ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. تمثل سیاسات الموارد البشریة بمثابة المرشد لتحقیق أھدافھا.
2. تقاس الكفاءة بنسبة المدخلات إلى المخرجات
3.  تعتبر سیاسات الموارد البشریة ثابتھ ولا یمكن تغییرھا مع الوقت.
4. المقصود بالتجانس في أھداف إدارة الموارد البشریة ھو. تحقیق الإنتاج والخدمة المطلوبة وفق المعاییر المحددة سلفا
5. تعتبر الحرارة والبرودة أمثلة على ظروف العمل

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1.  تھتم الإدارة العلمیة بالجوانب الإجتماعیة للعامل
2. الحصول تقع إدارة الموارد البشریة في الھیكل التنظیمي للمنظمة كإدارة علیا تنفیذیة
3. في مدرسة العلاقات الإنسانیة ینظر إلى العامل كرجل إقتصادي ھدفھ الأساسي. الحصول على المال
4. تقوم إدارة الأفراد على إعتبار العنصر البشري أصلاً إستثماریاً یجب إدارتھ وتطویره بفعالیة وكفاءة من قبل المنظمة
5. إدارة الموارد البشریھ ھي العملیة الخاصة باستقطاب وتطویر الأفراد والمحافظة علیھم لتحقیق أھدافھم وأھدف المنظمھ.

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من أھداف التنمیة الإداریة تجنب التقادم الإداري والمقصود بھ

• تجنب الجمود في عقلیات وسلوك المدراء.
•  المرور على أكثر من مكان للإلمام بالمھارات المطلوبة.
•  الوصول لمراكز أعلى والشعور بالإنجاز.
•  النقل من الوظیفة

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من ممیزات أسلوب الملاحظة لجمع البیانات: .

• الحصول على بیانات واقعیة
•  یشكل مع أسلوب المقابة رصداً جیداً وموسع.
•  یعترض بعض الموظفین على ملاحظاتھم أثناء العمل
• طریقة غیر مفیدة في تحلیل بعض الوظائف

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

الطریقة التي یتولى فیھا الموظف نفسھ عملیة التحلیل الوظیفي ھي طریقة:

• المقابلة
• الملاحظة
• الإستبیان.
• سجل الموظف الیومي.

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

الأسلوب الذي یتطلب الوقوف شخصیاً على بعض الأعمال وملاحظتھا یسمى أسلوب:

• الإستبیان.
•  الملاحظة.
• المقابة
• سجل الموظف

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

أھم جزء في البیانات المطلوبة في تحلیل الوظائف

• الأدوات المستخدمة
•  سلوكیات العمل.
• الواجبات الوظیفیة
•  ظروف العمل.

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من عیوب أسلوب المقابلة عند جمع البیانات التحلیل الوظیفي:

• المبالغة في تقدیر أھمیة الوظیفة
• بعض الناس یجھلون القراءة والكتابة.
• تحتاج إلى جھود ضخمة لإعداد الأسئلة.
• إحتمال سوء فھم المجیب على الأسئلة

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من أھم الإجراءات المتخذة من أجل تقویم   فعالیة ونجاح البرامج التدریبیھ.

• تقویم المتدربین
• المحاكاه
•  حلقات العمل
•  مراكز التقویم الإداري

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من أھم أھداف الموارد البشریة أن ما یتم إنجازه یتم بأحسن الطرق و أقل التكالیف وأقصر وقت وھذا یعني وجود قوة عمل:

• متجانسة
• منتجة.
• فعالة .
•  مستقرة