اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

قیام المسئول بتوزیع الموظفین حسب المنحنى الطبیعي تسمي بطریقة :

• الترتیب
• التدرج البیئي،
• الوقائع الحرجة
• لاشي مما سبق۔

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

 قیام المسئول عن الموظف بتسجیل الأحداث التي تطرأ خلا عمل الموظف سواء كانت جیدة أو ستة وتوضع في ملف الموقف تسمى بطریقة *:

• الترتیب.
•  التدرج البیاتي
• الوقائع الحرجة
• لا شىء مما سبق

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

قیام المسئول عن عملیة التقویم بترتیب الموظفین حسب الكفاءة أو الاقل كفاءة تسمى بطریقة:|

• الترتیب
•  التدرج البیاتي
• الوقائع الحرجة
•  الاختبار الإجباري

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

طریقة ............. لیست من طرق تقویم الأداء : :

• التدرج البیاتي.
• الترتیب.
•  الوقائع الحرجة
• الارشاد

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

ليس من خطوات عملیة تقویم الأداء :

• تحدید متطلبات التقییم وأھدافھ
• اختیار الطریقة المناسبة للتقییم.
• تدریب المشرفین.
•  الاتصال بالمستهلك

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

یمكن تصنیف فرق العمل على اساس

• درجة تعقید المھمة
•  المسؤلیات
• النتائج
•  جمیع ما سبق

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من أكثر الطرق استخدامھا لتقییم الأداء المستقبلي :

•  الادارة بالأھداف.
•  التقییم النفسي .
•  التقییم الذاتي ..
• جمیع ما سبق

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

ليس  من خصائص عملیة تقویم الأداء :

• ھي عملیة إداریة مخطط لھا مسبقاً
• تسعي الي كشف العیوب
• لا تتضمن انجاز الواجبات بل مدى التزام الموظف بالعمل .
• عملية ايجابية

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

الدور الاستراتیجي لادارة الموارد البشریة ھو :

• التعاون بین ادارة الموارد البشریة وادارة الانتاج
• التعاون بین الإدارات المختلفة في المنظمة
• التعاون بین ادارة الموارد البشریة والادارة العليا
• التعاون بین ادارة الموارد البشریة والادارة العليا

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

....... .... هي الوسیلة التي یتم من خلالھا تحدید قیمة النسبیة لوظیفة ؟

• تقییم الأداء
• تقییم الوظاتف.
• التوظيف
• تحليل وتصميم الوظائف