اختر الاجابة الصحيحة من بين الاجابات البديلة التالية

يمكن ان نحقق زيادة عرض الموارد البشرية من خلال

• نقل الموظفين خارج المنظمة
• التعيينات الجديدة للموظفين
• دورات العاملين فى العمل
• جميع ماذكر

اختر الاجابة الصحيحة من بين الاجابات البديلة التالية

يمثل عبء العمل احد الاساليب المستخدمة فى

• تحديد احتياجات الموارد البشرية
• تحديد متطلبات العملية الانتاجية
• تحديد متطلبات الانشطة الخدمية
• جميع ماذكر

اختر الاجابة الصحيحة من بين الاجابات البديلة التالية

تحليل SWOT يتناول يتناول دراسة وتحليل

• نقاط القوة ونقاط الضعف
• الفرص والتهديدات
• نقاط القوة ونقاط الضعف والفرص والتهديدات
• لاشئ مما سبق

اختر الاجابة الصحيحة من بين الاجابات البديلة التالية

الاستخدام الهادف للتخطيط الاستراتيجى يركز على :

• مستوى المنظمة ككل ونطاق الاعمال
• مستوى المنظمة ككل المستوى التشغيلى
• مستوى المنظمة ككل نطاق الاعمال المستوى التشغيلى
• لا شئ مما سبق

اختر الاجابة الصحيحة من بين الاجابات البديلة التالية

اى من العناصر التالية ينطبق على التدريب

• قصير الامد
• طويل الامد
• يركز على الوظائف الحالية والمستقبلية
• لاشئ مما سبق

اختر الاجابة الصحيحة من بين الاجابات البديلة التالية

تتحدد الحاجة الى البرنامج التدريب من خلال

• تحليل المنظمة تحليل المهام
• تحليل المنظمة تحليل الافراد
• تحليل المنظمة تحليل المهام تحليل الافراد
• لاشئ مما سبق

اختر الاجابة الصحيحة من بين الاجابات البديلة التالية

من اهم طرق تقويم تقييم برامج التدريب

• صحائف الاستبيان المقابلات
• صحائف الاستبيان مقارنة قبل وبعد التدريب
• مقارنة قبل وبعد التدريب مقارنة معدل الانتاجية
• كل ماسبق صحيح

اختر الاجابة الصحيحة من بين الاجابات البديلة التالية

ان عملية التنمية الادارية لاتقتصر على مجرد التدريب تشمل ايضا

• الاختيار . والتثقيف
• الاختيار والاشراف
• التثقيف والاشراف
• الاختيار . التثقيف والاشراف

اختر الاجابة الصحيحة من بين الاجابات البديلة التالية

تخطيط الموارد البشرية يستدعى :

• تحديد الاحتياجات من العناصر البشرية كما وكيفا
• ضمان توافر هذه العناصر وقت الحاجة اليها
• قدرة المنظمة على الابقاء على العنصر البشرى
• كل ماسبق

ضع علامة صح امام العبارات الصحيحة وعلامة خطا امام العبارات الخطا

14-ان شرطا اساسيا لنجاح التنمية الادارية هو الاعتراف بان الادارة مهنة فى كل مستويات

الادارة وفى جميع وظائفها

15-ان التدريب والاشراف والتوجية والتثقيف يمكن ان يخلق اداريا كفئا وناحجا

16-يمثل التدريب الحلقة الاولى فى عملية تنمية الادارة

17-ان التدريب اثناء العمل هو الشكل المثالى للتدريب الادارى

18-عملية التثقيف لا تنقطع على عكس التدريب

19-يمكن الاعتماد كلية على اسلوب المحاضرة فى برامج التدريب المهنى

20-عملية الادارة مهنة لا تختلف عن مهنة الطب او المحاماة او الهندسة

21-التدريب هدفا فى حد ذاتة وليس وسيلة لتحقيق هدف او اهداف محددة

22-التدريب هدفا وتنمية القدرات والتعليم كلها مفاهيم واحدة

23-التعليم يتمثل فى عموميتة ورسميتة

24-يتميز التدريب فى تخصصة وعدم ارتكازة على رسمية معينة

25-التدريب الاجبارى لن يثمر من الناحية العلمية

26-البرامج الخاصة بتدريب الاداريين او صناع القرارات فى المنظمة يطلق عليها اصطلاح

برامج تنمية القدرات

27-قد تنقسم برامج التدريب الى برامج طويلة المدى واخرى قصيرة المدى

28-لايختلف اسلوب المؤتمرات عن طريق المحاضرا

29-نعتبر طريقة تمثيل لادوار من ضمن طرق التدريب

30ا-تعتبر طريقة المباريات الادارية من ضمن طرق التدريب

31-لا يوجد فرق بين التدريب والتطوير