اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

 ،تحلیل الوظیفة یعني باللغة الانجلیزیة...............

• Job  Analysis
• Job Description.
•  Design Job
• Specifications Job

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من عناصر نموذج توصیف الوظائف

• واجبات الوظیفة
• متطلبات وشروط الوظیفة.  
• مسئولیات الوظیفة.
• جمیع ما سبق

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

یقوم بعملیة تحلیل الوظائف

• مدیر إدارة الموارد البشریة
•  المدیرین التنفیذیین بالمنظمة
• مستشار خارجي.
• جمیع ما سبق

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

یقوم بعملیة تحلیل الوظائف

• مدیر إدارة الموارد البشریة
•  المدیرین التنفیذیین بالمنظمة
• مستشار خارجي.
• جمیع ما سبق

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

یعد ما یلى من فوائد عملیة توصیف الوظائف ما عدا ,

•  التوظیف.
• المقابلات. .
• التدریب.
•  جمع المعلومات و البیانات .

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

یعد ما یلي من أھداف إدارة الموارد البشریة ما عدا

• الأھداف التنظیمیة.
•  الأھداف الاجتماعیة
•  الأھداف الإنسانیة.
• الأھداف المالیة

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. وضع سیاسة موحدة لدفع الأجور بالنسبة للوظائف المتساویة من أھم أھداف تقییم الوظائف .
2. تعد ظروف العمل المعنویة من عناصر تقییم الوظیفة
3. ،تعد الناصر البشریة والموارد المالیة والإمكانات المادیة من المكونات الرئیسیة لأي عملیة اداریة.
4. .من استراتیجیات تصمیم الوظائف ھو منھج العلاقات الاجتماعیة
5. توفیر الحمایة والمحافظة على قوة العمل في المجتمع من أھم الأھداف الاجتماعیة لإدارة الموارد البشریة

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. تعد الأھداف التنظیمیة من أھداف إنارة الموارد البشریة
2. تعرف الوظیفة على أنھا مجموعة من الواجبات التي تؤدي بواسطة فرد ما ولھا صفة التكرار ولھا صفة التماثل،
3. .تعد ظروف العمل إحدى الجوانب التي یجب مراعاتھا عند القیام بتحلیل أي وظیفة
4. یعد مستوى التعلیم من الجوانب التي یجب مراعاتھا عند تحدید المواصفات المطلوبة لمن سیشغل اي وظيفة
5. تعد المساعدة في التطویر التنظیمي من أھداف توصیف الوظائف

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. القدرة على التعبیر عن الذات من القدرات الخاصة التي یتطلبھا شغل اي وظیفة
2. الوظائف المتتالیة التي یشملھا الإنسان تسمى الحیاة المھنیة     career
3.  بعد التوظیف من فوائد عملیة توصیف الوظائف
4. یقصد بالعملیات والاجراءات التي تعمل على تحدید القیمة المادیة النسبیة لكل وظائف المنشاة بتقيیم الوظائف
5. منھج خصائص الوظیفة یعمل على تبسیط العمل وكذلك وضع معاییر غیر مرنة للإنتاجیة عند تصمیم اي وظيفة

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. من ایجابیات منھج العلاقات الإنسانیة الاھتمام بالاحتیاجات الإجتماعیة للموظفین
2. من سلبيات منھج الإدارة العلمیة ارتفاع تكلفة تطبیقھ..
3. یعد تحلیل و تصمیم الوظائف من وظائف إدارة الموارد البشریة
4. العلوم التطبیقیة في تلك الطوم التي تسھم في رقي المجتمع،
5. یقع العبء الأكبر على عاتق مدیر إدارة الموارد البشریة ویشاركھ المدیرین التنفیذین عند تحلیل الوظائف