اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

الإدارة الفعالة للمقابلات لھا مبادئ وأسس تحكمھ مثل :

• التوقیت المناسب للمقابلة
•  مبدأ الاستماع والإنصات
• الأختیار السليم المقابل
• تحديد انسب نمط للمقابلة

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من إیجابیات عملیة الاستقطب من المعاھد والجامعات

• وسیلة سھلة و غیر معقدة من حیث الاتصال :
• تقدم ايدى عاملة دون خبرة
•  ان الخریجین بتعجلون المناصب
• ارتفاع تكلفة ھذه الوسیلة

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

طلب التوظیف هو

• تعھد باستكمال الإجراءات الصحیة المطلوبة
• نموذج يملؤه المتقدم لشغل الوظیفة
•  مسار حیاة الفرد ویقدم لأصحاب العمل
•  جمیع ماسبق

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. ینسحب الخطأ في أنشطة التوظیف على باقي وظائف إدارة الموارد البشریة.
2. تصنف مصادر الموارد البشریة إلى ثلاثة مصادر رئیسیة .
3. السیرة الذاتیة موحدة ولھا نمط ثابت یمكن استخدامھ دائماً
4. المحاضرات الفردیة من أھم الأسالیب التدریبیة المستخدمة في مراكز التقویم الإداري.
5. كلما قل عدد المتقدمین للوظیفة كلما تمكنت .المنظمة من تحقیق أقل درجة من الانتقائیة .
6. كلما قلت فترة التفاوض كلما قلت فرص أن یخفف المتقدم من شروطھ

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. الأختبارات الشخصیة تسعى لقیاس درجة میل الفرد نحو عمل أو سلوك معین
2. تجري المقابلة الجماعیة باشتراك عدد معین من طالبي الوظائف ویكون عادة بین 8-10 أشخاص .
3. من ضمن قواعد التفاوض أن یحدد مقدماً الحد الأقصى للممیزات التي تقدمھا المنظمة.
4. من أخطاء المقابلة توجیھ أسئلة إیحائیة ونمطیة
5. الدقة ھي أن یتصف الاختبار بتحقیق ماترغب فعلاً في معرفتھ من المرشح المتقدم للعمل.

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. تھدف عملیة الاختیار لوضع أساس سلیم العملیة التدریب حیث أن الفرد المناسب للوظیفة یسھل تدربیة .
2.  صیانة الموارد البشریة والمحافظة علیھا من أھداف إدارة الموارد البشریة على مستوى المجتمع .
3. تحتفظ الإدارة العلیا بسلطة إصدار القرارات النھائیة للتعیین .
4. نموذج السیرة الذاتیة ینقسم إلى عدة أجزاء رئیسیة منھا معلومات  الحالة الصحیة
5.  یتم تقیید حریة المقابل في توجیھ الأسئلة في المقابلة الانفعالیة

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. حفظ البیانات والمعلومات من ضمن الأمور التي تساعد المنظمات لتحقیق مركزیة سیاسة الاستقطانیا.
2. یستخدم استقصاء مدیري الإدارات لمتابعة وتقویم فعالیة برنامج التھیئة المبدئیة
3. تعتمد فاعلیة الاستقطاب على تضییق مسارات الترقیة
4. يرتفع عدد التنظیمات غیر الرسمیة والمعارضة التنظیم الرسمي بالمنظمات كنتیجة لانتھاجھا سیاسة الاستقطاب الداخلي .

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من و سائل مواجھة تحدیات الموارد البشریة

• التركيز على الثقافة التنظیمیة
• التركيز على الثقافة على إدارة المعرفة وراس المال الفكري , 
• التحول الكلي إلى خدمة العملاء
• جمیع ما سبق

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

، مايلي من أھم السمات الشخصیة المؤثرة في نجاح الفرد عند العمل بالشركات العالمیة ما عدا

• المرونة
• التزام بتحقیق النجاح
• الاستقلالیة.
• وضوح الرؤیة .

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

ما یلى العوامل المؤثرة في نجاح المغترب في أداء وظیفة ما عدا

• اليقظة
• تقبل النقد
• المثابرة والحد
• الحزم-+*9