Knowledge is power ,

sharing knowledge is powerful

emy
..
منذ 5 سنوات
اجابة  1   مشاهدة  762

س24/ أدى غياب الأخلاق العامة إلى ظهور الأخلاق المهنية .( ,.................)

س25/ اذكر أهمية مواثيق أخلاق المهنة - يكتفي بثلاثة .

س26/ قام الفلاسفة بدور كبير في وضع المواثيق الأخلاقية المهنية - دلل .

س27/ أذكر ستة من آليات تحسين وتنمية الإعتبارات الأخلاقية في مجال الوظيفة العامة .

س28/ مهنة الفيلسوف تحتم عليه الحفاظ على الهوية الثقافية للمجتمع - دلل على صحة ذلك .

س29/ هل ترى فارقا بين ما جاء به أفلاطون بخصوص تقسيم العمل وما يدافع عنه رجال الاقتصاد اليوم ؟ عقب برأيك .

س30/ بين موقفك النقدي من رؤية أفلاطون الفلسفية للعمل .

اجابة (1)

س24/ أدى غياب الأخلاق العامة إلى ظهور الأخلاق المهنية .( ,.العبارة صواب )

نحن في حاجة إلى بناء نسق أخلاقي هدفه الإلتزام المهنى بسبب : 

  • عجز الأخلاق العامة عن فرض معايير أخلاقية لكل مهنة .
  • حاجة المجتمع إلى إصلاح الخلل الأخلاقي في سنوات المهنيين .

س25/ اذكر أهمية مواثيق أخلاق المهنة - يكتفي بثلاثة .

1- إعطاء صورة ذهنية إيجابية : 

   الإلتزام بالمواثيق الأخلاقية يعطي صورة ذهنية إيجابية للمتفاعلين مع المؤسسة .

2- الإلتزام بالمسئوليات القانونية والإجتماعية

الإلتزام بالمواثيق الأخلاقية يجعل العاملين حرصين على حماية البيئة من الأدخنة والمخلفات وتسليم منتجات ليس بها عيوب الصناعة - تجنبا للمسائلة القانونية .

3- تحسين الآداء : 

الإلتزام بالمواثيق الأخلاقية يساهم في تحسين الأداء وعدم الإلتزام يؤثر سلبيا على التكاليف بسبب القضايا المرفوعة ضدها .

س26/ قام الفلاسفة بدور كبير في وضع المواثيق الأخلاقية المهنية - دلل .

  • تحليل الواقع الثقافي واستخلاص القيم الأخلاقية الأساسية والمرحلة التاريخية التي يمر بها .
  • تحديد الأسس والقواعد والضوابط المحددة الأداء عمل المؤسسة .
  • وضع مبادئ الإحترام للسلوك الإداري والوظيفي داخل المؤسسة .
  • وضع أسس ميثاق أخلاق المهنة (المعايير التي تحكم السلوك ) 

س27/ أذكر ستة من آليات تحسين وتنمية الإعتبارات الأخلاقية في مجال الوظيفة العامة .

1- تقدير الأداء الأخلاقي للموظفين .

2- تحديد سلطات الموظفين والإداريين  .

3- تحسين النظام الرقابي في المنظمة .

4- الضمير الذاتي يضمن الإستمرارية .

5- وضع جزاءات لمرتكبي المخالفات الأخلاقية .

6- الإستفادة من الوسائل المتاحة لإحترام العمل .

س28/ مهنة الفيلسوف تحتم عليه الحفاظ على الهوية الثقافية للمجتمع - دلل على صحة ذلك .

  • تطور الفكر الفلسفي يرجع إلى الأختلافات في هوية الأمة والظروف الإجتماعية والسياسية والاقتصادية التي ينشأ فيها الفيلسوف . 
  • لذلك فالإنتاج الفلسفي لكل فيلسوف يتأثر بهوية أمته وتاريخها ولا يستطيع  أن يعزل نفسه عن الهوية الثقافية ولا يستطيع أن ينتج أفكار مغايرة لها .
  • الدور المهنى ( للفيلسوف يتمثل في تنمية الهوية الوطنية وهى المحدد الأساسي لشخصية المواطن .
  • الفيلسوف يساعد في توحيد الأمة وحمايتها من التجزئة مثل (نيتشة - هيجل ) 
  • الفيلسوف ينقل المجتمع من مرحلة إلى آخرى من الإصلاح إلى النهضة .
  • الفيلسوف ينقل الأفكار الوافدة بعد شرحه وتحليله ثم إبداعه لها .مثل : الفارابي - ابن رشد - ابن سينا 

س29/ هل ترى فارقا بين ما جاء به أفلاطون بخصوص تقسيم العمل وما يدافع عنه رجال الاقتصاد اليوم ؟ عقب برأيك .

  • نعم يوجد فرق بين ضرورة تقسيم العمل عند أفلاطون وما يدفع عنه رجال الإقتصاد اليوم : 

                                                           أفلاطون 

  • لا يهتم بزيادة الانتاج .

             العمل هو إشباع الفرد لحاجاته الطبيعية فقط ، وهو خدمة يقدمها المنتج للمستهلك .    

                           - رجال الاقتصاد والإجتماع الحاليين .

  • يهتمون بزيادة الإنتاج والمشكلات المترتبة عليه .
  • ينظرون للعمل على أنه سلعة .

س30/ بين موقفك النقدي من رؤية أفلاطون الفلسفية للعمل .

  • أغفل البعد الإقتصادي للعمل بإغفاله المشكلات المترتبة على زيادة الإنتاج .
  • أغفل دور العمل كسلعة ، واعتبره مجرد خدمة .
  • قصر العمل على العبيد ، يعتبر نظرة ضيقة وعنصرية تتعارض مع الديمقراطية الحديثة . 

اضف اجابتك