ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. الثبات في مفاھیم الكفاءة وأھداف الشركات من اسباب الاھتمام بأخلاقیات العمل.
2. العولمة من وجھة نظر الاقتصادیون ھي ظاھرة انتھاء الحدود الجغرافیة بین الدول ومیلاد حكومة عالمیة واحدة
3. العولمة من وجھة نظر السیاسیون ھي حریة الاقتصاد و انتقال رؤوس الأموال الضخمة و إقامة الشركات العملاقة
4. الحداثة و العالمیة من خصائص العولمة

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. تعرف العولمة بأنھا أنجاه متعاظم نحو تخطي الحدود، أي التعامل دون اعتداد یذكر بالحدود السیاسیة أو الانتماء الى وطن
2. القدرة على التعاون والعمل ضمن فریق، وإتقان مھارات الاتصال من خصائص القوى العاملة في القرن الحادى والعشرين ،
3. انعدام المسئولیة الاجتماعیة والوجدان القومي من أسباب إخفاق التنمیة البشریة في عصر العولمة
4. توفیر إمكانیة التعلیم لجمیع فئات الشعب من الیات وتصورات النھوض  بمحور التنمية البشرية
5. الالتزام بروح القانون وأھمیة البعد الاجتماعي من أسباب الاھتمام بأخلاقیات العمل.

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. المدخل منتظم لإجراء التغیرات التنظیمیة من خلال استخدام فرق العمل ومشاركتھم یعرف باسم إدارة الجودة الشاملة.
2. فرق العمل من مظاھر التغییر في أداء العاملین في ظل مفھوم ادارة الجودة الشاملة
3. التدریب من مظاھر التغییر في أدوار العاملین في ظل مفھوم ادارة الجودة الشاملة
4. القیمة الاقتصادیة لفلتین من الأصول غیر الملموسة لمنظمة معینة یعرف باسم رأس المال الفكري.
5. عولمة الاقتصاد وتحریر التجارة الدولیة من اسباب جعل مشكلة التشغیل من الأولویات في مختلف السیاسات

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. قدرة المنظمة على أداء أعمالھا بالشكل الذي یصعب على منافسیھا تقلیده یعرف باسم المیزة التنافسیة.
2. الفعالیة المتفوقة من وسائل تحقیق التمیز عن الاخرین
3. التحول من البیئة المستقرة إلى البیة المتغیرة من التحدیات التي تواجھ إدارة الموارد البشریة
4. التحول من التوجیھ إلى الأمر من التحدیات التي تواجھ إدارة الموارد البشریة
5. استخدام أدوات التحفیز والإنجاز الشخصي من وسائل مواجھة تحدیات الموارد البشریة.

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من أثار البطالة

• الآثار الاجتماعیة للبطالة
• الآثار السياسیة للبطالة
• الآثار الاقتصادیة للبطلة
• جميع ماسبق

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من تحدیات توطین الوظائف

• خلق الالتزام و القناعة یفوائد التوطین . ،
• عدم وجود بشرية ذات كفاءة
• ثبات ثقافة المنظمة
• ليس اى مما سبق

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

ما یلي من أشكال التمكین ما عدا

• التمكین من خلال المشاركة ،
•  التمكین من خلال الاندماج
• التمكین من خلال الالتزام
• التمكین من خلال زيادة المستويات الادارية

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

یمكن أدخال ثقافة التمكین الى المنظمات عن طریق

• ایجاد فرق الإدارة الذاتیة
• بناء مناخ من الثقة بين الادارة  والعاملين
• فتح قنوات الاتصال في جمیع الاتجاهات
• جميع ما سبق  

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. استخدام أدوات التحفیز والإنجاز الشخصي من وسائل مواجھة تحديات الموارد البشرية
2. المدخل منتظم لإجراء التغیرات التنظیمیة من خلال استخدام فرق العمل ومشاركتهم يعرف باسم ادارة الجودة الشاملة
3. .فرق العمل من مظاھر التغییر في أداء العاملین في ظل مفھوم ادارة الجودة الشاملة
4. .التدریب من مظاھر التغییر في الدور العاملین في ظل مفھوم ادارة الجودة الشاملة
5. القیمة الاقتصادیة لقنتین من الاصول غیر الملموسة لمنظمة معينة يعرف باسم راس الفكرى
6. عولمة الاقتصاد وتحریر التجارة الدولیة من اسباب جعل مشكلة التشغيل  من الالويات  في مختلف السياسات

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. البطالة الاختیاریة یطلق علیھا بالبطالة الجامدة وھي عدم رغبة والافراد  بالعمل  على الرغم  من توفر ص العمل لهم
2. قدرة المنظمة على أداء اعمالها  بالشكل الذي يصعب على منافسيها  تقيده يعرف باسم الميزة التنافسية
3. الفعالیة المتفوقة من وضمان تحقیق التمیز عن الاخرين :
4. التحول من البیئة المستقرة إلى البیئة المتغیرة من التحدیات التي تواجھ إدارة الموارد البشرية  
5. التحول من التوجیھ إلى الأمر من التحدیات التي تواجھ إدارة المواره البشرية