اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

 من الأخطاء التي یمكن أن یقع المقابل فیھا خلال المقابلة :

• تحدید أنسب نمط للمقابلة .
• التشجیع
•  الحاجة العاجلة لشغل الوظائف الشاغرة .
• لا شيء مما سبق.

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

تتعدد إختبارات الإنجاز وفقاً لنوع الوظیفة ومنھا :

• اختبارات تحریریة
• . اختبارات القدرات
•  البرمجة أو تشغیل الحاسبات
• اختبارات شخصیة

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

تتعدد وسائل الاستقطاب الخارجي المتاح استخدامھا بین المنظمات ومنھا :

• الترقیة
• النقل .
•  مكاتب التوظیف بالمنظمات.
• لا شيء مما سبق

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

 یجب أن یراعي في بناء الإعلان وتصمیمھ بعض القواعد منھا :

• إنتھاء الإعلان دون تحدید العمل المطلوب من المتقدمین.
• وضعھ في مكان مزدحم بالإعلانات
•  إثارة .الرغبة في الوظیفة
• جمیع ما سبق

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

التقویم فعالیة وسائل الاستقطاب یتم الاعتماد على :

• التكلفة المستخدمة .
•  العائد من عملیة الاستقطاب .
•  معیاري التكلفة و الإنتاجیة
•  اختیار الأسلوب الأفضل.

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

السیرة الذاتیة ھي :

• معلومات عن الحالة الصحیة
• نموذج یملؤه المتقدم لشغل الوظیفة
• معلومات عامة شخصیة
•  أول إتصال للفرد بمواقع و أصحاب العمل

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من ضمن الجوانب التي تھتم بھا عند دراسة أوضاع سوق العمل:

• الظروف الاقتصادیة المساندة
• مراجعة المعلومات وتطویرھا.
• توحید استراتیجیة الاستقطاب
•  جمیع ما سبق.

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من العوامل المؤثرة على الاستقطاب:

• إعداد قوائم للأفراد المتقدمین للوظیفة
• عدم وجود خطة واضحة للموارد البشریة
• تطبیق الانتاجیة
• جمیع ما سبق

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. یعرف تمكین العاملین على انھ شعور و التزام وظیفي ناتج عن احساس الموظف بالقدرة على اتخاذ القرارات و حمل المسئولیة
2. یعمل تمكین العاملین على كفاءة و فاعلیة الاداء و الانتاجیة في منظمات الاعمال
3. التغییرات الفنیة تشمل النشاط العلاقات - الأدوار - الاجراءات.
4. المرحلة الثالثة و تشمل تغییر البناء التنظیمي و التقنیات
5. الاسباب الاقتصادیة من أسباب مقاومة التغییر

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. المنافسة الحادة بین منظمات الاعمال من أسباب التغییر.
2. . التغییر الوظیفي من عناصر ادارة التغییر
3. تشكیل فرق العمل من خطوات تطبیق ادارة الجودة الشاملة
4. .تحسین نوعیة المخرجات من فوائد تطبیق ادارة الجودة الشاملة
5. خفض التكالیف من أھداف ادارة الجودة الشاملة