اختر الاجابة الصحيحة ممايلى

تقسیم الأدوار وتوزیع السلطات وتحدید المسئولیات من ضمن :

• التوحید
• التنظیم
• القیادة
• جمیع الإجابات الصحیحة
• جمیع الأحابات خطاً

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. من مبادئ الاستقطاب المساواة والعدالة . ,
2. من المفضل عدم إرفاق الصورة الشخصیة حتى لا تكون عامل تأثیر سلي في تقریر اللجنة
3. من الضروري اعتماد الموضوعیة في إجراءات الاستقطاب . .0 ,
4. من الخطوات الأساسیة في عملیة التعیین الاختیارات .

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. لا یوجد فرق بین أھداف المنظمة وخطة المنظمة .
2. أن یبني عملیة التخطیط للموارد البشریة في المنظمة تعني اتخاذ سیاسة التكامل والترابط بین مختلف الموارد البشریة ..
3. التخطیط الاستراتیجي ھو العملیة التي تقوم بمقتضاھا المنظمة بتحدیا. رسالتھا وأھدافھا البعیدة
4. ,مؤلف كتاب إدارة الموارد البشریة ، د. مدني علاقي .

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. من وظائف إدارة الموارد البشریة الانضباط والجزاءات .
2. بین إدارة الموارد البشریة والإدارات التنفیذیة الأخرى ،
3. معايیر الأداء ھو تقییم الموظف وفق مقاییس كمیة ونوعیھ .
4. ظروف العمل ھي معرفة الظروف والحالات التي یؤدي فیھا العمل
5. عملیة تحلیل الوظائف تتضمن الأدوات المستخدمة للعمل .

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. من وظائف إدارة الموارد البشریة الانضباط والجزاءات .
2. بین إدارة الموارد البشریة والإدارات التنفیذیة الأخرى ،
3. معايیر الأداء ھو تقییم الموظف وفق مقاییس كمیة ونوعیھ .
4. ظروف العمل ھي معرفة الظروف والحالات التي یؤدي فیھا العمل
5. عملیة تحلیل الوظائف تتضمن الأدوات المستخدمة للعمل .

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. تتضمن عملیة التوجیھ على حل الصراعات والمشاكل داخل إدارة الموارد البشریة
2. .عملیة الرقابة تتناول تقویم إجراءات وقواعد العمل مثل التعیین والتدریب .
3. .تعتبر المھارات . السلوكیة من المھارات اللازمة لعمل المدیرین .
4. .الوظائف الكتابیة المساندة مثل الاستعلامات والتحریر والمصادر والموارد
6. ,التعويض ھو تقییم الوظائف من حیث الأجور والرواتب .

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. درجة المنافسة على العمالة من عوامل تحلیل سوق العمل
2. وجود فائض یعني التشدد في معاییر الاستقطاب والاختبار
3. .تعتمد الرقابة على تقویة انتاجیة الأفراد و أداؤھم.
4. .تعتمد الرقابة على تقویم نظام الأجور والحوافز والرواتب

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. الإدارة عبارة عن مجموعة الوظائف المتكاملة .
2. .الكفاءة تتحدد على ضوء العلاقة بین المدخلات الإنتاجیة والمخرجات .
3. .التوجیھ یتضمن كیفیة قیادة وتوجیھ العاملین لتنفیذ العمل .
4. .تبدأ عملیة التخطیط بمفھوم أین نحن وماذا ترید
5. .تقدر العمالة المطلویة على أساس حجم العمل والإحلال

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. .إدارة الموارد البشریة منھج فكري جدید في التعامل مع الموارد البشریة .
2. خطة العمل تمثل نظاما إجرائیا لتنفیذ الأھداف .
3. .المعاییر ھي وحدة لقیاس للنتائج وجھود الأفراد .
4. .من أجل ضمان فعالیات الأداء في إدارة الموارد البشریة لابد من تحدید الاستراتجیات
5. .المعاییر ھي وحدة لقیاس نتائج الجھود للأفراد .

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. ھناك فرق بین الإجازة والعطلة .
2. .یعتبر العلاج والتعلیم من الخدمات التي تقدمھا المنظمة للعاملین .
3. .مدرسة العلاقات الإنسانیة فكرى إداري یدعو المنظمات إلى أخاه العوامل الاجتماعیة والنفسیة
4. .إدارة الأفراد مجموعة من الخبراء المتخصصین في شئون الأفراد .