اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من الأسباب التي تجعل المتقدم یرفض العرض الوظیفي:

• العرض أكثر من المتوقع.
• العرض أقل .مما یتوقع.
• تلقي المتقدم عرض لا یتمیز عن العرض المقدم في مكان أخر.
• . تلقي المتقدم عرض غیر ممیز من جھة عملة السابق

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

في مرحلة ........... ینتقل الموظف من وظیفة إلى أخرى داخل المنظمة أو خارجھا .

• التأسیس
• التقدم.
• المحافظة على المكاسب.
• الإنسحاب.

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

الجھة التي تتولى مسئولیة إعداد السیاسات التي توضح السلوكیات المقبولة وغیر المقبولة في المنظمة ھي:

• إدارة الموارد البشریة .
•  الإدارة العلیا في المنظمة.
• جمیع مدراء الإدارات
•  إدارة تقنیة المعلومات

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

في طریقة ........ یقوم المشرف أو الرئیس بإعداد تقریر عن أداء الموظف في جمیع جوانب العمل لتقویم أدائھ. .

• الترتیب
• التدرج البیاني
•  التقریر المكتوب
•  التوزیع الإجباري

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من عیوب طریقة التقریر الحقلي المیداني في تقویم الأداء:

•  الوقت المستھلك
• تعتمد على مھارة الكتابة
• عدم معرفة القائم بالتقویم بالأوزان المعطاه
• المیل الفطري

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

عملیة ...... یتم بمقتضاھا قیاس مدى إلتزام الموظف بمعاییر و سلوكیات العمل المطلوب و النتائج المتحققة

•  التحلیل الوظیفي
• تقویم الأداء
• الإلتزام الوظیفي
• الإختیار

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1.   التطویر الوظیفي ھو الترقیة لمناصب أعلى في خط وظیفي واحد.  
2. لا یوجد تشابھ بین التطویر الوظیفي والحوافز التي یحصل علیھا الفرد
3.  إن مسئولیة تطویر المستقبل الوظیفي ھي مسئولیة للموظف منفرداً في تحقیق ذاتھ.
4. في التدویر الوظیفي یتنقل الموظف بین عدة وظائف إما خلال یوم واحد أو قد یمتد إلى أسابیع أو أشھر في الوظیفھ الواحده.
5. - .تأثیر الھالة من أحد مشاكل تقییم الأداء وھو یدل على میل كثیر من المقیمین إلى الوسطیة حتى یتجنب الإحراج والخطأ

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. تھدف التھیئة المبدئیة إلى تحقیق الفھم والإنسجام في المرحلة الأولى في الحیاة العملیة.
2. قرار ترقیة الموظف أو نقلھ یعتبر من الأھداف الإداریة لعملیة تقییم الأداء
3.    في طریقة الترتیب تعد قائمة بأسماء العاملین ویعطي لأحسنھم كفاءة رقم 1 حتى یصل لنھایة القائمة.
4.  یعتبر التدریب على رأس العمل  تدریب رسمي ویظھر في خطط المنظمة
5. یختلف التدریب والتنمیة في المدة الزمنیة حیث أن التدریب أطول عادة

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. تعتبر الصحف المحلیة وسیلة مفضلة من وسائل الإعلان نظراً لإنتشارھا وسرعة ظھور الإعلان فیھا
2. الخطوة اللاحقة لعملیة الإستقطاب ھي الإختیار
3. من وسائل الإستقطاب الخارجي " الموظفین في المنظمة" وتتمیز ھذه الطریقة   بتوافق المرشحین غالباً مع الشروط
4. في المقابلات الموجھة یتم توجیھ نفس الأسئلة لجمیع المتقدمین.
5. مرحلة التعیین في المرحلة الأخیرة بعد عدة مراحل تبدأ الإحتیاج.   

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. عملیة تحلیل الوظائف تزید من إحتمال لإزدواجیة في أداء العمل.
2.  الوصف الوظیفي من أھم نتائج عملیة تحلیل الوظائف.
3. عملیة تخطیط الموارد البشریة لابد أن تكون في إطار عملیة التخطیط الشاملة  لأھداف وعملیات المنظمة ككل
4. تخطیط إحتیاجات الموارد البشریة یعمل بمعزل عن تخطیط نشاطات ووظائف الموارد البشریة الأخر
5. تخطیط الموارد البشریة ھو تحدید إحتیاجات المستقبل من العمالة من خلال جمع المعلومات وإتخاذ القرارات.