ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الخطا

1-ان تقييم الفرد لطموحاتة يمثل جانبا من المتطلبات التنظيمية للتخطيط الفعال للمسار الوظيفى

2-يقصد بالمخرجات كنظام فى تخطيط الموارد البشرية تحليل وتحديد جانبى العرض والطلب من القوى العاملة

3-من الاهداف التنظيمية لادارة الموارد البشرية مكافاة الافراد

4-ان تحقيق التكيف بين افراد المنظمة وبيتئها الخارجية يعد من اهداف دراسة وتطوير ثقافة المنظمة

5-من عوامل مقاومة التغيير ما يعرف بالعامل الاقتصادى

6-ان التفكير الابداعى التنظيمى عادة ما يكون فى المستويات القيادية العليا فى المنظمة

7-من خصائص وظيفة تخطيط الموارد البشرية انها تحدث لمرة واحدة فى المنظمة

8-ان تقدير الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية يمثل المرحلة المرحلة الاولى من خطوات تخطيط

الموارد البشرية

9-ان تناقض اهداف الفرد والمنظمة من اسباب نشاة الصراع التنظيمى فى المنظمة

10-ان امداد المنظمة باحتياجاتها من القوى العاملة والمؤهلة ياتى من ضمن اهداف عملية التقييم الوظيفى

11-من الاهداف المباشرة لعملية ترتيب وتصنيف الوظائف تحقيق اهداف المسار الوظيفى للموظف

12-ان الشعور بالاغتراب فى بيئة العمل من العوامل التى تؤدى الى ضغوط العمل

13-من الاساليب الناحجة فى مقاومة التغيير الاساليب المتبعة فى قمة المنظمة

14-تصميم هيكل العمالة من خصائص اعداد قائمة الاجور فى المنظمة

15-ان مرحلة الاستقرار الوظيفى تمثلها المرحلة العمرية ( 40 – 44 ) من حياة الموظف

16-ان مسؤلية تصميم نماذج تقييم الاداء تقع على عاتق ادارة الموارد البشرية فى المقام الاول

17-الاعلان يعد من المقومات الاساسية لنجاح وظيفة ترتيب وتصنيف الوظائف فى المنظمة

18-ان مرحلة التقاعد عادة ما يواكبها تطلعات لصلاحيات اكبر من قبل الموظف فى الهيكل الوظيفى

19-من الاسس العامة لاعداد هيكل الاجور ما يعرف بالمساومة الجماعية

20-ان دوران العمل فى مفهومة الواسع يشير الى حركة قوة العمل الداخلة الى المنظمة لا الخارجة