ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. لا تعتمد المنظمات  في اتخاذ قرار ترقیة الأعلى نتائج مراكز التقویم الأداري.
2. من المعاییر غیر الرسمیة في الترقیة الاعلان عن الوظائف  المتاحة للترقیة
3. من الأمور التي تساعد على الجمود الوظیفي المتعلقة بالمنظمة وجود فرص وقلیة للترقیة الي اعلى
4.  من الأمور التي تساعد على الجمود الوظیفي المتعلقة بالفرد انخفاض عدد الفرص المتاحة للترقية
5. الأمور التي تساعد على الجمود الوظیفي المتعلقة بالفرد عدم التفكير الجاد منذ البدایة في تحدید المسار الوظيفي وتخطیطھ

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. من المتغیرات المؤثرة في نظام العلاقات الصناعیة طبیعة العلاقات القائمة بین المجموعات المتعاملة مع بعضھا البعض
2. في عملیة تطویر انھاء الخدمة ينبغي أن تتطمن سياسات الأحالة إلى التقاعد احكام غیر مرنھ
3. مفھوم العلوم السلوكیة ھي تلك المجموعة من العلوم التي تتخذ من دراسة السلوك الانساني موضوعا اساسيا وهدفا  لدراستھا وھي تشمل علم النفس وعلم | الاجتماع و علم دراسة الأجناس
4. لا تعتبر الحاجات النفسیة من احتیاجات الفرد للدافع نحو العمل
5. تميل بعض المنظمات  الي تفضیل الترقیة حسب الكفائة حینما یتساوى معیار الكفاءة بین موظف جدید و موظف قديم

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. رؤية الشركة ثابتة ولا يستحسن مسها خلال اى تغيرات تحدث داخل المنظمة
2. التطوير يجب ان يحدث على جرعات كبيرة ومستمرة كى يحدث الفارق الذى نطمح اليه
3. مجموعة الطرق الوصفية تضم طريقة الترتيب البسيط والمزدوج وطريقة التدريج
4. طريقة النقط لها تاثير ايجابى هو تقليل اثر النفوذ والامتيازات الشخصية الى حد كبير
5. تقييم الوظائف له طريقة واحدة معتمدة عالميا كى يكون المعيار موحد بكل منظمات الاعمال

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. الاجر العينى لا يشمل العلاج المواصلات او السكن
2. الديمومة تعتبر عاملا مهما لنجاح اى برنامج تطويرى
3. التغيير هو قرار الادارة العليا ولا يتم صناعته فى اى مستوى اخر من الهرم الادارى
4. لن يحدث اى تطوير ادارى دون اعادة هندسة العمليات
5. ان تكون صوت العاملين المسموع فى مناقشات الادارة العليا يعتبر من ابرز الادوار الجديدة لادارة المواد البشرية

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. الاجر يعطى دائما فى نهاية اليوم او الاسبوع
2. راس المال الفكرى لا يشكل تحديا لمنظمات الاعمال هذه الايام نتيجة توفره بالسوق
3. منح مخصصات ندرة هى احدى طرق معالجة مشكلة الوظائف المستثناة
4. تنفيذ استراتيجيات المنظمة هو دور الادارة الوسطى لا ادارة الموارد البشرية
5. مكونات نظام الاجور هما : جدول الاجور . تحليل الاجور

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. الاجر هو  قيمة الوظيفة التى تشغلها المجموعة
2. الهدف من الاجور التشجيعية هو تحقيق ارتفاع كمية الانتاج وانخفاض فى تكاليف الوحدة وارتفاع فى دخل الفرد العامل
3. الاجر المدفوع = عدد الساعات * معدل سعر الساعة الواحدة
4. التكاليف المعيشية لا تؤثر على نظام الاجور
5. من اهداف نظام الاجور الربط بين مستويات الاداء ومستويات الاجور للارتقاء باداء العاملين

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. من المعاییر الرسمیة في الترقیة محاباة ذوي القربي حینما یكون صاحب القرار من مالكي المنظمة
2. من الأمور التي تساعد على الجمود الوظیفي المتعلقة بالمنظمة سوء الظروف الاقتصادیة
3. یفضل أن یتم إعلام المستغنى عنھم في الساعات الأولى من الیوم الأول لأسبوع العمل، لإعطائھم الفرصة لتبرید عواطفھم وانفعالاتھم خلال إجازة الأسیھ
4. من اسباب تقدیم الاستقالات اسباب شخصیة كأن یكون مقدار الأجر والامتیازات المالیة والمعنویة أقل مما یتوقع
5.  تقوم المنظمة تلقائیاً باتخاذ قرار الإحالة للتقاعد في حالة وصول الموظف للسن اللازامیة للتقاعد
6. تلجأ بعض المنظمات إلى تمدید مدة الخدمة إلى ثلاث سنوات أو خمس سنوات إضافیة وذلك في الحالات التي لایزال الموظف یتمتع فیھا بنشاط جم وصد

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. من أھم المجالات حاجة للتطویر إنھاء الخدمة حیث ینبغي أن تكون سیاسات الإحالة إلى التقاعد مرنة
2. لا تعتبر الحاجات الأجتماعیة من احتیاجات الفرد للدافع نحو العمل.
3. تمیل بعض المنظمات إلى تفضیل الترقیة حسب الكفائة حینما یتساوى معیار الكفاءة بین موظف جدید و موظف قدیم
4. من غیر الممكن أن تعتمد المنظمات على نتائج مراكز التقویم الأداري باتخاذ قرار الترقیة

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. قلة الوعي الصناعي لدى العاملین یؤدي إلى التقلیل من المشكلات الصناعیة المنتج أو الأصابات الصناعیة
2. من المواد التي اشتمل علیھا الدستور الخاص بالعلاقات الإنسانیة أن العمل نشاط جماعي
3. یقصد بمنظمات الأعمال تلك المنظمات من الأفراد الذین یشتركوا معا في طواعیة واختیار لتحقیق ھدف معین كالمشروعات الاقتصادیة المخت | شركات صناعیة وتجاریة والأجھزة الحكومیة الخدمیة
4.  من عوامل الاختلال في اوازن النظام عوامل خارجیة مثل دخول منافذ جدید، أو ظھور تشریع جدید.
5.  من المتغیرات المؤثرة في نظام العلاقات الصناعیة العمال ومنظماتھم. ||

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. تستخدم إجراءات العلاقات الصناعیة للتوصل إلى اتفاقیات حول مسائل الراتب، وشروط العمل، وساعاتھ، وإجراءات التوظیف والتدریب التقاعد والتامين  
2. تطورت العلاقات الصناعیة أثناء الثورة الصناعیة في القرن السابع عشر المیلادي، وحلت محل علاقة السید ـ الخادم التي شاعت قبلھا
3. تصبح قوة العمال أقل في الأقطار ُ التي ی ّقید فیھا الإضراب بالقانون .
4. الفكره الاساسیھ من النظرة التوفیقیة أنھا تأخذ بعین الاعتبار المھمة الاقتصادیة للمصنع دون الإیفاء بمتطلبات العاملین.
5. اتصال الأفراد المباشر مع المدیر أو المشرف من الأمور الضروریة لمنع انتشار الشائعات و تحمل العواقب في بیئة العمل .