اختر الاجابة الصحيحة مما يلى
.......... يمثل التكبر الوظيفى فى
- زياده السلطات الوظيفيه
- زياده لمسؤوليات الوظيفيه
- اضافه مهام جديده للوظيفه
- ليس ايا مما سبق
نمط مستشار التغيير الذى يركز على بعدى المعنويات والفعاليه لكن دون تعظيم اى منهما يعرف
- النمط الموحد
- نمط المتنى
- نمط القانع
- نمط المشارك
من مصادر مقاومه التغيير العقلانيه
- الخوف من المجهول
- استمرارى القوى
- فقدان بعض التخصصات
- جميع ما سبق
الغرض من عمليه المعلومات الراجعه هو :
- تطوير المعرفة حول المشكلة محل البحث
- تحسين علاقات العمل
- تحديد مجالات الحاجة الى مزيد من المعلومات
- جميع ماسبق
يعتبر المدخل الموقفى :
- افضل فلسفة ونموذج للتطوير التنظيمى
- احدى اهم ادوات التشخيص
- اسلوب فعال للقيادة الادارية
- جميع ما سبق
تتمثل المداخل الاساسية للتطوير التنظيمى فى :
- مدخل الهيكل التنظيمى
- المدخل التكنولوجى
- المدخل السلوكى
- جميع ماسبق
وفقا لمنهج الخبير فى التشخيص يقوم مستشار التطوير بــ :
- جمع المعلومات بصورة مستقلة
- تفسير المعلومات
- تقديم المعلومات كبرنامج تطوير
- جميع ماسبق
من ابرز التحولات التحولات فى القيم الثقافية فى المنظمات المستقبلية :
- الاعتمادية وتحقيق الذات
- مراقبة الذات
- الاستقلال
- جميع ماسبق
تهدف تقنيات التدخل الى :
- رفع الفعالية التنظيمية
- حل المشكلات
- تنمية جوانب القوة فى التنظيم
- جميع ماسبق
