اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

كل ما یلي من تحدیات توطین الوظائف فیما عدا .........

• غیاب تعریف توطین الوظائف.
• تكوین الالتزام بفوائد توطین الوظائف.
• تغییر ثقافة المنظمة.
• العمل الجماعي

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

تعتبر ....... مرشد عند اتخاذ القرارات أو عند التنفیذ.

• السیاسات
• الأھداف
• الإجراءات
• التعلیمات

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

لقد مرت وظیفة التعامل مع الأفراد وترتیب العلاقات فیما بینھم تنظیمیاً ب.......... مراحل

• ثلاثة
• اربعة "
•  خمسة
• ستة

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

النقاط التالیة یدور حولھا التخطیط فیما عدا ......

• الھدف.
• العمل والمستقبل.
•  الاستمراریة
•  السلطة

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من المشاكل المتوقعة من عملیة تحلیل الوظائف التالي ما عدا :۔

• خوف الموظفین.
•  الكلفة المرتفعة
• التغییر في تحدیث المعلومات.
•  توصیف الوظائف

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من الأھداف الاساسیة لتخطیط الموارد البشریة التالي ما عدا :

• الاستقطاب.
•  تعبئة الشواغر نتیجة الاستقالات والتقاعد وغیرھا.
•  بناء الاستراتیجیة الكلیة للمنظمھ.
• التدریب.

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

كل مما یلي من مكونات خطاب تقدیم العرض من المنظمة فیما عدا ... ..

• إسم الوظیفة
•  الراتب الأساسي
•  تاریخ استلام العمل
•  تاریخ ترك العمل

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

في ............... حیث یقوم المقابل بتقدیم وعرض الأسئلة كیفما كان دون سابق تنظیم أو تحدید:

• المقابلات المتلاحقة
• المقابلات المقتنة
• المقابلات غیر الموجھة
•  المقابلات المجھدة

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

 تعتمد الطریقة التالیة في تقویم أداء الموظف على عبارات واسئلھ حول أداء الموظف ویقوم الرئیس المباشر بالاجابة دون معرفة الأوزان: |

• طریقة الترتیب
• طریقة التدرج البیاني.
• طریقة الوقائع الحرجة
• طریقة قائمة الاختیار

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

تعتبر وظیفة الاستشارات من الوظائف:۔

• المساندة
• الاداریة
•  التخصصیة 
• القیادیة