اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من اهم المناهج الاستراتیجیات الخاصة بتصمیم الوظائف

• منھج العلاقات الإنسانیة المناھج
• منھج الإدارة العلمیة.
•  منھج خصائص الوظیفة
• جمیع ما سبق

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

- تحلیل الوظیفة یعني باللغة الانجلیزیة...

• Description  Job
• Analysis Job
• Design  Job
•       Job    Specifications  

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

تصمیم الوظیفة یعني باللغة الانجلیزیة ..................

• Description  Job
• Analysis Job
• Design  Job
•       Job    Specifications  

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

یقوم بعملیة تحلیل الوظائف :

• مدیر إدارة الموارد البشریة.
• مستشار خارجي.
• مدیر إدارة الموارد البشریة بالاضافة إلى المدیرین التنفیذیین بالمنظمة.
• جمیع ما سبق

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

توصیف الوظیفة یعني باللغة الانجلیزیة...............

•  Description  Job
• Analysis Job
• Design  Job
•       Job    Specifications  

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. یقع العبء الأكبر على عاتق المستشار الخارجي للموارد البشریة عند قیام أي منظمة بعملیة تحلیل الوظائف. |
2. جمع البیانات الأولیة من أھم خطوات عملیة تحلیل الوظائف
3. یعد التحلیل الاحصائي من أھم وسائل جمع المعلومات و البیانات الخاصة بتحلیل الوظائف
4. المبالغة في الواجبات والمسئولیات بغرض تضخیم العمل من أھم المشكلات المتعلقة بالمقابلات الشخصیة.
5. یفضل استخدام الملاحظة الشخصیة في حالة الوظائف التي تتطلب مجھودا ذھنیاً

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. تعرف الوظیفة على أنھا مجموعة من الواجبات التي تؤدي بواسطة فرد ما ولھا صفة التكرار ولھا صفة التماثل
2. سلوكیات العمل من أھم الجوانب الواجب التركیز علیھا عند القیام بعملیة تحلیل الوظائف.
3. جمع معلومات وبیانات عن الوظیفة، وواجباتھا ونوعیة الأفراد المطلوبین لشغلھا تعرف باسم تصمیم الوظائف .
4. یعد مستوى التعلیم من أھم الجوانب التي یجب مراعاتھا عند تحدید المواصفات المطلوبة لمن سیشغل اي وظیفة.
5. یعد أتخاذ القرار أحد أھم الوظائف الرئیسیة لعلم الادارة.

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. یؤدى إنشاء إدارة خاصة للموارد البشریة الى زیادة معدل دوران العمل في المنظمة
2. تعد الأھداف التنظیمیة من أھم أھداف إدارة الموارد البشریة.
3. فحص سجلات الأداء الیومي للموظف یوفر صورة كاملة عن الأنشطة التي تتكون منھا الوظیفة. ،
4. یعتبر الاستقصاء من أكثر أسالیب جمع البیانات الخاصة بتحلیل الوظائف تكلفة .
5. یقصد بتصمیم الوظیفة تحدید طریقة اداء العمل ونوع الأنشطة والمھام المطلوبة. .

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من أھم عناصر الوصف التفصیلي المكتوب وظیفة ،

• المسمى الوظیفي.
•  ظروف و بیئة العمل.
•  المسئولیات و الواجبات.
• جمیع ما سبق

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

یعد التالي من أھم فوائد عملیة توصیف الوظائف ، ما عنا

• التوظیف.
•  تحدید القدرات الخاصة
•  المقابلات.
• التدريب