من لم يذق مر التعلم ساعة تجرع ذل الجهل طول حياته

جامعة الملك عبد العزيز

بوسى
منذ 7 سنوات
اجابة  0   مشاهدة  2

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

.................... ھي خاصیة ضمنیة للشخص لھا علاقة سببیة باداء متفوق فعال یعتبر مرجعا معیاریا للوظیفة او الكایھ. ب) التمكین ج) التفویض د) تفاوت السلطة كل

كل ما یلي من جھود الغرفة التجاریة الصناعیة بالریاض في توطین الوظائف ما عداء

  • المعارض
  • التدریب
  • عقد الندوات
  • إنشاء مركز التوظیف ترى                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           
بوسى
منذ 7 سنوات
اجابة  0   مشاهدة  2

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

 

 من معوقات تطبیق التمكین في المنظمات العربیة ...........

  • البناء التنظیمي الأفقي.
  • اللامركزیة
  • خوف الإدارة العلیا من فقدان السلطة
  • الرغبة في التغییر 
بوسى
منذ 7 سنوات
اجابة  0   مشاهدة  2

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

 

 توطين...........ھي قصر العمل على السعودیین بالإضافة إلى الإحلال التدریجي للعمالة الوطنیة وفق عدد من المتغیرات والإبعاد وصولا في النھایة إلى توطین الوظائف والاستخدام الكامل والأمثل للعمالة الوطنیة

  • السعودیین
  •  الوظائف
  • الشركات
  • الأسواق
بوسى
منذ 7 سنوات
اجابة  0   مشاهدة  2

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

 

...... ... ھي تصورات أو توجھات أو طموحات وآمال لما یجب أن تكون علیھ المنظمة في المستقبل.

  • الأھداف
  •  الرسالة
  • السیاسات
  • الرؤیة
بوسى
منذ 7 سنوات
اجابة  0   مشاهدة  2

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

 

یتضمن التغییر في أدوار العاملین...........

  • المكافآت الخاصة
  • التدریب
  • الوظائف والمھام.
  • الأجور والحوافز
بوسى
منذ 7 سنوات
اجابة  0   مشاهدة  3

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

 

نظام اداري یھدف إلى مساعدة المنشاة على ترجمة رؤیتھا و استراتیجیاتھا إلى مجموعة من الأھداف والقیاسات

  • بطاقة قیاس الأداء المتوازن
  • تقییم الأداء
  • المقاییس المرجعیة
  •  إدارة الأھداف
بوسى
منذ 7 سنوات
اجابة  0   مشاهدة  3

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

 

مدخل منتظم لإجراء التغیرات التنظیمیة من خلال استخدام :فرق العمل ومشاركتھم، الطرق الإحصائیة، القیادة وحل المشكلات.

  • إدارة الجودة الشاملة
  • مدخل النظم
  • التسویق
  • إدارة الأھداف.
بوسى
منذ 7 سنوات
اجابة  0   مشاهدة  2

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

 

من التحدیات التي تواجھ إدارة الموارد البشریة .............. |

  • التحول الى عصر التصنیع.
  • التحول إلى الأسواق العالمیة.
  • التحول إلى البیئة المستقرة
  • التحول إلى الأمر
بوسى
منذ 7 سنوات
اجابة  0   مشاهدة  2

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

 

یمكن تحقیق عن الآخرین من خلال الوسائل الآتیة فیما عدا  :

  • الكفاءة المتفوقة
  • الجودة المتفوقة"
  • الإبداع المتفوق
  • الاستجابة البطیئة لدى العملاء
بوسى
منذ 7 سنوات
اجابة  0   مشاهدة  2

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

 

 . ......... ھي مقدرة المنظمة على أداء أعمالھا بالشكل الذي یصعب على منافسیھا تقلیده

  • المنافسة
  • الجودة
  • المیزة التنافسیة
  • الكفاءة