ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. من وظائف إدارة الموارد البشریة التقلیدیة التركیز على الخدمات
2. تعرف التنمیة الإداریة باتھا العملیة المنظمة و المستمرة والتي یتم من خلالھا تزوید المدیرین بحصيلة من المعرفة و المهارات القدرات اللازمة التي تمكنھم من رفع مستوى أدانھم وزیادة ربحیة المنظمة وقیادتھا وإدارتھا حالیاً ومتلة بنجاح
3. تدریب العاملین القدامى یساعدھم في تلقي معلومات جدیدة وتعلم اسالیب عمل جدیدة ,
4. تعتبر عملیة التدریب عملیة  مستمرة           .
5. التقدم الإداري یضى تجنب التطویر و التغیر في عقل و سلوك المدیرین حیث یساعد تجنبیھا على مقابلة احتیاجات التغییر والتجدید في طرق العمل وأدواتھ
6. یجب ان یسترشد المخطط التدریبي في تحدیده للموضوعات التدریبیة باراء الرؤساء و المشرفین . ,
7. عملیة التطویر و التنمیة تخدم تسھیل عملیة الإحلال و الترقي الى المراكز الوظیفیة الأعلى في كل المنظمة التنظیمي
8. یقصد بدرجة السق في عرض الموضوعات التدریبیة مدى التنوع في عرض الجوانب المختلفة للموضوع.
9. المتدرب ھو المقرر الأخیر لمدى فاعلیة وكفاءة التدریب
10. وضع وتصمیم نظام الأجور و الحوافز والمكافات تعتبر من وظائف ومھام إدارة الموارد البشریة
11. تتوقف فاعلیة التدریب على كفاءة المنظمة في عملیة الاختیار و التعیین .
12. تمیل مدة التدریب إلى الطول قیاساً بالفترات المخصصة للتنمیة الإداریة
13. یعتبر تقییم برامج التدریب و المتدربین نشاطا ینفصل عن باقي أنشطة التدریب
14. عرف معھد إدارة الأفراد في بریطانیا إدارة الموارد البشریة بأنھا ذلك الجزء من الإدارة المھتم بالأفراد في العمل وبعلاقاتھم داخل المنظمة
15. یكتفي بانتقاء العاملین الصالحین للعمل ولایعقب الأختیار تدریب لھؤلاء العاملین على أعمالھم الوظیفیة .
16. مع التقدم التكنولوجي السریع تظھر . وظائف وإحتیاجات تدریبیة جدیدة تتطلب تدرییا متقدماً ومخصصا لشاغلیھا