ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الخطا

1. اعتبارات الرقابة والولاء للدولة تعتبر ضعيفة الاهمية فى حالة التطوير على مستوى المنظمة
2. لابد ان نواكب ارادة التطوير والتنمية برؤية استراتيجية واضحة للتطوير
3. يفترض فى جهاز الخدمة المدنية فى الدول النامية الالتزام بمبداى الحيدة والموضوعية
4. من ابرز انجازات اللجنة العليا للاصلاح الادارى فى المملكة تحقق لمركزية المناطق والامارات
5. من الاساليب الشائعة للتطوير على مستوى اصلاح الوظيفة العامة
6. يعتبر المدخل الشامل للاصلاح او التطوير الادارى هو الاكثر مناسبة لظروف الدول النامية
7. يتمثل التضخم فى الجهاز الحكومى فى حدوث التوسع الراسى من خلال زيارة عدد المرافق الحكومية التوسع افقى
8. فى معظم الدول المتقدمة مرت الوظيفة العامة بمرحلة كانت فيها حكرا على طبقة او فئة معينة
9. على خبراء التطوير الاهتمام ومتابعة الاصلاحات التى تظهر ثمارها بعد تطبيقها
10. لايمكن اعتبار تغيير القيادات الادارية من بين اسباب الحاجة الى اعادة التنظيم ** اسباب الحاجة الى اعادة التنظيم اضافة وظائف واجهزة جديدة الى الجهاز الادارى للدولة تغيير القيادات الادارية وجود استراتيجيات

الفقرات من 59 وحتى 70 تتعلق بالموضوعات فى العمود الثانى حدد ارتباط الفقرات باى الموضوعات التالية

اختر الاجابة الصحيحة مما يلى

.......... يمثل التكبر الوظيفى فى

1. زياده السلطات الوظيفيه
2. زياده لمسؤوليات الوظيفيه
3. اضافه مهام جديده للوظيفه
4. ليس ايا مما سبق

نمط مستشار التغيير الذى يركز على بعدى المعنويات والفعاليه لكن دون تعظيم اى منهما يعرف

1. النمط الموحد
2. نمط المتنى
3. نمط القانع
4. نمط المشارك

من مصادر مقاومه التغيير العقلانيه

1. الخوف من المجهول
2. استمرارى القوى
3. فقدان بعض التخصصات
4. جميع ما سبق

الغرض من عمليه المعلومات الراجعه هو :

1. تطوير المعرفة حول المشكلة محل البحث
2. تحسين علاقات العمل
3. تحديد مجالات الحاجة الى مزيد من المعلومات
4. جميع ماسبق

يعتبر المدخل الموقفى :

• افضل فلسفة ونموذج للتطوير التنظيمى
• احدى اهم ادوات التشخيص
• اسلوب فعال للقيادة الادارية
• جميع ما سبق

تتمثل المداخل الاساسية للتطوير التنظيمى فى :

• مدخل الهيكل التنظيمى
• المدخل التكنولوجى
• المدخل السلوكى
• جميع ماسبق

وفقا لمنهج الخبير فى التشخيص يقوم مستشار التطوير بــ :

• جمع المعلومات بصورة مستقلة
• تفسير المعلومات
• تقديم المعلومات كبرنامج تطوير
• جميع ماسبق

من ابرز التحولات التحولات فى القيم الثقافية فى المنظمات المستقبلية :

• الاعتمادية وتحقيق الذات
• مراقبة الذات
• الاستقلال
• جميع ماسبق

تهدف تقنيات التدخل الى :

• رفع الفعالية التنظيمية
• حل المشكلات
• تنمية جوانب القوة فى التنظيم
• جميع ماسبق

اختر الاجابة الصحيحة مما يلى

انهاء برنامج التطوير التنظيمى يشير الى

1. المرحله الاخيره من عمليه التطوير التنظيمى
2. انهاء علاقه مستشار التطوير بالتنظيم
3. تحقيق البرنامج التطويرى لاهدافه
4. جميع ما سبق

اختر الاجابة الصحيحة مما يلى

قياس العلاقه الاجتماعيه هو اسلوب لــ:

1. جميع المعلومات النوعيه عن العلاقات بين الجماعات
2. قياس الانسجام والتطابق
3. مجال القوى
4. نمط القياده الاداريه

اختر الاجابة الصحيحة مما يلى

الاسلوب الى مدمج للتطوير التنظيمى

1. الاخد بالمدخل الهيكلى والتقنى
2. الاخد بالمدخل الهيكلى والسلوكى
3. الاخد بمداخل التطوير التنظيمى
4. ليس ايا مما سبق

اختر الاجابة الصحيحة مما يلى

لاتتضمن معادله التغير

1. عدم الرضا عن الوضع القائم
2. التكاليف المحتمله للتغيير
3. نمط مستشار التغيير
4. جميع ما سبق

اختر الاجابة الصحيحة مما يلى

مفهوم الاعتماد فى النظام يشير الى

1. التوازن مابين مكونات النظام
2. التناسق مابين مكونات النظام
3. تغير مكونات النظام بتغيير احداهما
4. جميع ما سبق

اختر الاجابة الصحيحة مما يلى

-لا يعنى البحث العلمى ب

1. التقيييم الدقيق للنتائج
2. تطوير معرفه جديده
3. التشخيص التمهيدى
4. التعاون المشترك مابين المستشار واعضاء التنظيم

اختر الاجابة الصحيحة مما يلى

المنظمات ذات الدرجة العاليه من التاقلم وتعمل فى وسط متغير تمثل نموذج

1. اداره رد الفعل
2. الاداره المحافظه
3. اداره التوقيع
4. الاداره القانعه