ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. یعد الأسلوب الإجتماعي الفني من أسالیب توصیف الوظائف.
2. توسع الدولة الإسلامیة أدى إلى زیادة حجم المنظمات والإھتمام بإدارتھا في كافة حدود الدولة الإسلامیة
3. یعود منھج الإدارة العلمیة إلى العالم الأمریكي فریدرك تایلور منذ عام 1914م
4. أول قرار یجب أن یقوم مدیر الموارد البشریة باتخاذه ھو تحدید الھدف من إجراء عملیة التحلیل للوظائف والذي یمكننا من جمع البیانات عن عملیة التحلیل بوضوح
5. جمیع تعاریف تخطیط الموارد البشریة تلتقي في تحدید إحتیاجات المستقبل من الموارد البشریة اللازمة للمنظمة من خلال جمع المعلومات وإتخاذ القرارات

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. الحكم السریع على المتقدم ھو أحد الأخطاء الشائعة في المقابلات
2. ھناك اسلوبان لتحدید مواصفات شاغل الوظیفة وھما: الأسلوب التقدیري والأسلوب الإحصائي
3. تعد المقابلات من أفضل أسالیب جمیع المعلومات عن الوظائف نظراً السرعتھا وسھولتھا وعدم تناقض المعلومات فیھا       
4. تعرف عملیة تصمیم الوظائف بأنھا وصف مكتوب عن تحلیل الوظیفة كالواجبات والمسؤلیات وظروف العمل والأدوات المستخدمة        

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. في علم إدارة الموارد البشریة یعتبر الانسان كیان مستقل ولیس تابع ولھ توقعات و مطالب
2. في إدارة الموارد البشریة یتم تجاھل تطویر وتنمیة الأفراد وتجاھل تنمیة العلاقات مع الموظفین
3. تعرف عملیة تحلیل الوظائف بانھا اسلوب غیر علمي من شأنھ تجمیع الحقائق المحددة عن متطلبات كل وظیفة
4. تقسم وظائف إدارة الموارد البشریة إلى وظائف تخصصیة ووظائف كتابیة ووظائف إداریة قیادیة
5. من اھمیة عملیة تقویم الأداء ھو أن تتاكد المنظمة من أن جمیع الموظفین قد تمت معاملتھم بعدالة

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. جاءت مدرسة العلاقات الإنسانیة كردة فعل على مدرسة الإدارة العلمیة
2. ظھرت إدارة الأفراد كوسیط بین إدارة المنظمة وجھاز إدارة الافراد لتحقیق أھداف المنظمة
3. تهدف طریقة التوزیع الإجباري إلى زیادة تحیز المسؤولین عن  تقویم الأداء
4. تشبھ طریقة التدرج البیاني السلوكي طریقة التدرج البیاتي ولكن مع إدخال العامل السلوكي في التقویم
5. من نصائح العالم مارك دیر في إختیار طرق التقییم أن تكون تكلفة الأعداد مناسبة ومقبولة

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. تعتبر سیاسة التقویم وتحدید الأجور والمكافآت من سیاسات العلاقات الصناعیة .
2. العلاقات الصناعیة أثناء الثورة الصناعیة في القرن التاسع عشر المیلادي .
3. النظرة التوفیقیة على تحسین ظروف العمل للموظفین.
4. النقابات في أوروبا الشرقیة في الثمانینیات من القرن العشرین.
5. من قواعد الإنضباط والجزاءات ھو حدوث المخالفات بالدرجة الأولى

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. تسمي المفاوضات التي تجري بین النقابات ُ وأصحاب الأعمال التفاوض التجاري  
2. في الأقطار التي یّقید فیھا الإضراب بالقانون ثصبح. قوة العمال أقوى .
3. الترقیة ھي مكافأة لإنجازات الفرد السابقة وتقدیراً لإرتفاع مستوى قدراتھ ومھاراتھ.
4. من سیاسات العلاقات الصناعیة سیاسة الترقیات .

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. تسمي المفاوضات التي تجري بین النقابات ُ وأصحاب الأعمال التفاوض التجاري  
2. في الأقطار التي یّقید فیھا الإضراب بالقانون ثصبح. قوة العمال أقوى .
3. الترقیة ھي مكافأة لإنجازات الفرد السابقة وتقدیراً لإرتفاع مستوى قدراتھ ومھاراتھ.
4. من سیاسات العلاقات الصناعیة سیاسة الترقیات .

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. تقوم بعض المنظمات بتقدیم مساعدات خاصة للموظفین المستغنى عنھم لمساعدتھم وتھیئتھم لوظائف خارج المنظمة
2. یطلق على العلاقات الصناعیة علاقات العمل في بعض الأقطار.
3. تستخدم العلاقات الصناعیة للتوصل إلى اتفاقیات حول إجراءات التوظیف والتدریب
4. لا توجد علاقة بین العلاقات الصناعیة والمساومة الجماعیة.
5. تندرج الفعالیة النقابیة تحت نوعین من النقابات ھما النقابة الصناعیة والنقابات المھنیة        

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

النجاح عملیة الاتصال بین العاملین والاداره یجب التأكد من :

• اختیار الوقت المناسب
•  اختیار الاسم المناسب
• اختیار المكان المناسب
• اختیار العمر المناسب

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من أھم أمثلة المخالفات البسیطة: .

• ترك المكان بدون استئذان
•  التكاسل أو التباطؤ في العمل
•  المشاجرة في مكان العمل
• جمیع ما ذكر.