اختر الاجابة الصحيحية مما يلى

من انواع المقابلات التى يتم من خلالها جمع البيانات

• مقابلات فردية وجماعية
• مقابلات اشرافية وقيادية
• مقابلات عمالية وادارية
• جميع الاجابات صحيحة
• جميع الاجابات خطا

اختر الاجابة الصحيحية مما يلى

الندوات وحلقات العمل والمحاكاة من وسائل التدريب

• على راس العمل
• خارج العمل
• على راس العمل وخارج العمل معا
• جميع الاجابات خطا

اختر الاجابة الصحيحية مما يلى

عملية التنمية الادارية غالبا ما تمارسعلى الافراد فى مستويات الادارة

• مستوى الادارة العليا
• تدريب العاملين فى المستوى الاشرافى

من الاساليب الكمية لتقدير الاحتياجات البشرية

• تحليل المعدلات
• تحليل نقطة التعادل
• جميع الاجابات صحيحة
• جميع الاجابات خطا

مفهوم ادارة الافراد يرتكز على

• التطوير التنظيمى
• تنمية العلاقات مع الموظفين
• جميع الاجابات صحيحة
• جميع الاجابات خطا

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. البطالة الظاھریة ھي عبارة عن وجود أفراد یزید عددھم عن عبدء العمل الذي یقومون بھ
2. تلتزم عدد من الدول بسریة تقاریر العاملین بھا وفقا لتقدیرات روسھم وذلك لیتعرف المرؤوسون على مستويات من رسالھم وذلك لیتعرف المرؤوسون على مستویات أدالھم خلال الفترة المسابقة. الأعلى لتغیر موقفھ و1
3. التنسیب ھو إجراء إداري داخلي یصدره الرئیس الإداري المباشر او الرئيس الأعلي لتغیر موقع أحد موظفيھ.. أحد موظفیھ لفترة محددة ومؤقتة في الوظیفة .والحلقة والدرجة .
4. الترفیع الوظیفي یشمل زیادة في الراتب و تغییر في الوظیفھ والدرجة
5. التوبیخ یعتبر من العقوبات التادیبیة الموثرة

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. من أسباب التغیب العادیة منھا زحمة الشوارع .
2. وسائل الاستقطاب تبدأ بالإعلان التقلیدي ثم الإعلان عبر شبكة الانترنت.
3. من حالات انتھاء الخدمة بقوة القانون الغیاب أو الانقطاع المستمر
4. یعتبر التخطیط للقوى العاملة أداة یمكن من خلالھا ترجمة السیاسات العامة التي ترسمھا الدولة المعنیة أوضاع قائمة او محتملة

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. الأجر الصافي ھو المبلغ العیني الذي یتسلمھ الموظف فعلیا بعد خصم الاستقطاعات المستحقة علیھ.
2. مرحلة الاعتزال والتراجع تعتبر المرحلة التي یحس الفرد بالرضا أو الزھو
3. من مبررات حدوث التنقلات الإداریة تمكین الموظفین من ممارسة أكثر من وظیفة واحدة وإتاحة الفرصة أمامھم للاطلاع علي مھام الأقسام الأخرى ضمن برنامج تدریبي یھدف إلى إعدادھم كقادة للمستقبل
4. یقصد بدوران العمل حركة العاملین خلال فترة زمنیة معینة سواء بالدخول إلى المنظمة أو الخروج منھا

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. التعریف والتنشیئة الوظیفیة والاجتماعیة أول خطوة في عملیة الاختیار والتعیین والأحلال.
2. الشرط الأساسي للتعیین توفر الوظیفة الشاغرة | :
3. قد تلجا بعض المنظمات إلى عدم ذكر اسمھا في الإعلان
4. المقابلات الشخصیة تعتبر امتحانا شفھیا
5. المقابلات الشخصیة تعتبر امتحانا شفھیا۔

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. الاستقطاب خطوة ممكن أن تعوض عن الإعلان في بعض الحالات المحدودة جدا. |
2. الربط بین إدارة الأفراد والعلاقات العامة معا من شانھ أن یساعد على بناء الطاقة البشریة ذات الكفاءة والمؤھلة أولا
3. من خصائص تقییم الأداء الجید تحدید احتیاجات الموظفین من التدریب ومن ثم قیاس فاعلیة البرامج التدریبیة .
4. تتعدد طرق تقویم أداء العاملین وتتنوع تبعا للمنظمات التي یعملون فیھا وللوظائف التي یشغلونھا