اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من مصادر الاستقطاب الداخلي:

• الموظفین الحلیین بالمنظمة
• مكاتب التوظیف بالمنظمات نفسھا.
• النقل و الترقیة
•  لا شيء مما سبق

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من مصادر الاستقطاب الداخلي:

• الموظفین الحلیین بالمنظمة
• مكاتب التوظیف بالمنظمات نفسھا.
• النقل و الترقیة
•  لا شيء مما سبق

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

ھو المقارنة بین مواصفات الفرد المتقدم للعمل و متطلبات .الوظیفة

الاستقطاب

 الإختیار.

 طلب التوظیف

مراكز التقویم الإداري

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

تقوم فكرة مراكز التقویم الإداري على إتاحة فرصة للمتقدمین للوظائف في قضاء:

• یومین أو ثلاثة في برنامج مكثف.
• شھرین أو ثلاثة في برنامج مكثف.
• اسبوع في برنامج مكثف
• اسبوعین في برنامج مكثف.

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من اختبارات الأداء

• الاختبارات الفنیة أو المھنیة
• الأختبارات التحریریة
•  الاختبارات النفسیة
• الاختبارات الشخصیة

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من أھداف برنامج التھیئة المدنیة:

•  التعریف بالأنظمة والقواعد والإجراءات.
•  الخدمات الاجتماعیة
•  إضافة مقترحات لتطویر التھیئة في المستقبل
•  إشراك الموظفین القدامى .

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

تھدف المقابلة الشخصیة لي تهیئة معلومات تفید في قياس

• تحديد انسب وظیفة للمرشح تتفق مع قدراتھ الجسمانية
• السمات الشخصیة للمتقدم
• التوقیت المناسب للمقابلة
• الأجر الذي تقدمھ المنظمة

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. یثیر التعیین الخارجي حساسیة الزملاء تجاه الشخص المعین ویوصف بانھ من رجال الإدارة .
2. التشریعات الحكومیة لھا تأثیر كبیر على عملیة الإستقطاب
3. الإختبارات الموضوعیة من أھم الأسالیب التدریبیة المستخدمة في مراكز التقویم الإداري .
4. المصداقیة تعني درجة الثبات في النتائج المتحصل علیھا من الاختبار إذا ما تم تكراره على نفس الشخص .
5. البرنامج الناجح لعملیة التھیئة المبدئیة لابد أن یتبني طریقة الأفلام التسجیلیة فقط

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. من أخطاء المقابلة تحدید أنسب أسلوب للمقابلة
2. ینخفض عند التنظیمات غیر الرسمیة المعارضة للتنظیم الرسمي بالمنظمات كنتیجة لانتھاجھا سیاسة الاستقطا ابھا الخارجي.
3. من اھداف استخدام طلبات التوظیف انھا تساعد في استبعاد المتقدمین غیر المناسبین.
4. الإستفادة القصوى من جھود العاملین من أھداف إدارة الموارد البشریة على مستوى العاملین.
5. ناتج عملیة التوظیف یجب أن یكون تطبیق مبدأ وضع الشخص المناسب في المكان و الوقت المناسب .

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. النقل ھو العملیة التي یتم بموجبھا نقل الموظفین أفقیاً من قسم إلى قسم أخر.
2. یقصد بالإختبارات مجرد قیاس مدى تحصیل المتقدم وتذكره لمعلومات ومعارف محددة
3. من سلبیات عملیة الاستقطاب من المعاھد و الجامعات أن الخریجیین یتعجلون المناصب
4. في المقابلة الموجھة یتقید المقابل باسئلة معینة لا یحید عنھا ویلقیھا بالترتیب
5.  عملیة المحافظة على الموارد البشریة ذات بعدین أھداف المنظمة ورغبات  واحتیاجات العاملین