ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. لیس من سیاسة العلاقات الصناعیة تدریب العمال والرفع من مستویاتھم
2. من سیاسة العلاقات الصناعیة سیاسة الترقیات
3. لا تعتبر سیاسة التقویم وتحدید الأجور والمكافآت من سیاسة العلاقات الصناعیة
4. من سیاسة العلاقات الصناعیھ سیاسة الخدمات الاجتماعیھ
5. یكفي أن یظھر رجال العلاقات العامة والانسانیھ اھتمام بشؤون العاملین, دون الحاجة لتدعیم ھذا الشعور بسیاسات مكتوبة وواضحة للجمیع

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. تصبح قوة العمال قویة في الأقطار التي ی ّقید فیھا الإضراب بالقانون
2. تطورت العلاقات الصناعیة أثناء الثورة الصناعیة في القرن التاسع عشر المیلادي، وحلت محل علاقة السید ـ الخادم التي شاعت قبلھا.
3. لم تجاز القوانین التي تنظم العلاقة بین اصحاب العمل والعمال في المملكة المتحدة في معظم البلدان الأخرى لاستغلال العمال في الوقت الذي لاتحمي فیھ الشركات حاجتھا بأن تكسب أرباحا كافیة لتظل تعمل
4. بدأت حركة النقابات في أروبا الشرقیة في الثمانینات من القرن العشرین تتطور وتصبح وسیلة لمعارضة بعض السلطات الاستبدادیة لدى بعض الحكومات، بینما ضعفت النقابات في أوروبا الغربیة
5. من سیاسة العلاقات الصناعیة سیاسة اختیار العمال وتوظیفھم .

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. یعني الاضراب قبول العمل
2. قد یجابھ صاحب العمل خطر انھیار مؤسستھ بسبب اضراب العمال.
3. في ُ الأقطار التي یقید فیھا الإضراب بالقانون تُصبح قوة العمال أقوى.
4. یسیطر العمال على العلاقات الصناعیة في الأقطار التي ی ّقید فیھا الإضراب بالقانون
5. قد یفقد صاحب العمل أرباحا أثناء عملیات الإضراب

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. عندما تنجح المفاوضات التي تجري بین النقابات وأصحاب الأعمال يقال ان انهيار وقع في العلاقات الصناعیة
2. یوجد في بعض الأقطار إطار كامل من القوانین ذات الصلة بالنقابات ومنھا أصحاب الأعمال والسلامة أثناء أداء العمل ولكنھا غیر مؤثرة
3. توجد القوانین ذات الصلة بالنقابات في كثیر من الدول الأوروبیة والدول العربیة
4. یلجأ العمال إلى الاحتفال إذا وقع خلاف بین العمال وأصحاب الأعمال
5. یقوم العمال بعمل الإضراب لإجبار أصحاب الأعمال على قبول وجھة نظرھم

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. العلاقات الصناعیة   relations  Industrial    . ھي الطریقة التي یتعامل بھا اصحاب  العمل والعمال. ویقیم نظام العلاقات الصناعیة الصناعیة التقالید والقواعد التى تحكم هذه العملية  
2. تسمى عملیة العلاقات الصناعیة في بعض الأقطار بالعلاقات التجاریة
3. یستخدم أصحاب العمل والعمال إجراءات العلاقات الصناعیة للتوصل الى اتفاقيات  حول مسائل الراتب، وشروط العمل، وساعاتھ، وإجراءات التوظیف والتدريب  ومشاریع التقاعد، والتأمین.
4. نقابة العمال: وھي مؤسسة تمثل صاحب العمل في مسائل العلاقات الصناعیة ما العمال.
5. تسمي المفاوضات التي تجري بین النقابات واصحاب الأعمال التفاوض التجارى

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. المھم في نظام معلومات الموارد البشریة في البدایة میكنة المعلومات باستخدام تكنولوجیا المعلومات ومن ثم اعتمادیة المعلو ،
2. التي تساعد في إنجاح نظام التوظیف الإلكتروني: عدم وضع معاییر محدده لتوصیف الوظیفة والمواصفات المطلوبة
3. فوریة ومثیرة للمدیرین لمساعدتھم في اتخاذ القرارات وحل المشكلات. تم معلومات الموارد البشریة الألي نظام صامت یسجل البیانات ویحفظھا بینما یقوم النظام الیدوي بمعالجة البیانات وتحلي
4.  نظام التوظیف الإلكتروني الغاء دور الوسیط والابطاء من إیقاع عملیة التوظیف
5. التي یجب مراعاتھا عند التعامل مع رفض العاملین للنظام الجدید عدم تبیان الفوائد الرئیسیة للنظام الجدید

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1.    من حسنات نظم معلومات الموارد البشریھ تقلیل عدد الموظفین و زیادة الاعمال الورقیھ
2.  تحدید المتطلبات الھندسیة و الفنیة للمكونات المادیة للنظام ضمن مرحلة الدراسة الھندسیة لتصمیم نظم معلومات الموارد البشریة
3. معلومات الموارد البشریھ ھي الطریقة المنظمة في تقدیم المعلومات لكل مدیر في الوقت المناسب وتقوم باتخاذ قرار معین نیابة
4. المكونات الرئیسیة لنظم معلومات الموارد البشریة: البیانات المدخلة المتعلقة بالموظفین وسوق العمل
5. استخدام وسائل ادخال البیانات المختلفة في نظم معلومات الموارد البشریة ومن أھمھا استخدام الطابعة في تحویل البیانات الور ي بیانات رقمیة ملیة تطبیقھا.

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. من وظائف نظم معلومات الموارد البشریھ تقلیل السریة الخاصة بالمعلومات المتعلقھ بالموظفین من خلال استخدام كلمات سریة للحاسبات
2. تكمن أھمیة نظم معلومات الموارد البشریة بأنھ یمكن للعاملین بالمؤسسة الوصول بشكل مباشر الى أیة معلومات في المؤسسة ومن اي موقع في العمل بغض النظر عن مسؤولیتھم الوظیفیة.
3. من الشروط الفنیة والإقتصادیة التي تحقق متطلبات فاعلیة حوسبة معلومات الموارد البشریة : الدعم المطلق المادي و المعنوي من الإ .
4. من الشروط والمتطلبات الإداریة التي تحقق متطلبات فاعلیة حوسبة معلومات الموارد البشریة : تحدید أھداف الإدارة بشكل واضح
5. من مبادي تصمیم نظم معلومات الموارد البشریھ: البساطھ و السرعھ

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. من الأمور التي یجب مراعاتھا عند التعامل مع رفض العاملین للنظام الجدید عدم تبیان الفوائد الرئیسیة للنظام الجدید.
2. عند إعداد دراسة حالة التنفیذ النظام یتم تحدید نفقات تنفیذ النظام و تحلیل المكاسب
3. من العقبات التي یجب التغلب علیھا عند شراء نظم معلومات الموارد البشریة : العقبات المالیة ، العقبات الفنیة
4. عند استخدام نظم معلومات الموارد البشریھ فان المكاسب الملموسة غیر المباشرة: تتمثل في خفض النفقات.
5.  من وظائف نظم معلومات الموارد البشریة : التكامل بین التكنولوجیا والموارد البشریھ, زیادة الكفاءة والفاعلیة

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. نظم معلومات الموارد البشریھ ھو نظام یسعى إلى توفیر المعلومات التي یحتاجھا المدیرون لاتخاذ القرارات المتعلقة بفاعلیة واستخدام ا البشریة
2. ان الاداره الالكترونیھ ھي تطبیق متمیز للتقنیات المعتمدة على الویب في النظم المرتبطة بالموارد البشریة العنصر البشري والرفع من مستوى ادائھ
3. من تحدیات استخدام نظام الأداره الذاتیھ للموارد البشریھ: أمن المعلومات الشخصیة والاستھانة بصعوبات استخدام النظام
4. . من مزایا نظام الإدارة الإلكترونیة للموارد البشریة توفیر فرص اكبر للعاملین وزیادة النفقات الاداریة
5. .التخطیط لتنفیذ نظام الإدارة الإلكترونیة للموارد البشریة یتم من خلال تحدید المجالات التي یمكن أن تحقق فیھا الموارد البشریة فائدة أكبر الشركة