيفية المسببة لمقاومة التغيير فى المنظمة الخوف من الملل والاحساس
بعدم الاهمية نتيجة القيام بعمل بسيط ومتكرر
31-ياتى الجانب السلوكى للافراد العاملين من ضمن اهتمامات ادارة الموارد البشرية
32-من العوامل المحددة للرضا الوظيفى ظروف وشروط العمل
33-ان مرحلة نهاية المسار الوظيفى التقاعد دائما ما يصاحبها مجموع من الاحاسيس والمشاعر المتناقضة
من قبل الفرد الموظف
34-ان اسلوب المواجهة فى التعامل مع المشكلات وحصرة فى حلها يعد من خصائص التفكير والعمل الابداعى
35-ان مبدا السرية فى تطبيق عملية تقييم الاداء كاحد الوظائف الاساسية لادارة الموارد البشرية تؤكد نجاح عملية التقييم
الوظيفى
36-ان التقليد يمثل احد مستويات التفكير والعمل الابداعى فى المنظمة
37-من الامثلة الدالة على تعارض الادوار المسببة لضغوط العمل شعور الموظف بان ما يملكه من مؤهلات اكبر من مسئوليات وواجبات العمل الذى يؤديه
38-ان النظام السلوكى يعد من النظم الاساسية لمدخل اعادة الهندسة لتحسين العملية الانتاجية
39-من خصائص التفكير الابداعى والابتكارى انه عملية محورية تدور حول فر × منهج × مناخ × هدف
40-اعدادالقيادات الادارية يعد من اساليب الاستقطاب والتعين التى تلجا اليها ادارة الموارد البشرية لتحقيق التوازن فى القوى العاملة
