ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. فرق المشاریع موجودة لأغراض محددة ومن المتوقع أن تزول وتتفكك بعد إكتمال مھمتھم المحددة، وھي عادتاً مھام روتینیة
2. الاختبار الإرشادي ھو اختبار للموظفین ولیس اختبار لنظام إدارة الأداء
3. .تقاس الأھداف المنظمات بحساب العلاقة بین الإجراءات والقرارات الخاصة بالتعامل مع الموارد البشریة.
4. تعتبر عملیة الترغیب ھامة في قبول الموظفین لنظام إدارة الأداء.
5. یمكن تصنیف فرق العمل على أساس درجة سھولة المھمة

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. تعتبر طریقة التدرج البیاني من أكثر الطرق صعویة لتقویم أداء الموظف
2. من فوائد تقویم الأداء زیادة الإحساس بالمسؤولیة لدى الموظف
3. من الضروري تحدید المطلوب إنجازه من الموظف في الإدارة بالأھداف.
4. تلجا بعض المنظمات إلى استخدام عدة طرق في تقویم الأداء وجمعھا في مزیج تقویمي واحد.
5. إدارة الأداء في تكاملھا الراسي تربط بین أھداف المنظمة والفریق والفرد

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. كلما كانت المخرجات أعلى من المدخلات كلما ارتفعت الفعلیة
2. تتضمن عملیة التوظیف مراحل الاستقطاب والاختیار والتعیین .
3. .تشیر الفاعلیة إلى الأھداف المتحققة من قبل المنظمة بغض النظر عن التكالیف المترتبة على ھذه الأھداف.
4. قبل أن تجرى عملیة التقویم من الضروري مناقشة الطریقة المستخدمة في التقویم بین صاحب العمل والعمیل
5. التغیر في بیئة العمل بحاجة الى وجود فرق عمل لمواجھة ھذه التغیرات

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. كلما كانت المخرجات أعلى من المدخلات كلما ارتفعت الفعلیة
2. تتضمن عملیة التوظیف مراحل الاستقطاب والاختیار والتعیین .
3. .تشیر الفاعلیة إلى الأھداف المتحققة من قبل المنظمة بغض النظر عن التكالیف المترتبة على ھذه الأھداف.
4. قبل أن تجرى عملیة التقویم من الضروري مناقشة الطریقة المستخدمة في التقویم بین صاحب العمل والعمیل
5. التغیر في بیئة العمل بحاجة الى وجود فرق عمل لمواجھة ھذه التغیرات

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. لا تعتبر وظیفة المشتریات أحد الوظائف الكتابیة المساندة ) الإدارة الموارد البشریة .
2.  تبدأ عملیة التخطیط الموارد البشریة بفحص الأھداف ومعرفة فلسفة الأدارة العلیا في المنظمة نحو المشتري.
3. عملیة تحلیل الوظائف ھي أسلوب علمي من شانھ تجمیع حقائق محددة عن متطلبات كل وظیفة عن طریق دمج عناصرھا.
4. فرق الشبكة و ھي عبارة عن أفراد غیر محدودین بوقت وحیز وبحدود تنظیمیة واعمال الروتینیة
5. یعتبر التعیین من المراحل المتقدمة في عملیة التوظیف.

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. قیاس النتائج یركز ھذا النظام على سلوكیات العاملین وذلك من خلال ترتیب العاملین وفق السلوكیات القاھرة ومن الأمثلة في ھذه السلوكیات التعاون مع الزملاء ت
2. من اهم التحدیات التي تواجھ إدارة فرق العمل تقییم أداء الفریق وعدم التركیز على تقییم الراعم الفرد
3. تتجسد المشكلة الأساسیة في عملیة التقوید في كیفیة ضمان الموضوعیة وعدم التحیز لدي الرئیس او المدیر
4. فرق العمل والخدمات تكون مشتركة في مھام غیر روتینیة متضمنة مھام التصنیع أو الخدمات
5. الجدارة ھي أداء العمل الصحیح بطریقة صحیحة من قبل أي شخص

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

يجب ان يتضمن خطاب تقديم العرض الوظيفى على

• تاريخ  استلام العمل
• الية تقويم الاداء الوظيفى
• قوانين الشركة
• الصعوبات التى سوف تواجهه فى العمل

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

.......... العملية المنظمة والمستمرة والتى يتم من خلالها تزويد المديرين الحاليين او مديرى

المستقبل بحصيلة من المعرفة والمهارات والقدرات

• التدريب
• تقويم الاداء
• التنمية الادارية
• التطوير التنظيمى

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من ارشادات التصميم الجيد للوظائف

• اعطاء المرؤوسين عملا متكاملا
• زيادة السلطات الخاصة بمراقبة المرؤوسين
• التقليل من المهام الخاصة
• تقييد

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

يقصد بتحديد طريقة اداء العمل ونوع الانشطة والمهام المطلوبة لشغل الوظيفة

• بتوصيف الوظائف
• بتصميم الوظائف
• بتحليل الوظائف
• بتحديد الوظائف