ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. انتقاء عاملین صالحین یوفر على المنظمة كلفة تدریبھم الكلي.
2.  تتوقف فاعلیة التدریب على مستوى كلفة البرامج التدریبیة.
3. التدریب ضروره لازمھ لكل عامل
4.  اتفاقیة التجارة العالمیة ادت الى انخفاض مستوى المنافسة
5. التدریب شرط اساسي یتم قبل عملیة التعلیم

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. درجة العمق و الشمول في عرض الموضوعات تتناقص كلما كان المتدرب على مستوى وظیفي وتعلیمي منخفض
2. من الأسالیب الكمیھ لقیاس عائد التدریب: استقصاء الرؤساء المباشرین
3. تعني عملیة التھیئة المبدأیة بتعریف الموظف الجدید بالمنظمة وتعریف المنظمة بالموظف الجدید.
4. من أھداف التھیئة المبدئیة انخفاض تكلفة العمل.
5. یمكن تطبیق التھیئة المبدنیة من خلال الافلام التسجیلیة

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. تقسم عملیة تقییم التدریب الى ثلاثة مراحل.
2. الملاحظة المیدانیة من وسائل تقییم التدریب
3. اول مراحل تقییم التدریب تتم اثناء تنفیذ البرنامج التدریبي.
4.  تتوقف فعالیة التدریب على كفاءة المنظمة في عملیة الإختیار و التعیین للافراد .
5. من الأسالیب الكمیة المباشره لقیاس عائد التدریب: معدل دوران العمل

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. التدریب نشاط تطوعي یقوم بھ المدراء الصالحین
2. یركز التدریب على احداث تغییر في سلوك الفرد.
3. تستغرق المقابلات الشخصیة وقتا قصیرا قیاسا بالطرق الأخرى في جمع البیانات.
4. من وظائف إدارة الموارد البشریة الحدیثة التالي: موقف رد الفعل.
5.  من التحدیات التي تواجھھا إدارة الموارد البشریة: التغیر في القیم الاجتماعیة.

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. اصابات العمل ودوران العمل من مؤشرات تحدید البرامج التدریبیة
2. یقصد بدرجة الشمول : مدى التنوع في عرض الجوانب المختلفة للموضوع التدریبي.
3.  یعتبر التدریب نشاط تعاوني
4. من وظائف إدارة الموارد البشریة الحدیثة التالي: الموارد البشریة = استثمار.
5. بعد الإنتھاء من عملیتي الإختیار و التعیین تتضح للمنظمة الحاجة الى التدریب كنشاط ضروري و ھام 

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. من العوامل المؤثرة على المزایا من ناحیة قیمة المنافع "نظام المشاركھ في الأرباح"

2. من خصائص قوة العمل تقدیم مزایا الرعایة للطفولة اذا كنت نسبة العاملین عمالة مھنیة متخصصة
3. تھدف المنظمة الى زیادة الفجوة بین موظفي المستوى الادنى والأعلى حتى یكون مزیج المنافع المقدم واحد للجمیع
4. توفیر السیارة أو الملابس لحمایة العامل تعتبر من المنافع / المزایا المتعلقة بالوظیفة .
5. التعویضات والمزایا ھي نشاط من انشطة الموارد البشریة  
6. من الأھداف الوظیفیة للموارد البشریة التدریب والتطویر و الاستقطاب والتعیین وتوفیر نظام التعویضات الكامل للإفراد

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. الاعتراف ھو أن صاحب العمل یعترف بالعمل الشاق بتحفیز الموظفین بكلمة تقدیر للحفاظ على الأداء العالي.
2. من متطلبات نجاح نظام الحوافز ((أن یكون دخل العامل من تطبیق البرنامج أقل منھ من عدم تطبیقھ )
3. تحدید الفئات المستھدفة من نظام الحوافز یعتبر الخطوه الثالثة من متطلبات نجاح نظام الحوافز.
4. الحافز ھو " شي او مسبب خارجي یوجد بالمجتمع او البیئة الخارجیة بالشخص.
5. استخدام مستوى الحریة في مرونة المنافع بشكل مركزي للموظفین في بعض الأحیان . یكون أكثر فاعلیة في الشركات

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. الحوافز الفردیة تمنح على مستوى الجماعھ
2. من متطلبات نجاح نظام الحوافز البساطه  وهى ان  يكون النظام مختصرا  وواضحا ومفهوما
3. من متطلبات نجاح نظام الحوافز وھي ((الكفایة )) " أن تتناسب حوافز الفرد من أدائھ
4. من " متطلبات نجاح نظام الحوافز  ((أن تكون اھداف المنظمة واقعیة ))

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

یتوجب على ادارة الموارد البشریة الاخذ بالاعتبار تحقیق العدالة .والتوازن في مجال.

أ) العدالة الداخلیة

ب) العادلة الخارجیة

ج) الجواب (أوب) صحیحین

د)  لاشي مما سبق

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

حل مشكلة اجتماعیة تعاني منھا الدولة كالبطالة ، یعتبر دور .......... من أدوار التعویض الغیر المباشر

أ) استراتیجي

ب) انساني

ج) اجتماعي

د) تنظیمي.