اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

یعتبر من مبادئ تحدید الرواتب مبدأ

أ) الكفایة

ب) قیاس الخبرة التخصصیة.

ج) الانتاجیة

د) قیاس الأداء

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

.طرق قیاس الراتب الأساسیة.

• على اساس الزمن
• على اساس الانتاج
• لاشي مما سبق
• جمیع ما سبق

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من العوامل المؤثرة على تقدیم المزایا

• تحدید المزیج للمنافع والمزایا
• تحدید درجة المرونة للمنافع والمزایا
•  تحدید قیمھ للمنافع والمزایا
• جمیع ما سبق

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

 تعرف ........... انھا یجب أن یكون للنظام منفعة للمنظمة في زیادة الایرادات او نواتجھا الیومیة

أ) العدالة

ب) البساطھ

ج) الكافیة

د) الجدوى.

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

تعتبر الخطوه ...... من خطوات متطلبات تطبیق نظام الحوافز ھي ( . تحدید الفئات المستفیدة من ھذا النظام )

• الثانیة
• الاولى
• الثالثة
•  الرابعة

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

 من انواع السلوك و ینبع من داخل الفرد .

أ)  الدوافع

ب) الحوافز

ج) الرغبات

 د) جمیع ما سبق .

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. المزایا ھي المكافآت التي تقدمھا الادارة للعاملین سواء مادیة ، معنویة او مالیة .
2. یعتبر الأشراف من الحوافز المتعلقة ببیئة العمل.
3. یعتبر الاسكان من الحوافز المادیة الغیر مباشرة
4. التعویضات الغیر مباشرة تمثل فائدة نقدیة یحصل علیھا الموظف
5. الحوافز المادیة المباشرة ، تتعلق بالقوة الشرائیة .للفرد التي تمكنھ من اشباع حاجتھ الفردیة والأسریة

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. من عیوب التعویض الغیر مباشر عدم التزام المنظمات بالمزایا والمنافع الغیر مباشرة الغير معلنه
2. تقلیل معدل الدوران الوظیفي في العمل والاستقرار والرفاھیة من فؤاد التعویضات المباشرة
3. التعویضات المباشرة تعد میزة اضافیة للموظف من خلال زیادة انتمائھ للمنظمة  
4. التعویضات الغیر مباشرة مھمة في زیادة الانتاجیة للفرد وزیادة ولانھ للمنظمة
5. العدالة الخارجیة تكون عن طریق جمع البیانات عن مستویات الأجور التي تدفعھا المنظمات المماثلة بسوق العمل

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. .تعتبر كمیة الإنتاج اھم من الجوده عند استخدام حساب الأجر على اسس الزمن  
2. من عیوب الراتب على اساس الانتاج انھ یساعد المنشأة على تخفیض حصة كل وحده منتجھ من التكالیف الثابتة
3. الراتب والأجر على اساس الزمن طریقة غیر عملیة لأنھا لا تمیز بین الفرد المنتج والغیر منتج.
4. مبدأ الكفایة أن تكون الأجور والرواتب كافیة لمساعده الفرد في مواجھ متطلبات الحیاة
5. الدور . الاستراتیجي ھو عندما ترتبط زیادة المزایا بزیادة الانتاجیة وتزید القدرة الإنتاجیة للموظفین

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. الراتب ھو مقابل ما یبذلھ العامل من مجھود عضلي و عقلي في العمل
2. ینصح باستخدام الراتب على اساس الانتاج عندما تكون المواد المستخدمة من قبل العامل مرتفعھ القیمة والأجھزة دقیقة  وعرضھ للتلف
3. یمكن قیاس جمیع الأعمال حتى الاداریة عند استخدام دفع الأجر على اسس الانتاج
4. من مزایا الاجر على اسس الانتاج  انھ یعتبر حافز للعمل بكفاءة مما یعود على العاملین   
5. من عیوب الراتب والأجر على أسس الزمن انھ لا یخلق حافز للعمل ولا یشجع على الابتكار لدى العاملین