تخير الاجابة الصحيحة فيما يلى

تعتبر من اهم العناصر المقررة للبيئة التسويقية

• البيئة الديموغرافية
• البيئة الاقتصادية
• البيئة التنافسية

تخير الاجابة الصحيحة فيما يلى

تتكون دورة حياة المنتج من

• مرحلة الانكماش – مرحلة الكساد – مرحلة التحسن – مرحلة الازدهار
• مرحلة تقديم المنتج الى السوق – مرحلة النمو – مرحلة النضج – مرحلة التدهور
• لاشئ مما سبق

ضع علامة صح امام العبارات الصحيحة وعلامة خطا امام العبارات الخطا

1-تتسم البيئة التسويقية بالديناميكية والمرونة

2-المزيج السلعى والمزيج الترويجى مصطلحان لمعنى واحد

3-ادى المفهوم السلعى الى ظهور ما يسمى بالقصور فى الفكر التسويقى

4-التسويق لا يقتصر على السلع والخدمات بل قد يشمل الافكار ايضا

5-الاعلان هو وسيلة الاتصالات الشخصية مدفوعة الاجر بواسطة جهة معلومة

6-يتكون المزيج التسويقى من السلعة والتوزيع والبيع والترويج

7-الضمان الصريح هو الذى لا يذكر فى العقد باعتبارانة امر بديهى ولا يحتاج للنص علية صراحة

8-من عيوب طريقة التسعير على اساس التكلفة الاخذ فى الاعتبار عامل الطلب وقدرة المستهلك على الدفع

9-طبقا لنظرية مازلو فان الحاجة الى تحقيق الذات تاتى فى قاعدة الهرم بينما تاتى الحاجات الفسيولوجية فى اعلاة

10-هناك ستة مستويات للتوزيع ادها التوزيع الانتقائى

11-تمر الدورة الاقتصادية بمراحل الازدهار الانكماش .الكساد .والتحسن

12-كلما قل عدد المشترين المرتقبين فان الاعتماد على البيع الشخصى افضل نسبيا من الاعتماد على الاعلان

13-من مزايا الاعلان بالبريد المباشر عدم انتباة المنافسين لة

14-الاعلان هو شكل مدفوع الثمن من الاتصال غير الشخصى

15-سلوك الشراء لدى المستهلك الفرد يختلف عن المستهلك الصناعى الذى يقوم بشراء المنتجات بغرض

انتاج سلع او خدمات او للاستعانة بها فى اداء الاعمال

16-تتطلب الاستراتيجية التسويقية تحديد السوق المستهدف وتصميم المزيج التسويقى المناسب

17-اهم ما يميز الخدمات هى الصفات الغير ملموسة

18-من شروط نجاح استراتيجية التغلغل عند تسعير منتج جديد وجود مجموعة من المستهلكين

مستعدين لدفع سعر مرتفع فى بداية تقديم السلعة للسوق

19-المؤثر هو احد الاشخاص اللذين يشتركون فى عملية اتخاذ قرار الشراء وهو الشخص الذى يقترح

فى البداية شراء السلعة او الخدمة

20-يقاس عمق المزيج السلعى بعدد خطوط المنتجات التى تقدمها المنشاة

21-السلع الخاصة هى تلك السلع التى تتميز بيسر وسهولة الشراء

22-بحوث السوق المرتقب هى من اوائل الخطوات التى يجب عملها من اجل وضع خطة تسويق ناجحة للشركة او المؤسسة

23-يعتمد تحديد السوق المرتقب الى حد كبير على موارد الشركة وتجانس السلع وتجانس السوق

24-تتضمن البيئة التسويقية كلا من البيئات القانونية والاخلاقية والطبيعية والتكنولوجية

25-السلع الميسرة هى تلك السلع التى تتميز بولاء المستهلك لها

26-الادراك من وجهة النظر التسويقية هى العملية التى تشكل انطباعات ذهنية لمؤثر معين داخل حدود معرفة المستهلك

27-تصل المنافسة ذروتها فى مرحلة النضج من دورة حياة المنتج

28-التوزيع المكثف اكثر ملائمة للسلعة الاستهلاكية الميسرة

29-التسويق هو عملية تخطيط وتنفيذ المفاهيم المتعلقة بتسعير وترويج وتوزيع الافكار والسلع بهدف تحقيق

اهداف الفرد والمنظمة عن طريق التبادل

30-العملاء هم الافراد والوحدات العائلية والمجموعات التى تقوم بشراء السلع والخدمات من اجل اشباع حاجات المستهلكين

31-ان اهمية التمييز بين المفهوم البيعى والمفهوم التسويقى تكمن فى ان المؤسسات التى تتبنى المفهوم البيعى اكثر قدرة على البقاء فى السوق والمنافسة من تلك التى تتبنى المفهوم التسويقى

32-تبدا دورة حياة السلعة بمرحلة التقديم ثم النضوج واخيرا مرحلة التدهور

33-ان جودة المنتج تعتبر من اهم الامور التى تحدد مدى قبول اورفض المنتج من جانب المستهلكين

34-طول دورة الحياة السلعة متشابهة فى كل السلع

35-يقصد بالتبيين الرسومات والصور التى توضع على غلاف السلعة

36-من عيوب التجارة الالكترونية ما يعرف بانعدام عامل اللمسة الشخصية حيث لا يتمكن المشترى من تجربة السلعة

مما يبعد المستهلكين التقليدين اللذين يفضلون مهانية المنتجات قبل شرائها

37-يجب ان تسعى المؤسسات التجارية التى تحقيق ارباح مادية بغض النظر عن انضباط ممارستها بالقيم والاخلاق العامة

38-من العوامل المؤثرة فى اختيار الوسيلة الاعلانية الهدف من الاعلان وتكلفة الوسيلة الاعلانية

39-وسائل تنشيط المبيعات قد يكون هدفها المستهلك النهائى وقد يكون هدفها الوسطاء

40-ان مفهوم التغليف قد تطور فى السنوات الاخيرة فلم يعد يقتصر على غرض حماية السلع من التلف وانما اصبح ايضا وسيلة تسويقية للتاثير على اتجاهات المستهلك ورغبته فى شراء السلع

.......................................................................

ضع علامة صح امام العبارات الصحيحة وعلامة خطا امام العبارات الخاطئة

1-توافر حالة الاستعجال لاصدار القرار تعفى الادارة من التقيد بقواعد الاختصاص

2-يتوافر عيب الانحراف بالسلطه فى حالة الاختصاص المقيد للادارة

3-سحب القرار الادارى يعنى انهاء الاثار المترتبة عليه مستقبلا دون الماضى

4-يجوز للادارة اعفاء المتعاقد فى العقد الادارى من غرامة التاخير مقدما

5-يختص كل وزير فى نطاق وزارتة بالغاء الوظائف المؤقتة للمصلحة العامة

6-تخضع المنازعات القائمة بين ملتزم فى عقد الالتزام والحاملين لدية للمحاكم الادارية

7-استثناء بعض فئات المنتفعين من الشروط يعد اخلالا بعيدا السلوك امام المرافق العامة

8-من عيوب المركزية الادارية اهمال المرافق المحلية

9-الشروط العامة لشغل الوظيفة العامة فى المملكة وردت على سبيل المثال فيجوز الاضافة لها

10-شرط الجنسية السعودية متطلب حال التقدم للوظائف العامة فقط

11-يحظر على الموظف العام تملك الحصص والاسهم فى الشركات المساهمة

12-يصرف راتب الموظف من تاريخ صدور قرار التعين

13-ليس للموظف العام الجمع بين بدل طبية العمل وبدل التمثيل والعلاج

14-تخضع الجرائم التاديبية لقاعدة لا جريمة ولا عقوبة الا بنص

15-تتقادم الجرائم التاديبية فى المملكة بمرور خمس سنوات من تاريخ وقوعها

16-لا يعد ميعاد رفع دعوى الالغاء من النظام العام

17-ليس للمحكمة التاديبية تعديل وصف القيمة العضوية للموظف

18-تلتزم المحكمة التاديبية بالرد على جميع الدفوع والطلبات المبداة من الخصم فى الدعوى

19-يجوز الطعن على الحكم الصادر فى الدعوى التاديبية خلال 30 يوما من صدورة

20-يحظر على الموظف العام الاشتغال بتجارة شراء العقارات بقصد اعادة بيعها

21-يبرز الحجز على راتب الموظف لاكثر من الثلث تعتبر دين النفقة

22-الموظف مكفوف اليد يصرف لة نصف الراتب

23-يبرز للموظفين شاغلى الدرجة الممتازة صرف العلاوت الدورية

24-ينفذ القرار الادارى الفردى فى حق المخاطبين بة من تاريخ نشرة

25-تعد القرارات الفردية فى ذات مرتبة القرارات اللائحية

26-يترتب على سحب العمل من المتعاقد واسنادة لاخر انهاء الرابطة العقدى

27-يجوز للادارة زيادة الاعمال المستندة للمتعاقد بنسبة 20% من الاعمال

28-للمتعاقد الحصول على دفعة مقدمة مقدارها 10% حال تجديد العقد الادارى

29-يكون التعويض للمتعاقد كاملا طبقا لنظرية الظروف الطارئة

30-الموظف العام مكفوف اليد لا يجوز ترقيتة

31-يجوز مجازاة الموظف عن الجرائم المالية وان لم تقع بالفعل

32-ليس للوزير الحق فى توقيع الجزاءات على الموظف الذى ترك العمل النهائى

33-يعد النظام الاساسى للحكم من مصادر القانون الادارى فى المملكة

34-لاتعد الهيئة السعودية للمحاسبين القانونييين من المرافق العامة المهنية

35-لمجلس الوزراء اصدار قرارات الغاء الجامعات المخالفة للانظمة

36-للادارة تعديل وتطوير المرفق العام دوما وحسب المقتضيات

37-يكون للهيئة – المؤسسة العامة –التى تدير المرفق العام الاستقلال

38-يهدف الضبط الادارى الى حماية حقوق وحريات الافراد فى المجتمع

39-من امثلة الضبط الادارى فى المملكة منع التدخين فى مكاتب الوزارات

40-تكون وظيفة الضبط الادارى وقائية بينما تكون وظيفة الضبط القضائى

41-لا تعد اوامر الضبط الادارى الفردية من وسائل الضبط فى المملكة

42-تصدر اللوائح التنظيمية من رؤساء الجهات الادارية لتنظيم العمل فى الادارة

43-لا يجوز الحجز على اموال المرفق العام

44-من عيوب المركزية الادارية تعارضها مع مبدا ديمقراطية الادارة

45-يعد نظام تاديب الموظفين من الانظمة الادارية المستقلة فى المملكة

46-لا تسال الدولة عن تعويض الاضرار الناتجة عن اعمال الضبط القضائى -

ضع علامة صح امام العبارات الصحيحة وعلامة خطا امام العبارات الخاطئة

ا-يجب ان يستهدف العمل الطبة مصلحة المريض

2-حدد نظام مزاولة المهن الصحية الفئات التى يرخص لها بمزاولة المهن الصحية على سبيل الحصر

3-حددت اللائحة التنفيذية خمس حالات لالغاء ترخيص الممارس الصحى

4-اجاز نظام مزاولة المهن الصحية للهيئة السعودية للتخصصات الصحية بناء على مقتضيات المصلحة العامة اصدار قرار بقصر مزاولة بعض المهن الصحية على السعودية دون غيرهم

5-يحق للمارس الصحى ان يقوم بعمل يجاوز اختصاصه امكاناته فى بعض الحالات

6-لم يعرف نظام مزاولة المهن الصحية المسؤولية المدنية التى تقع على عاتق الطبيب

7-المسؤولية المدنية التى تقع على عاتق الطبيب عقدية او تقصيرية

8-يلتزم الممارس الصحى بتحقيق النتيجة المطلوبة وفق الاصول العلمية المتعارف عليها

9-تعتبر الهيئة الصحية الشرعية الجهة القضائية التى تنظر دعاوى الاخطاء الطبية

10-تتكون عضوية الهيئة الصحية الشرعية من مستشار نظامى يعينه وزير العدل

11-يكون رئيس الهيئة قاضى من درجة ا يعينة وزير العدل

12-يتم تعين المدعى العام اما الهيئة الصحية الشرعية بقرار من وزير الصحة

13-تسمع دعوى الحق العام خلال سنة من تاريخ العلم بالخطا الطبى

14-يجوز التظلم من قرار الهيئة الصحية الشرعية خلال 60 يوما امام ديوان المظالم من تاريخ ابلاغ قرار الهيئة

15-يجوز توقيع غرامة مالية على الممارس الصحى لا تقل عن عشرة الاف ريال

16-يجوز للممارس الصحى ممارسة اكثر من مهنة صحية واحدة اذا كان حاصل على مؤهلاتها

17-يمثل الادعاء العام امام الهيئة الصحية الشرعية الموظفون الذى يصدر قرار بتعينهم من وزير العدل

18-تنعقد الهيئة الصحية الشرعية بحضور جميع اعضاءها وتصدر قرارتها بالاجماع

19-يكون الاشتراك فى التامين التعاونى ضد الاخطاء الطبية الزاميا على جميع الاطباء واطباء الاسنان العاملين فى المؤسسات الصحية العامة والخاصة

20-اذا كان الممارس الصحى مرتبط بعلاقة عمل واكثر من مؤسسة فان المسؤولية التضامنية تقع على عاتق المؤسسة التى وقع فيها الخطا الطبى المهنى

ضع علامة صح امام العبارات الصحيحة وعلامة خطا امام العبارات الخاطئة

التزام صاحب العمل بتشغيل العامل المتدرب مشروط بانهاء العامل فترة التدريب بنجاح ( )

لافرق فى نظام العمل السعودى بين عقد العمل تحت الاختبار وما قد يجريه صاحب العمل من اختبار

للعامل قبل الاقدام على التعاقد معه ( )

الحق فى المطالبة بالاجازة السنوية لايسقط بانتهاء السنة المستحقة عنها هذه الاجازة دون ان يطلب ( )

يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل خلال اجازات الاعياد متى اقتضت ظروف العمل ذلك ( )

لم ينص نظام العمل السعودى على حق صاحب العمل فى تقصير الاجازة السنوية المستحقة للعامل او

استدعاء العامل من اجازته ( )

مدة الاجازة السنوية للعامل الذى قضى لدى صاحب العمل سنتين هى 21 يوما على الاكثر ( )

عقود عمل الاجانب فى المملكة تكون محددة المدة الا فى الحالة التى يكون فيها صاحب العمل اجنبيا ( )

لاتعد الكتابة شرطا لازما لصحة عقد العمل فى نظام العمل السعودى ( )

يجوزللعامل بارادته المنفردة ان يؤجل قيامه باجازته السنوية للسنة التالية على الاكثر ( )

للمراة العاملة التى يتوفى عنها زوجها اجازة حداد مدفوعة الاجر مدتها اربعة اشهر وعشر ايام ( )

الاجازة المستحقة للمراة بسبب وفاة الزوج تكون باجر كامل بغض النظر عن سنوات خدمة المراة ( )

عبء اثبات قيام العامل باجازته السنوية يقع على عائق صاحب العمل ( )

فى حالة عدم تحرير عقد العمل كتابة يكون لصاحب العمل وحده اثبات العقد بجميع طرق الاثبات ( )

ضع علامة صح امام العبارات الصحيحة وعلامة خطا امام العبارات الخاطئة

1-الحق الشخصى عبارة عن سلطة مباشرة لشخص على شئ معين

2-يعتبر القانون المحدد تطبيقة بمدة معينة من تطبيقات الالغاء الضمنى للقانون

3-الاعمال النافعة نفعا محضا هى التصرفات التى يترتب عليها افتقار فى ذمة من يباشرها

دون ان ياخذ مقابلا لذلك

4-الادارة المنفردة لا تصلح ان تكون مصدرا للالتزام

5-عقد البيع يعد من التصرفات النافعة نفعا مخصا بالنسبة للبائع اذا دفع المشترى مبلغا اكبر مما يساوية

الشئ المبيع

6-لا فارق بين الاهلية والولاية

7-الذمة المالية للشخص القانونى جزء من شخصيتة القانونية

8-القانون الدولى العام هو القانون الذى ينظم العلاقة بين سلطات الدولة المختلفة

9-يتمتع كل من اسهم الشهرة والاسم المستعار بحماية القانون تماما كالاسم الحقيقى للشخص

10-لا يعتبر كل غائب مفقودا

11-لا ينشا حق الانتفاع الا بالعقد

12-لا تهتم القاعدة القانونية بحكم السلوك الخارجى للافراد

13-من تطبيقات مبدا اقليمية القانون تطبيق القانون الوطنى على ما يرتكبة المقيمون

على ارض الدولة من جرائم

14-لا يمكن تطبيق الالغاء الضمنى للقانون على القواعد التشريعية المكتوبة

15-فى الحق الشخصى لا يمكن للدائن الوصول الى حقة الا بواسطة المدين

16-الجزاء على مخالفة قواعد القانون لا يمكن توقيعة الا بواسطة السلطة العامة

17-لا تثبيت الشخصية القانونية للحيوان ولو اعترف لة القانون ببعض اوجة الحماية

18-التصرفات القانونية لا تعد من مصادر الحق الا اذا كانت فى صورة عقد ناشئ عن ارادتين

19-القانون الخاص هو القانون الذى يحكم العلاقة التى تنشا بين السلطات المختلفة فى الدولة

20-السنة المتواترة مقطوع بصحة نسبتها الى النبى صلى اللة علية وسلم

21-يمكن الغاء القانون من غير الجهة التى سنتة

22-الجنون من عوارض الاهلية فى حين ان العتة من موانع الاهلية

23-يتساوى كل من التشريع الاساسى والتشريع العادى فى المرتبة وفقا لمبدا تدرج التشريعات

24-ياخذ النظام السعودى بالتصور الواقعى فقط لتحديد الموطن

25-العقار الخادم فى حق الارتقاق هو العقار الذى يرد علية حق الارتفاق

26-العقارات والمنقولات المملوكة للدولة هى اشياء لا يجوز التصرف فيها بطبيعتها

27-القانون الدستورى فرع من فروع القانون الخاص

28-للشخص الطبيعى الحق فى التصرف فى اسمة باعتبارة ملكا لة

29-التفسير الفقهى للقانون غير ملزم للقضاء

30-ثمار الشئ هى كل ما ينتج عنة ولو ترتب عليها الانتقاص من اصلة

.................................................

ضع علامة ( ) امام العبارة الصحيخة وعلامة ( ) امام العبارة الخاطئة

1-لا يجوز وضع العامل تحت التجربة اكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل

2-لا يحق للعامل الحصول على الجاز السنوية الا بعد مرور سنتين من تاريخ ابرام العقد

3-لصاحب العمل فى نظام العمل السعودى ان يحدد موعد قيام العامل باجازاتة السنوية وفقا لمقتضيات العمل

4-لا يجوز تاجيل ميعاد قيام العامل باجازاتة السنوية بعد نهاية سنة من استحقاقها الا بموافقة

كتابية من العامل

5-الاحكام المنظمة لعمل الاجانب لا تنطبق على اعضاء السلكين الدوبلوماسى والقنصلى المعتمدين

فى المملكة متى ............ الدول التى يمثلونها وفى حدود عملهم الرسمى

6-تنفيذا لمبدا سعودة الوظائف والاعمال لا يجوز لوزير العمل تخفيض النسبة المقررة

للعمال السعوديين فى كل

7-الاحكام المنظمة لعمل المراة تسرى على النساء العاملات فى مجال الزراعة البحتة

والخادمات فى المنازل

8-طبقا لنظام العمل السعودى لا يجوز تشغيل الاحداث ايام الراحات الاسبوعية

او الاعياد والعطلات الرسمية

9-لا يوجد ما يمنع اطراف عقد العمل من الاتفاق على تحديد الاجر المستحق للعامل

فى وقت لاجق على ابرام العقد

10-لم يتضمن نظام العمل السعودى اى نص يحدد مدة التدريب فى عقد التدريب المهنى

11-للعامل خلال فترة التدريب سلطة انهاء عقد التدريب ولو لم يتوافر لدية اى مبرر للانهاء

12-للعامل المريض اجازة مرضية باجر كامل مدتها 120يوما خلال السنة الواحدة

13-الالتزام بتشغيل النسبة المقررة نظاما للعمال المعوقين هو التزام عام يقع على عائق

اصحاب العمل فى كل ........... قيد اوشرط

14-عقود العمل الخاصة بالعمال السعوديين لا تخضع لنظام الا اذا كانت غير محددة المدة

15-حصول العامل الاجنبى على تصريح بالعمل فى المملكة هو شرط لازم بغض النظر عن جنسية صاحب ...

16-التزام صاحب العمل بتشغيل العامل المتدرب مشروط بانهاء العامل فترة التدريب بنجاح

17-لا فرق فى نظام العمل السعودى بين عقد العمل تحت الاختبار وما قد يجرية صاحب العمل

من اختيار للعامل قبل الاقدام على التعاقد معة

ضع علامة صح امام العبارات الصحيحة وعلامة خطا امام العبارات الخاطئة

1-التزام صاحب العمل بمنح العامل اجازة سنوية يعد ن الالتزامات التى يفرضها نظام العمل

2-عقود العمل الخاصة بالعمال الاجانب لابد ان تكون غير محددة المدة

3-من الممكن وجود عقد العمل دون توافر عنصرى التبعية والاجر

4-لم يهتم نظام العمل السعودى بتنظيم عقد التاهيل والتدريب المهنى

5-من غير الجائز استبقاء العامل فى مكان العمل اكثر من 8 ساعات يوميا

6-يقع على عاتق صاحب العمل عبء اثبات الوفاء باجر العامل

7-عدم قيام صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة يعرضه لعقوبة الغرامة

8-لايجوز لصاحب العمل ان يؤجل حصول العامل على اجازته السنوية لاى سبب من الاسباب

9-المدة المقررة لالتزام العامل بالمحافظة على اسرار العمل سنتين من انتهاء علاقة العمل

10-يجب ان يكون شرط عدم المنافسة مكتوبا

11-الاجازة المستحقة للمراة العاملة بسبب وفاة زوجها تكون باجر كامل بغض النظر عن سنوات خدمتها

12-لايحق للعامل الحصول على اجازة دراسية لاعادة الاختبار فى امتحان رسب فيه سابقا

13-فى عقد العمل تحت الاختبار يجوز الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على ان تكون مدة الاختبار 100 يوم

14-يستوى فى الخضوع لاحكام نظام العمل ان يكون العمل من طبيعة مادية او ذهنية او فنية

15-لاتخضع المنشاة العائلية لاحكام نظام العمل السعودى

16-لايجوز لصاحب العمل ان يخصم من اجر العامل اكثر من اجر 10 ايام عن المخالفة الواحدة

17-الفئات المستثناة من الخضوع لاحكام نظام العمل لم ترد فى نظام العمل السعودى على سبيل الحصر

18-كل علاقات العمل التابع فى المملكة تخضع لنظام العمل السعودى

19-يحرم العامل من الحصول على الاجر اذا لم يقم بالعمل ايا كانت الاسباب

20-بسبب الطابع الامر لقواعد قانون العمل يقع باطلا كل اتفاق على مخالفة اى نص من نصوصه ايا كان مضمون ذلك الاتفاق

21-تعد الكتابة شرطا لازما لصحة عقد العمل فى نظام العمل السعودى

22-يجوز الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على استبدال الاجازة السنوية بمبلغ نقدى

23-على خلاف نظام العمل السابق لم يفرق نظام العمل السعودى الجديد بين الاجر الاساسى والاجر الفعلى

24-لم يرد فى نظام العمل السعودى الجديد اى نص يتعلق بكيفية اثبات الوفاء بالاجر

25-من المسلم به عند الباحثين ان نظام العمل هو فرع من فروع القانون العام وذلك بسبب غلبة الطابع الامر على قواعده

26-المبالغ التى يحصل عليها العامل من صاحبالعمل لاتعد من قبيل الاجر الا اذا كانت مقابلا لاداء العمل اوعلى الاقل مقابل استعداد العامل الفعلى لاداء العمل

27-عقود العمل الخاصة بالعمال السعوديين لاتخضع لنظام العمل الا اذا كانت غير محددة المدة

28-من المقرر نظاما انه لايجوز خصم اية مبالغ من اجر العامل دون موافقة خطيه منه

29-يقتصر تطبيق نظام العمل السعودى على علاقات العمل التابع فقط

30-من غير الجائزطبقا لنظام العمل السعودى تحديد الاجر على اساس الانتاج الاجر بالقطعة

31-لاتطبق احكام النظام العمل على العاملين فى الهيئات الخيرية

32-العمال باليومية يجب على صاحب العمل ان يصرف اجورهم مرة على الاقل كل اسبوعين

33-يتم تفسير قواعد قانون العمل بماهو اكثر تحقيقا لمصلحة العامل

34-لايحق للعامل ان يحصل على اجازة الحج الا اذا امضى لدى صاحب العمل 5 سنوات عمل متصلة

35-لكل من العامل المتدرب وصاحب العمل انهاء عقد التدريب بالارادة المنفردة

36-لايوجد مايمنع من تقدير الاجر المستحق للعامل على اساس الانتاج او القطعة

37-لم يوفر نظام العمل السعودى الضمانات الكافية لحماية الاجر المستحق للعامل

38-لايجوز لصاحب العمل ان ينقل عاملا بالاجر الشهرى الى فئة عمال المياومة دون موافقة العامل على ذلك كتابة

38-لايجوز لصاحب العمل ان ينقل عاملا بالاجر الشهرى الى فئة عمال المياومة دون موافقة العامل على ذلك كتابة

39-طبقا لنظام العمل السعودى لا تكفى التبعية القانونية وحدها لقيام عقد العمل بل لابد من توافر عناصر التبعية الاقتصادية

40-النسبة المقررة لتشغيل العمال المعوقين فى نظام العمل السعودى تشكل التزام على كل صاحب عمل دون قيد او شرط

41-عدم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على المسائل الجوهرية فى عقد العمل لايؤدى الى بطلان العقد

42-عمال الخدمة المنزلية ومن فى حكمهم من الفئات المستثناة من الخضوع لاحكام نظام العمل السعودى

43-الحد الادنى لمدة الاجازة السنوية هو 15 يوما طبقا لنظام العمل السعودى

44-يشمل الاجر الاساسى للعامل الاجر الفعلى مضافا اليه سائر الزيادات الاخرى

45-من حق العامل المريض الحصول على اجازة مرضية باجر مرضية باجر كامل مدتها 120 يوما فى السنة الواحدة

46-يقع باطلا كل اجبار للعامل على الانتقال الى مكان اخر غير مكان عمله لاستيفاء اجره

47-على خلاف عنصر التبعية لا يعتبر الاجر عنصرا جوهريا لازما لقيام عقد العمل

48-يشترط فى العامل ان يكون شخصا طبيعيا حتى يخضع لنظام العمل السعودى

49-طبقا لنظام العمل السعودى لابد ان يكون صاحب العمل شخصا اعتباريا

50-يعتبر عقد العمل باطلا اذا لم يحدد فيه الاجر المستحق للعامل

........................................................

ضع علامة صح امام العبارات الصحيحة وعلامة خطا امام العبارات الخاطئة

1-لايجوز التشريع الفرعى مخالفة التشريع العادى

2-المحجور عليه لسفه يعتبر معدوم الاهلية

3-حق الانتفاع يمنح صاحبه سلطة استعمال الشئ واستغلاله والتصرف فيه

4-تبدا الشخصية القانونية للانسان بتمام ولادته

5-لاينشا كل من حق الاختصاص وحق الامتياز الا بنص فى القانون

6-العقار هو كل مال يمكن نقله من مكانه دون تلف

7-تمنح الجنسية المكتسبة لمن يولد لاب وطنى فقط

8-تتميز القواعد القانونية بالعمومية والتجريد

9-المصنف الجماعى لايمنح المؤلف سوى حق مادى فقط

10-يملك مجلس الوزراء السعودى سلطة الغاء التشريعات الفرعية

11-يمكن ان نثبت الشخصية القانونية لغير الانسان

12-يتعين على الدائن المرتهن قيد الرهن الحيازى لدى كاتب العدل

13-لا تثبت الشخصية القانونية لغير الانسان

14-سلطة استعمالالشئ من تطبيقات حق الملكية فقط اى لايتمتع بها غير المالك

15-الجزاء ليس عنصرا من عناصر القاعدة القانونية

16-يعتبر الرهن الحيازى من الحقوق العينة التبعية

17-القاضى ملزم بتطبيق كل من العرف والعادة من تلقاء نفسه

18-القانون العام هو القانون الذى يحكم العلاقة التى تكون الدولة طرفا فيها بصفة عامة ودون شروط

19-لايجوز الاتفاق على مخالفة القاعدة القانونية الامرة

20-اللائحة التنظيمية هة اللائحة التى تهدف للمحافظة على النظام العام

21-الالغاء الصريح القانون لا يكون الا بالنسبة للقواعد التشريعية المكتوبة

22-حق الانتفاع هو حق عينى تبعى

23-من مزايا العرف انه اكثر تعبيرا عن ارادة الجماعة

24-لا فارق بين الاعتذار بالجهل بالقانون والغلط فيه

25-تهتم القاعدة القانونية بحكم النوايا الداخلية للافراد

26-الموطن العام للقاصر الماذون بمباشرة بعض التصرفات القانونية هو موطن من ينوب عنه قانونا

27-كل من الحديث القدسى والحديث النبوى متعبد بتلاوته