اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

یمكن أنخال ثقافة التمكین الى المنظمات عن طریق

• بناء مناخ من الثقة بین الادارة و العاملین
• ایجاد فرق الادارة الذاتیة
•  فتح قنوات الاتصال  جمیع الاتجاھات
•  جمیع ما سبق

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. .مشكلات القطاع الصناعي من المعوقات التي تواجھ رجال الأعمال في توطین الوظائف
2. . فقدان الثقة من المعوقات التي تواجھ رجال الأعمال في مكاتب العمل.
3. عدم تحدید نسب العمالة وجنسیاتھم من المعوقات التي تواجھ رجال الأعمال في مكاتب العمل.
4. فلسفة إعطاء مزید من المسؤولیات وسلطة اتخاذ القرار بدرجة أكبر للأفراد في المستویات الدنیا یعرف باسم التمكين

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. القناعة و الالتزام من قبل الادارة العلیا من متطلبات إدارة توطین الوظائف .
2. .ثبت ثقافة المنظمة من تحدیات توطین الوظائف.
3. عقد الندوات من جھود الغرفة التجاریة الصناعیة بالریاض في توطین الوظائف
4. المعوقات  تنظیمیة من المعوقات التي تواجھ رجال الأعمال في توطین الوظائف.

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. تعرف البطالة الموسمیة على أنھا بطلة مرافقة للأزمات الاقتصادیة وفترات الركود في مستوى الاقتصاد القومي
2. البطالة الاختیاریة یطلق علیھا بالبطالة الجامدة وھي عدم رغبة الأفراد بالعمل على الرغم من توفر فرص العمل لھم .
3. الآثار الدیموغرافیة من الاثار الرئیسیة لمشكلة البطالة .
4. قصر العمل على السعودیین بالإضافة إلى الإحلال التدریجي للعمالة الوطنیة یعرف باسم السعودة.

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. .تحمل المخاطر من العوامل المؤثرة في نجاح المغترب في أداء وظیفتھ.
2. عوامل تكلفة العمالة من أھم التعقیدات التي تواجھ الشركات العالمیة عند تأسیس فروعا لھا في دول اخرى •
3. البطالة ھي زیادة في عرض القوى البشریة العاملة أو الباحثة عن عمل على الطلب الذي یقرره سوق العمل الوظیفي
4. الأسباب الذاتیة من أسباب البطالة في الدول العربیة
5. استعداد افراد علي العمل بمستوى الأجور العائدة إلا أنھم لا یجدون فرصاً للعمل یعرف باسم البطالة المقنعة.

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من مقترحات إنجاح عملیة التمكین في بیئة المنظمات العربیة :

•  السماح بتداول المعلومات
• اعادة النظر في المكافات
• الاتجاه نحو البناء التنظیمي المرن
• جمیع ما .سبق.

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من معوقات تطبیق التمكین في المنظمات العربیة

• خوف الادارة الوسطى من فقدان وظائفھم.
• عدم الرغبة في التغییر
•  البناء التنظیمي الھرمي
• جمیع ما سبق .

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

تتحدد مراحل تطبیق التمكین في

• مرحلة المتابعة و التقویم
• مرحلة التنفیذ
• مرحلة الاعداد و التھیئة.
• جمیع ما سبق

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من وسائل مواجھة تحدیات الموارد البشریة

• التركیز على إدارة المعرفة ورأس المال الفكري .
• التركیز على الثقافة التنظیمیة
• التحول الكلى إلى خدمة العملاء
• جمیع ما سبق

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

مایلي من أھم السمات الشخصیة المؤثرة في نجاح الفرد عند العمل بالشركات العالمیة ماعدا

• المرونة.
• الالتزام بتحقیق النجاح
• وضوح الرؤیة
•  الاستقلالیة