.................................................

ضع علامة ( ) امام العبارة الصحيخة وعلامة ( ) امام العبارة الخاطئة

1-لا يجوز وضع العامل تحت التجربة اكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل

2-لا يحق للعامل الحصول على الجاز السنوية الا بعد مرور سنتين من تاريخ ابرام العقد

3-لصاحب العمل فى نظام العمل السعودى ان يحدد موعد قيام العامل باجازاتة السنوية وفقا لمقتضيات العمل

4-لا يجوز تاجيل ميعاد قيام العامل باجازاتة السنوية بعد نهاية سنة من استحقاقها الا بموافقة

كتابية من العامل

5-الاحكام المنظمة لعمل الاجانب لا تنطبق على اعضاء السلكين الدوبلوماسى والقنصلى المعتمدين

فى المملكة متى ............ الدول التى يمثلونها وفى حدود عملهم الرسمى

6-تنفيذا لمبدا سعودة الوظائف والاعمال لا يجوز لوزير العمل تخفيض النسبة المقررة

للعمال السعوديين فى كل

7-الاحكام المنظمة لعمل المراة تسرى على النساء العاملات فى مجال الزراعة البحتة

والخادمات فى المنازل

8-طبقا لنظام العمل السعودى لا يجوز تشغيل الاحداث ايام الراحات الاسبوعية

او الاعياد والعطلات الرسمية

9-لا يوجد ما يمنع اطراف عقد العمل من الاتفاق على تحديد الاجر المستحق للعامل

فى وقت لاجق على ابرام العقد

10-لم يتضمن نظام العمل السعودى اى نص يحدد مدة التدريب فى عقد التدريب المهنى

11-للعامل خلال فترة التدريب سلطة انهاء عقد التدريب ولو لم يتوافر لدية اى مبرر للانهاء

12-للعامل المريض اجازة مرضية باجر كامل مدتها 120يوما خلال السنة الواحدة

13-الالتزام بتشغيل النسبة المقررة نظاما للعمال المعوقين هو التزام عام يقع على عائق

اصحاب العمل فى كل ........... قيد اوشرط

14-عقود العمل الخاصة بالعمال السعوديين لا تخضع لنظام الا اذا كانت غير محددة المدة

15-حصول العامل الاجنبى على تصريح بالعمل فى المملكة هو شرط لازم بغض النظر عن جنسية صاحب ...

16-التزام صاحب العمل بتشغيل العامل المتدرب مشروط بانهاء العامل فترة التدريب بنجاح

17-لا فرق فى نظام العمل السعودى بين عقد العمل تحت الاختبار وما قد يجرية صاحب العمل

من اختيار للعامل قبل الاقدام على التعاقد معة