ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. ادارة الموارد البشریة في القلب النابض في أنشطة المنظمة وإدارة مواردھا المتاحة .
2. مرحلة تحدید الأسالیب وطرق التدریب في المرحلة الأخیرة من مراحل التدریب
3.  مقابلات الخارجین من الخدمة یقوم فیھا المسئولین عن التدریب بمقابلة الموظفین لمعرفة حاجتھم للتدريب
4.  تعرف الإحتیاجات التدریبة بانھا الفرق بین مستوى الأداء الفعلي ومستوى الأداء الحالي لدى العاملین في موقع أو مستوى تنظیمي .
5. المحاضرة من اقل انواع التدریب الخارجي شیوعا وتعتمد على اتصال اكثر من طرف حیث أن درجة مشاركة المتدربین محددة للغایة .
6. یتكون نظام التدریب من عدة مراحل ھي مراحل التدریب
7. التدریب یحسن من قدرات الفرد وینمي مھاراتھ ولكنھ لا یساھم مساھمة مباشرة في تحسین مستوى الفرد الإقتصادي و الإجتماعي .
8. ایجاد مناصب إداریة مساعدة من أسالیب التنمیة الإداریة خارج إطار العمل .
9. تختلف الأسالیب التدریبیة التي تناسب رجال الإدارة العلیا عن الأسالیب التدریبیة لرجال الإدارة الوسطى .
10. یعتمد أسلوب الترقیة المخططة على تمھید خط التطویر الوظیفي في أكثر من مجال .
11. وجود صف ثاني مؤھل یمكن الاعتماد علیھ في تفویض السلطة من أھداف عملیة التدریب .
12. المدرب من العناصر البالغة الأھمیة في نجاح أو فشل التدریب .
13. تطویر المدیرین وتنمیتھم تتوقف على البرامج التي تقدمھا المنظمة داخلھا أو خارجھا وھي لا تختلف عن التدریب الذي یقدم للافر عند الحاجة إلیھ فقط .
14. من أھم الجوانب التي یجب جمع المعلومات عنھا من أجل ,تخطیط التدریب الھیاكل التنظیمیة ومدى توافقھا مع متطلبات العمل