اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من مظاھر التغییر في أداء العاملین

• تقییم الاداء
• الوظائف والمھام
• . فرق العمل
• مسمى الوظیفة

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. العولمة من وجھة نظر الاقتصادیون ھي ظاھرة انتھاء الحدود الجغرافیة بین الدول ومیلان حكومة عالمیة واحدة
2. .العولمة من وجھة نظر السیاسیون ھي حریة الاقتصاد وأنتقال رؤوس الأموال الضخمة و إقامة الشركات العملاقة
3. .الحداثة و العالمیة من خصائص العولمة .
4. العولمة ھي صیغة جدیدة من انتقال رؤوس الأموال اضافة الى المعلومات والأفكار من أماكن محلیة الى العالم

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. .فرق العمل من مظاھر التغییر في أداء العاملین في ظل مفھوم ادارة الجودة الشاملة
2. تحمل المخاطر من العوامل المؤشرة في نجاح المغتربي في اداء وظیفتة،
3. عوامل تكلفة العمالیة من أھم التعقیدات التي تواجھ الشركات العالمیة عند تأسیس فروعا لھا في دول اخري
4. .قصر العمل على السعودیین بالإضافة إلى الإحلال التدریجي للعمالة الوطنیة یعرف باسم السعودة

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. .الاثار الدیموغرافیة من الاثار الرئیسیة لمشكلة البطالة "
2. التحول من التوجیھ سي الأمر من التحدیات التي تواجھ إدارة الموارد البشریة
3. .استخدام أدوات التحفیز والإنجاز الشخصي من وسائل مواجھة تحدیات الموارد البشریة ا
4. المدخل منتظم لإجراء التغیرات التنظیمیة من خلال استخدام فرق العمل ومشاركتھم یعرف باسد إدارة الجودة الشاملة

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. البطالة هى زيادة فى عرض القوى البشریة العامة أو البحث عن عمل في القلب الذي یقررة سوق العمل الوظيفى
2. .الأسباب الذاتیة من اسبانیة البطالة في الدول العربیة
3. .استعداد الافراد علي العمل  بمستوى الأجور السائدة الا انھم لا یجدون فرصا للعمل يعرف باسم البطالة المقنعة
4. .تعرف البطالة الموسمیة على أنھا بطانة مرافقة تلازمات الاقتصادیة وفترات الركود في مسوي اقتصاد القومي
5. .البطالة الاختیاریة یطلق علیھا بالبطالة الجامدة وھي عدم رغبة الأفراد بالعمل على الرغم من توفر فرص العمل  لهم

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. عدم تحدید نسب العمالة وجنسیاتھم من المعوقات التي تواجھ رجال الأعمال في مكاتب العمل
2. فلسفیة إعطاء مزید من المسؤولیات وسلطة اتخاذ القرار بدرجة أكبر للأفراد في المستویات الدنیا یعرف باسم التمكین
3. .قدرة المنظمة على أداء أعمالھا بالشكل الذي یصعب على منافسیھا تقلیده یعرف باسم المیزة التنافسیة
4.  الفعالیة المتفوقة من وسائل تحقیق التمیز عن الاخرین
5. التحول من البیئة | المستقرة إلى البینة المتغیرة من التحدیات التي تواجھ إدارة الموارد البشریة

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. .عولمة الاقتصاد وتحریر التجارة الدولیة من اسباب جعل مشكلة التشغیل من الأولویات في مختلف السیاسات
2. تعرف العولمة بانھا اتجاه متعاظم نحو تخطي الحدود، أي التعامل دون اعتداد یذكر بالحدود السیاسیة أو الانتماء إلي وطن
3. القدرة على التعاون والعمل ضمن فریق، وإتقان مھارات الاتصال من خصائص القوى العاملة في القرن الحادي والعشرین
4. مشكلات القطاع الصناعي من المعوقات التي تواجھ رجال الأعمال في توطین الوظائف.
5. فقدان الثقة من المعوقات التي تواجھ رجال الأعمال في مكان العمل

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. المھارات التنظیمیة من العوامل المؤثرة في نجاح المغترب في اداء وظیفتة
2. روح المبادرة من السمات المؤثرة في نجاح الفرد عند العمل بالشركات العالمیة.
3. التدریب من مظاھر التغییر في أدوار العاملین في ظل مفھوم ادارة الجودة الشاملة
4. .القیمة الاقتصادیة لفئتین من الأصول غیر الملموسة لمنظمة معینة یعرف باسم راس المال الفكري.

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. ثبات ثقافة المنظمة من تحدیات توطین الوظائف.
2. عقد الندوات من جھود الغرفة التجاریة الصناعیة بالریاض في توطین الوظائف
3. المعوقات التنظیمیة من المعوقات التي تواجھ رجال الأعمال في توطین الوظائف .
4. الحساسیة للاختلافات الثقافیة من السمات المؤثرة في نجاح الفرد عند العمل بالشركات العالمیة

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. .انعدام المسئولیة الاجتماعیة والوجدان القومي من أسباب إخفاق التنمیة البشریة في عصر العولمة
2. توفیر إمكانیة التعلیم لجمیع فئات الشعب من الیات و تصورات النھوض بمحور التنمیة البشریة
3. الالتزام بروح القانون وأھمیة البعد الاجتماعي من أسباب الاھتمام باخلاقیات العمل ,
4. الثبات في مفاھیم الكفاءة وأھداف الشركات من أسباب الاھتمام بأخلاقیات العمل
5. القناعة و الالتزام من قبل الادارة العلیا من متطلبات إدارة توطین الوظائف